PNP- og CEC-kandidater har bedre sjanser til å få et PR-visum

I følge en studie fra Statistics Canada er innvandrere til Canada som får permanent opphold gjennom enten Provincial Nominee Program (PNP) eller Canadian Experience Class (CEC) mer suksessrike med å få jobb i Canada enn de som immigrerer gjennom Foreign Skilled Worker Program (FSWP) og Quebec Skilled Worker Program (QSWP).

 

Denne innsikten bør hjelpe de som er det migrere til Canada med den hensikt å få en permanent opphold i Canada etter noen år. De mulige årsakene til disse trendene er:

Tidligere erfaring som vikar

PNP- og CEC-kandidater har bedre form på arbeidsmarkedet i Canada fordi de sannsynligvis har hatt tidligere arbeidserfaring som vikarer. Dette gir dem en fordel ettersom de er klar over forventningene fra kanadiske arbeidsgivere og er forberedt på å oppfylle dem.

 

Studien indikerer at to tredjedeler av fastboende valgt gjennom dette programmet var midlertidige utenlandske arbeidstakere, mens de utgjorde bare en fjerdedel av de utvalgte kandidatene under FSWP eller QSWP.

 

Tidligere arbeidserfaring er en svært gunstig faktor for å få et PR-visum, det er en indikasjon på at en utenlandsk arbeidstaker lett vil passe inn med behovene til det kanadiske arbeidsmarkedet. Mer enn 93 prosent av PNP-kandidatene og 95 prosent av CEC-kandidatene har tidligere arbeidserfaring. Dette fungerer i deres favør mens de søker om PR-visum. For FSWP-kandidater er det bare 80 prosent.

 

 Den høyere prosentandelen av tidligere arbeidserfaring hos CEC- og PNP-kandidater forklarer også hvorfor de tjener mer enn FSWP-innvandrere de første årene som fastboende. Faktisk tjener de 56 prosent mer enn FSWP-kandidater det første året og 30 prosent mer til det femte året ifølge studien.

 

Kriterier	CEC/PNP-kandidater	FSWP/QSWP-kandidater
Tidligere kanadisk arbeidserfaring	93-95 prosent	80 prosent
Førsteårslønn	56 prosent mer	-

 

Utdanning i Canada er en ekstra fordel

Mange av CEC- og PNP-kandidatene ville ha kommet for å studere i Canada og samlet litt arbeidserfaring gjennom kravene til postgraduate work Permit (PGWP). Dette indikerer at de allerede ville ha bodd i Canada i mange år før de fikk permanent opphold. De ville også ha tilegnet seg de nødvendige ferdighetene for å lykkes på det kanadiske arbeidsmarkedet, for eksempel å ha den nødvendige kunnskapen for jobben samt språkkunnskaper. Å ta en grad i Canada kommer med iboende fordeler.

 

Innvandrere med forhåndsarrangerte jobber tjente 15 prosent mer enn de uten, i løpet av de to første årene etter at de ble fastboende.

 

Dette kan forklare hvorfor innvandringssøkere som har et forhåndsavtalt jobbtilbud gis mellom 50 og 200 ekstra Omfattende rangordningssystem (CRS) poeng, avhengig av ansienniteten til stillingen som tilbys. CRS er poengsystemet som brukes av Express inngang system for å vurdere kandidater som søker på et av Canadas økonomiske immigrasjonsprogrammer (FSWP, PNP og CEC, blant andre).

 

I tillegg tjente innvandrere som hadde høy inntekt i Canada før de ble fastboende, nesten det dobbelte av de som ikke hadde noen kanadisk arbeidserfaring.

 

Dette gjelder selv etter å ha kontrollert for andre faktorer, for eksempel utdanning.

 

Studien tyder også på at det å ha en forhåndsavtalt jobb før immigrasjon var forbundet med høyere lønn.

 

Forhåndsordnede jobber er en fordel

Studien indikerer også at innvandrere som hadde forhåndsavtalte jobber tjente 15 prosent mer enn de uten slike jobber, spesielt i løpet av de to første årene etter at de ble fastboende.

 

De med forhåndsarrangerte jobber får også 50 til 200 ekstra poeng for CRS-poengsummen. Dette er også forbundet med å få høyere lønn.

 

Dette er de mulige årsakene til at PNP- og CEC-kandidater har en bedre sjanse når de søker om Canada PR.