Mangelen på fagarbeidere synker litt sammenlignet med fjoråret

SA-selskaper som sliter med å fylle stillinger med dyktige regnskaps- og finanspersonell i henhold til internasjonalt rekrutteringsselskap.

SAs selskaper sliter med å fylle stillinger med dyktige regnskaps- og finansmedarbeidere, ifølge en rapport utstedt i går av det internasjonale rekrutteringsselskapet Manpower.

Studien avslørte at 14 % av selskapene i SA hadde problemer med å fylle oppdragskritiske stillinger. Dette var en forbedring fra 16 % i fjor og 35 % i 2009.

Tallet for 2009 representerte markedet før den globale resesjonen, hvor mange forretningsorganisasjoner innså at de kunne gjøre mer med mindre.

Peter Winn, MD i Manpower SA, sa: "Selv om ikke alle arbeidsgivere føler belastningen forbundet med den globale talentmangelen, vil eksterne krefter mest sannsynlig føre til at de snart føler presset. Bedrifter må ta i bruk en langsiktig tilnærming for å sikre de har talentet de trenger for å nå sine mål."

Mr Winn sa at selv om talent ikke kunne "produseres" på kort sikt, ville en robust arbeidsstyrkestrategi sikre at et selskaps forretningsstrategi ble støttet ved å ha de talentfulle menneskene som trengs for å utføre den.

De mest etterspurte jobbene i år inkluderte sjåfører, maskinister; regnskaps- og finanspersonell; veiledere; dyktige fag; leger og annet helsepersonell som ikke er sykepleie.

I fjor var de mest etterspurte jobbene i SA faglærte; ingeniører; ledelse; salgsrepresentanter og lærere.

En artikkel som også ble publisert i går av Manpower om produksjonstalenter, anbefalte hvordan arbeidsgivere løser gåten med mangel på talent og en overflod av tilgjengelige arbeidere. Den foreslo en helhetlig arbeidsstyrkestrategi, oppdatering av arbeidsmodeller og menneskerspraksis for det 21. århundre, inkludert samarbeid med myndigheter, utdanning og enkeltpersoner. "Det faktum at selskaper oppgir mangel på ferdigheter eller erfaring som årsak til mangel på talent, bør være en vekker for organisasjoner, utdanningssektoren, myndigheter og enkeltpersoner," sa Winn.

Globalt var det arbeidsgivere i Japan som hadde de største vanskelighetene med å finne de rette personene til å fylle jobbene (80 %); India (67 %); Brasil (57%); Australia (54 %) og USA (52 %).

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com