Singapore – Employment Pass-søkere vil kreve et varselbrev

I stedet kan en søker først begynne å jobbe når passet er utstedt og de har mottatt et varselbrev (NL).

 

Den nye regelen gjenspeiler de siste raskere utstedelsestider for EP, men vil sannsynligvis forsinke datoen da arbeidet kan startes.

 

Bakgrunn

For øyeblikket er den prinsipielle godkjenningen (IPA) gitt til en EP-søker gyldig i seks måneder. IPA er ment som en bekreftelse på at søknaden om arbeidspass er godkjent, og for å gi søkerne tid til å legge planer om å komme til Singapore for å jobbe.

 

Ved ankomst må departementet for arbeidskraft (MOM) varsles før EP-søkeren kan begynne å jobbe hos sine arbeidsgivere. Arbeidsgivere må varsle MOM ved å be om utstedelse av arbeidspasset gjennom Employment Pass Online (EPOL).

 

Tidligere innebar en forespørsel om EP-utstedelse flere trinn og kunne ta litt tid, EP-søkere fikk lov til å jobbe på IPA-ene mens de ventet på utstedelsen av arbeidspassene. Nylig sier MOM at de har strømlinjeformet EP-utstedelsesprosessen.

 

I lys av dette vil MOM fra 16. mars 2015 kreve at utstedelse av arbeidskort er fullført før EP-søkeren kan starte arbeidet, og IPA-brevene vil bli endret for å gjenspeile denne endringen.

 

Handlingselementer

• Arbeidsgivere bør begynne utstedelsesprosessen for Employment Pass så snart som mulig ved ankomst til Singapore
• EP-innehavere bør deretter fortsette for registrering av arbeidspasskort så snart som mulig, siden varselbrevet kun er gyldig i én måned.