New Zealand: Immigration Alert - Visum for arbeidsgivere og migrantarbeid

30. mars endret Immigration New Zealand (INZ) sin policy for arbeidsmarkedssjekk.

Hvorfor er det arbeidsmarkedssjekk for visum?

Arbeidsmarkedskontrollen er på plass fordi INZ må sjekke at ingen New Zealandere går glipp av en jobb, før de gir arbeidsvisum til en migrant for å gjøre den jobben.

Hva er arbeidsmarkedssjekken?

Arbeidsmarkedssjekken betyr å vise at det ikke er noen "egnede New Zealand-borgere eller oppholdsklassevisumholdere som kan påta seg arbeidet som tilbys".

Det betyr også å vise at det ikke er noen "egnede New Zealand-borgere eller visumholdere i oppholdsklasse som lett kan trenes til å utføre arbeidet som tilbys".

Er det noen unntak?

Ja, det er noen unntak fra kravene til arbeidsmarkedssjekk.

Det vanligste er for partnere til New Zealand-borgere eller innbyggere. De trenger ikke å bevise at det ikke er noen New Zealandere tilgjengelig for å få arbeidsvisum.

Søkere som oppfyller kravene til kompetansemangel, trenger heller ikke å demonstrere at det ikke er noen New Zealandere tilgjengelig for jobben.

Også, som vi nevnte i en tidligere artikkel, er det for tiden et unntak for arbeidsgivere i Queenstown.

Hva er den siste endringen?

INZ har nå definert hva det betyr med "passende New Zealand-borgere eller visumholdere i oppholdsklasse som kan ta opp arbeidet som tilbys".

INZ har også definert hva det betyr med "passende New Zealand-borgere eller visumholdere i oppholdsklasse som lett kan trenes til å utføre arbeidet som tilbys".

Definisjonene sier at en arbeidsgiver kan identifisere spesielle kvalifikasjoner, arbeidserfaring eller ferdigheter som trengs for å utføre rollen, samt annen kompetanse, som førerkort, egnethetskrav eller bestått helse- eller rustester. Så hvis, til tross for annonsering, ingen newzealandere er tilgjengelige med disse kravene, og det heller ikke er noen tilgjengelige som kan bli opplært ved hjelp av noe trening på jobben til å utføre jobben, så er det sannsynlig at INZ vil gå med på at kravet til arbeidsmarkedssjekk er oppfylt.

Gjør dette det lettere å rekruttere fra utlandet?

Kvalifikasjonene, arbeidserfaringen, ferdighetene og kompetansene må være nødvendige for å utføre jobben. Kravene må også fremstå som rimelige for INZ.

Derfor kan en arbeidsgiver ikke unngå å ansette en New Zealander ved å stille krav i en annonse som ikke er nødvendige for jobben.

Hva betyr dette hvis jeg ønsker å rekruttere en migrant?

Hvis du ønsker å rekruttere en migrantarbeider, må du kanskje vise at du har prøvd, men ikke har klart å finne noen newzealandere som kan gjøre jobben eller som lett kan læres opp til å gjøre jobben. Dette med mindre han eller hun er unntatt fra kravet om arbeidsmarkedssjekk.

Når du demonstrerer at du har forsøkt å finne passende New Zealandere, må du sannsynligvis vise at du har utlyst jobben. I Canterbury vil dette sannsynligvis inkludere å liste jobben med Canterbury Skills & Employment Hub.

Når du fyller ut tilleggsskjemaet for arbeidsgiveren som skal gis til migranten, kan det hende du må forklare hvorfor noen newzealandere som søkte ikke var egnet eller ikke lett kunne opplæres til å gjøre jobben.

Hvis du har fastsatt spesielle kvalifikasjoner, arbeidserfaring eller ferdigheter, må du kanskje forklare hvorfor disse er nødvendige. Du må kanskje også forklare hvorfor noen New Zealander ikke kunne bli opplært, med litt erfaring på jobben, til å gjøre jobben.

Kan jeg få hjelp til alt dette?

Ja. Vårt immigrasjonsteam spesialiserer seg på å hjelpe arbeidsgivere og deres ansatte gjennom arbeidsvisumprosessen. Vi kan hjelpe med å sjekke at en stillingsannonse sannsynligvis vil være egnet som støtte for en søknad om arbeidsvisum, dersom ingen newzealandere melder seg.

Ta gjerne kontakt med lederen av teamet vårt, Nicola Appleton, på 03 335 3480 for å diskutere.

Endringer i immigrasjonsloven 2009

Forrige uke vedtok endringsforslaget for utlendingsloven sin tredje behandling i parlamentet. Det blir lov veldig snart. Faktisk er det sannsynligvis lov når du leser dette.

INZ vil få nye fullmakter som vil direkte påvirke arbeidsgivere. Det er også nye straffer som arbeidsgivere bør være oppmerksomme på.

Loven styrker immigrasjonsoffiserers myndighet til å gå inn i arbeidsgivernes lokaler for å søke etter lønns- og tidsregistreringer og andre dokumenter, for å kontrollere at arbeidsgiverne ikke ansetter ulovlige arbeidere. Derfor, hvis du ikke allerede har gjort det, sjekk at alle dine ansatte jobber lovlig. INZ har nylig saksøkt sin første arbeidsgiver, her i Christchurch, for å ha ansatt en ulovlig arbeidstaker. INZ venter bare på domstolens avgjørelse med hensyn til dommen. Dette kan være opptil $10,000 XNUMX.

Den endrede loven åpner nå også for at arbeidsgivere kan siktes for utnyttelse av arbeidsinnvandrere, selv om arbeidstakerne er her lovlig. For eksempel kan en arbeidsgiver bli belastet i henhold til denne paragrafen hvis en migrantarbeider ikke får betalt i henhold til New Zealands arbeidslover. Maksimumsstraffen er fem års fengsel eller en bot på $100,000 XNUMX, eller begge deler.

Innholdet i denne artikkelen er ment å gi en generell guide til emnet. Spesialist råd bør søkes om dine spesifikke forhold.