Poengbasert immigrasjonssystem: Hvorfor flere land tar det i bruk

Med Storbritannia som bestemte seg for å ta i bruk et poengbasert immigrasjonssystem den siste uken, slutter landet seg til listen over nasjoner som har vedtatt et poengbasert system for å kontrollere innvandringen i landene sine. Landene inkluderer Canada, Australia og New Zealand.

 

Den britiske regjeringen håper at et poengbasert system vil bringe inn innvandrere basert på deres ferdigheter og hva de kan bidra med til samfunnet.

 

Landet håper å få de beste og flinkeste migrantene til å komme til landet og bidra til utviklingen av økonomien.

 

Fordelene med å bruke et poengbasert system er mange - det sikrer at kun høyt kvalifiserte migranter kommer inn og gir en rettferdig sjanse til alle søkere. Innvandringspolitikken til nå, i Storbritannia, gikk sterkt inn for de som tilhører EU. Etter Brexit ønsker landet å gi like konkurransevilkår for ikke-EU-borgere også. Det nye systemet vil behandle både EU-borgere og ikke-EU-borgere på samme nivå.

 

Den andre fordelen med det poengbaserte systemet er åpenhet. Systemet gjør det klart for søkerne de ulike kriteriene de skal gis poeng på og poenggrunnlaget for hvert kriterium.

 

Basert på poengsummen deres vil søkerne vite nøyaktig hvor de står, og de kan finne ut hvilke områder de trenger å forbedre seg på for å få flere poeng.

 

Her er en rask sammenligning av det poengbaserte systemet som brukes av immigrasjonssystemer i fremtredende land:

 

Storbritannia:

Den siste deltakeren til det poengbaserte systemet, Storbritannia vil nå gi like muligheter til alle innvandrere uavhengig av hvor de kommer fra, fokus vil være på deres kompetanse. Kandidatene vil få poeng for spesifikke ferdigheter, eller om de tilhører et yrke eller oppfyller lønnskravene. Det gis poeng for engelskkunnskaper og jobbtilbud fra godkjent arbeidsgiver. Søkere må få totalt 70 poeng for å være kvalifisert.

Kategori	Maks poeng
Jobbtilbud	20 poeng
Jobb på passende ferdighetsnivå	20 poeng
Engelsktalende ferdigheter	10 poeng
Lønn på 26,000 XNUMX og over eller relevant doktorgrad i et STEM-fag	20 poeng
Totalt	70 poeng

 

Australia:

Australia følger også et poengbasert system som bestemmer en innvandrers berettigelse til PR-visum. Søkere må score minst 65 poeng under poengtabellen. Tabellen nedenfor beskriver de ulike kriteriene for å score poeng:

 

Kategori	Maks. poeng
Alder (25-33 år)	30 poeng
Engelskkunnskaper (8 band)	20 poeng
Arbeidserfaring utenfor Australia (8-10 år) Arbeidserfaring i Australia (8-10 år)	15 poeng 20 poeng
Utdanning (utenfor Australia) Doktorgrad	20 poeng
Nisjeferdigheter som doktorgrad eller mastergrad i Australia	5 poeng
Studer i et regionalt område Akkreditert på fellesskapsspråk Profesjonelt år i et dyktig program i Australia Statlig sponsing (190 visum)	5 poeng 5 poeng 5 poeng 5 poeng

 

Søkeren må velge et yrke som er tilgjengelig i Skilled Occupation List (SOL) basert på visumtype. SOL-listen inneholder de yrkene som i dag er akseptable for migrasjon til Australia. Yrkene oppdateres jevnlig og gjenspeiler endringene i det australske arbeidsmarkedet. Før dette må søkeren få utført en ferdighetsvurdering fra en evalueringsekspert.

 

Canada:

Canada har fulgt et poengbasert system i ganske mange år. Innvandrernes valgbarhet avgjøres på ulike punkter som alder, språk, utdanning og arbeidserfaring. Kandidater bør få 67 poeng av 100 i kvalifikasjonsfaktorene gitt nedenfor til kvalifisere for permanent opphold:

 

Kategori	Maks poeng
Alder	De mellom 18-35 år får makspoeng. De over 35 får færre poeng mens maksimal alder for å kvalifisere seg er 45 år.
Kunnskap	Søkerens utdanningskvalifikasjoner må være lik høyere videregående opplæring under kanadiske standarder.
Arbeidserfaring	For minimumspoeng bør søkere ha minst ett års yrkeserfaring på heltid. Flere års arbeidserfaring betyr flere poeng.
Språkevne	Søkere må ha minst 6 band i IELTS. De får ekstra poeng hvis de behersker fransk.
Tilpasningsevne	Hvis ektefellen eller samboer til søkeren er villig til å migrere til Canada, har han rett til 10 ekstra poeng for tilpasningsevne.
Ordnet ansettelse	Maksimalt 10 poeng dersom søkere har et gyldig tilbud fra en kanadisk arbeidsgiver.

 

Et gyldig jobbtilbud fra en kanadisk arbeidsgiver gir søkere rett til ti poeng.

 

Utover dette må søkerens yrke være oppført som ferdighetstype 0 eller ferdighetsnivå A eller B i den nasjonale yrkesklassifiseringen (NOC).

 

New Zealand:

Dette landet følger også et poengbasert system der innvandrerkandidater som oppfyller poengkravene er kvalifisert for et PR-visum. Kriteriene er alder, arbeidserfaring, kvalifikasjoner, engelskkunnskaper, og et jobbtilbud for kvalifisert ansettelse. De søkeren må oppnå minst 160 poeng hvis han søker under kategorien Skilled Migrant.

 

Kategori	Maks poeng
Kompetansearbeid i New Zealand i 12 måneder eller mer	60 poeng
Arbeidserfaring - 10 år	30 poeng
Kvalifikasjoner-postgraduate eller doktorgrad	55 poeng
Familiebånd-nære familiemedlemmer i landet	10 poeng
Alder (mellom 20 og 29)	30 poeng

 

Sammenligning av ulike poengbaserte systemer:

En sammenligning av de poengbaserte systemene til de ulike landene viser at immigrasjonssystemene fokuserer på ferdighetene til immigrasjonskandidatene for å vurdere hvor langt de vil være i stand til å møte ferdighetskravene i sine land.

 

Søkerne kan få flere poeng dersom de har et gyldig jobbtilbud i det landet de ønsker å migrere.

 

Bruken av et poengbasert system gjør at land kan implementere et enhetlig innvandringssystem basert på ferdigheter.