Bedrifter som ansetter arbeidere utenfor EU kan bli utsatt for 1,000 pund tilleggsavgift i Storbritannia

Bedrifter i Storbritannia som ansetter ikke-EU-arbeidere som indere forventes å møte en ny 1,000 pund årlig tilleggsavgift per ansatt.

Storbritannias Migration Advisory Committee (MAC) brukte den indiske informasjonsteknologisektoren som et eksempel i sitt siste sett med anbefalinger for å be om en gjennomgang av landets IKT-rute (intra-company transfer) under UK Tier 2 visum regime.

«(Immigrasjon) tjener ikke til å øke insentivet til arbeidsgivere til å trene og opputdanne den britiske arbeidsstyrken. Klar tilgang til en pool av dyktige IT-fagfolk i India er et eksempel på dette, heter det i MAC-rapporten.

"Vi så ingen materielle bevis på langvarige gjensidige ordninger der britiske ansatte gis muligheten til å få ferdigheter, opplæring og erfaring fra å jobbe i India," het det.

Den nye forhåndsavgiften på 1,000 pund for hver dyktige ikke-EU-migrant vil gjelde per år, så et treårig visum vil medføre en tilleggsavgift på 3,000 pund for hver ansatt.

MAC mener ved å øke kostnadene ved å ansette fra utlandet, vil det nye tillegget oppmuntre arbeidsgivere til å investere i opplæring av britiske arbeidere i stedet.

En talsperson for det britiske innenriksdepartementet sa: "Vi er takknemlige for den rådgivende migrasjonskomiteen for rapporten. Vi vurderer funnene og vil svare etter hvert.»

Som en del av en rekke tiltak for å kutte antall ansatte under Tier 2-systemet med 20 prosent i året, anbefalte komiteen også at lønnsterskelen for disse arbeiderne som kommer inn i Storbritannia ble hevet fra 20,800 30,000 pund til XNUMX XNUMX pund.

Dens anbefalinger forventes å bli vedtatt av regjeringen snart.

I følge MAC-data ble indiske fagarbeidere gitt det største antallet visum under nivå 2 i året som endte i september 2015, og indiske IT-arbeidere sto for 90 prosent av visa utstedt under IKT-ruten.

Komiteen bemerket at "noen av de tyngste brukerne av overføringsruten internt i selskapet er indiske selskaper, og de ti beste arbeidsgiverne som bruker overføringsruten internt i selskapet, ansetter alle stort sett IT-arbeidere fra India".

"Beviset indikerer at multinasjonale selskaper med tilstedeværelse i India har utviklet et konkurransefortrinn når det gjelder å levere IT-prosjekter i Storbritannia. De har utviklet en leveringsmodell, der betydelige deler av prosjekter leveres offshore i India, og utnytter det faktum at indiske lønninger er lavere enn i Storbritannia for tilsvarende arbeidere, heter det.

"Virkelig, partnere fortalte oss at India for tiden har et konkurransefortrinn når det gjelder opplæring av IT-arbeidere, og i løpet av den tiden det ville ta å ferdigstille den innfødte befolkningen, ville teknologien ha gått videre," sa komiteen.

MAC bemerket at dette var unikt for IT-sektoren.

«Vi er klar over kunngjøringen om at British Council og Tata Consultancy Services vil gi ettårig praksisplass for 1,000 britiske kandidater mellom 2016 og 2020. Men på grunnlag av bevisene vi mottok, ser trafikken enveis ut for øyeblikket, " understreket det.

Den britiske regjeringen har beordret et inngrep mot kvalifisert arbeidskraft fra utenfor EU i møte med rekordhøye migrasjonstall på 336,000 12 til Storbritannia i løpet av XNUMX måneder frem til juni i fjor.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com