Mangel på faglærte som skaper flere jobber enn kandidater

Mangel på dyktige ledere og arbeidere er et økende problem for New Zealand, sier arbeidsgivere og rekrutterere.

Ledere i ingeniør- og kafé- og restaurantsektorene er i den raskest voksende etterspørselssektoren, og i yrkene er de mest ettertraktede for arbeids- og miljøhelsefeltet samt aktuarer, matematikere og statistikere.

De mest nødvendige teknikerne og fagarbeiderne er metallmontører og maskinister. Antall dyktige ledige stillinger utlyst på nett vokste med 0.4 prosent for februar måned, og var opp 5.8 prosent det siste året til februar, heter det i den siste Nærings-, innovasjons- og arbeidsdepartementets Jobb på nett-rapport.

Denne månedens økning i ledige stillinger ble drevet av gjestfrihets- og reiselivsnæringen (opp 1.8 prosent). Den yrkesgruppen som hadde størst økning fra måned til måned var ledere (opp 0.6 prosent). Ledige stillinger økte i åtte av 10 regioner den siste måneden.

Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast-regionen ledet veksten (opp 1.8 prosent). Dette ble fulgt av Bay of Plenty og Gisborne/Hawke's Bay-regionene (begge opp 1.3 prosent).

I løpet av året hadde Bay of Plenty-regionen den største økningen i ledige stillinger (opp 28.0 prosent). Departementets arbeidsmarkeds- og næringslivssjef David Paterson sier økningen i ledige kvalifiserte stillinger for regionen er i samsvar med veksten i sysselsettingen gjennom året (opp 6.3 prosent), sammenlignet med landsgjennomsnittet på 3.5 prosent.

Økningen på 75 prosent i etterspørsel etter matematikere kom ikke som noen overraskelse for Dr James Russell, en kvantitativ økolog ved Auckland University ved skolen for biologiske vitenskaper og avdeling for statistikk:

"Vi har sett denne vedvarende trenden det siste tiåret," sa han. Med generering og innsamling av store mengder data på internett, var det behov for personer med et helt nytt kompetansesett for å utvikle metoder for å analysere data i sanntid.

Dr. Julia Novak, lærerstipendiat ved Auckland Universitys avdeling for matematikk, sa at matematikk handlet om problemløsning og å tenke abstrakt og utenfor boksen for å løse problemer på nye måter.

"Det ser ut som arbeidsmarkedet reflekterer at disse ferdighetene er etterspurt for alle slags forskjellige jobber, for eksempel forskning og utvikling."

En talsmann for Northern Arbeidsgiver- og Produsentforening sa at i fjor ble over 300 medlemmer spurt om de trodde det ville være kompetansemangel.

"En solid to tredjedeler av de spurte sa ja, det ville det være."

Stemningen for å ansette ansatte er på sitt mest livlige nivå på seks år og har blitt stadig mer balansert over hele New Zealand, sier den siste Hudson-rapporten: Sysselsettingstrender.

Rekruttereren sa at netto 30.1 prosent av arbeidsgiverne hadde til hensikt å øke antallet fast ansatte, opp to prosentpoeng (pp) sammenlignet med forrige kvartal, og markere fire kvartaler på rad med sysselsettingsvekst.

"I noen tid har både gjenoppbyggingen av Canterbury og investeringene i Auckland ledet sysselsettingen, men etter valget ser vi nå at Wellington, ledet av gjenopptakelsen av store regjeringstransformasjonsprosjekter, begynner å komme til festen," sa Roman Rogers, daglig leder for Hudson New Zealand.

På landsbasis var eiendom og bygg yrket med sterkest positive ansettelsesstemning (59.7 prosent), etterfulgt av forsyningskjede og innkjøp (42.2 prosent), teknisk og ingeniør (36.5 prosent), finansielle tjenester (36 prosent), informasjon , kommunikasjon og teknologi (35.8 prosent), kontorstøtte (21.3 prosent), og regnskap og økonomi (18.9 prosent).

Pete Macauley, regional direktør for Michael Page New Zealand, sa at Jobs Onlines månedlige rapport virkelig reflekterte markedet.

Rekrutterere i eiendoms- og byggesektoren observerte en økende jobbflyt og en sterk etterspørsel etter talent som oversteg etterspørselen.

Graham Darlow, administrerende direktør i Fletcher Buildings Construction Division, sa at konstruksjonsrørledningen i New Zealand så veldig sterk ut og Fletcher Construction var sikker på at den kunne bemanne antallet spennende prosjekter som ligger foran oss.

BCITO har signert nye lærlinger med en rate på 50 i uken så langt i år, sa dets administrerende direktør, Ruma Karaitiana.

Tauranga Chamber of Commerce, fungerende administrerende direktør Toni Palmer, sa at byens største vekstutfordring var å finne folk med de rette ferdighetene, spesielt for den voksende innovasjons- og økosystemindustrien, inkludert robotikkproduksjon.

"Vi bor i paradis, men det er ikke lett å få høyt dyktige folk til å bo her."

Auckland Chamber of Commerce administrerende direktør Michael Barnett sa at det siste året hadde rundt 30 prosent av medlemmene rapportert problemer med å finne dyktige folk.

"Kompetansemangel begynner å vise seg over et bredt spekter, og det kommer til å begrense vekst som vi burde være i stand til," sa han.

"I informasjons-, kommunikasjons- og teknologisektoren er det sannsynligvis 400-500 jobber akkurat nå som du kan fylle på forskjellige nivåer."

Barer vil at unge arbeidere skal trappe opp

Aucklands spisesteder og barer har hatt en oppblomstring denne sommeren, men eierne sier at deres største problem er å få smarte unge arbeidere til å gå opp til en mellomlederrolle.

En av gjestfrihetssektorens «unge våpen» er Sam Cunningham, 25 år, som på to år har gått fra deltidsbarman til å være vaktsjef, restaurantsjef og nå daglig leder ved Blankenberge Belgian Cafe-utsalgsstedene.

Hans bartenderferdigheter tjente en tredjeplass i Stella Artois World Draft Masters som ble holdt i Cannes, Frankrike, i fjor, og han har satset på å få jobb hos et internasjonalt drikkevareselskap, noe som vil bety å være basert i Europa.

Mr Cunningham begynte å jobbe i Auckland-baren som en utfyllingsjobb i løpet av fire års studier for en grad i landskapsdesign, men han dro til Canada for å spille rugby, med mål om å være en All Black som sin far, Gary.

"Men skader førte til at jeg kom hjem og tenkte om fremtiden min, og jeg kom tilbake til baren," sa han.

"Jeg intervjuet for Hospitality NZ/Sky-stipendet for å studere for et nasjonalt diplom i Hospitality Management nivå fem.

"Jeg har nesten fullført det studiet, som har tatt 10 timer i uken – i tillegg til å jobbe 45-50 timer i uken. Men baren og skolen har vært støttende.

"Jeg er overrasket over at det er mangel på unge mennesker som ønsker å gå opp i ledelsen på grunn av mulighetene til å gå lenger.

— Men du må ut og jobbe for det.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com