New Zealand: Viktig endring av visumpolitikken i Queenstown

Immigration New Zealand (INZ) har lyttet og har gjort en endring i prosessene. Den har midlertidig fjernet kravet om arbeidsmarkedsprøve for enkelte arbeidsvisumsøkere.

Hva er endringen?

INZ har midlertidig gitt avkall på kravet om at arbeidsgivere skal bevise at New Zealandere ikke er tilgjengelige eller lett kan trenes for visse jobber i Queenstown-regionen.

Endringen trådte i kraft 19. februar 2015. Den vil være på plass til 30. juni 2015.

Gjelder fritaket for alle visumsøkere?

Nei. Endringen gjelder kun søkere hvis jobber er på ferdighetsnivå 1, 2 eller 3 på Australia and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO)-listen, eller hvis jobber er inkludert i Ministry of Social Developments Queenstown 2014/15 Labor Unntaksliste for markedssjekk.

ANZSCO-beskrivelser kan søkes her. Hver ANZSCO-beskrivelse bekrefter den relevante jobbens ferdighetsnivå.

Sosialdepartementets dispensasjonsliste finner du her.

Jobben må også være innenfor Queenstown-regionen. Jobben anses å være innenfor Queenstown-regionen hvis hovedarbeidsstedet er innenfor den territorielle myndigheten til Queenstown Lakes District Council.

Hva om jobben ikke oppfyller disse to betingelsene?

Hvis jobben er på ferdighetsnivå 4 eller 5 på ANZSCO og ikke er inkludert i unntakslisten for arbeidsmarkedssjekk, må arbeidsgiveren vise at den genuint har forsøkt å finne en New Zealander til jobben, men at ingen er tilgjengelig eller lett trenbare.

I de fleste tilfeller vil dette bety at arbeidsgiver må samarbeide med WINZ for å utlyse jobben. WINZ vil gi arbeidsgiveren et brev som bekrefter hvorvidt den ledige stillingen kan fylles eller ikke, og dette brevet bør inkluderes i søknaden om arbeidsvisum. Men så lenge jobben er innenfor Queenstown-regionen, er ikke arbeidsgiveren pålagt å annonsere nasjonalt.

Hvis jobben ikke er innenfor Queenstown-regionen, må full arbeidsmarkedstesting gjennomføres. Dette betyr å annonsere stillingen nasjonalt i tillegg til å jobbe med WINZ.

Må søkeren oppfylle andre visumkrav?

Ja, det er viktig å huske at alle andre visumkrav fortsatt gjelder.

Det betyr at ansatte må oppfylle helsekravene for innvilgelse av visum. Derfor kan det hende at en ansatt må ha legeerklæring utfylt for å sende inn søknaden. .

Ansatte må også oppfylle krav til god karakter, noe som betyr at en ansatt kan trenge å få politiattest for å sende inn visumsøknaden sin.

Til slutt må en arbeidstaker fortsatt bevise at han eller hun har nødvendig arbeidserfaring eller kvalifikasjoner for å utføre den aktuelle jobben. Nøyaktig hvilken arbeidserfaring eller kvalifikasjoner han eller hun trenger å bevise vil avhenge av ANZSCO som passer best med jobben hans eller hennes.

Vil fraskrivelsen fortsette etter 30. juni 2015?

Det er foreløpig ingen nyheter fra INZ om frafallelsen vil fortsette etter 30. juni 2015. På dette stadiet er frafallelsen en midlertidig midlertidig endring av policyen.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com