Føderale myndigheter nye regler for midlertidige utenlandske arbeidstakere

Den føderale regjeringen er nå enig i at andre løsninger er nødvendige for å løse den kroniske mangelen på arbeidskraft i den kanadiske kjøttforedlingssektoren.

"I kjøttindustrien i Canada er det det vi mer nøyaktig vil karakterisere som en permanent mangel på arbeidskraft som må løses med en permanent løsning," sa Steven West, direktør for Employment and Social Development Canadas midlertidige utenlandske arbeiderprogram. møte avholdt 7-8 mai.

Avdelingen hans jobber med kjøttrådet og Canadian Agricultural Human Resources Council for å forstå nye krav til import av arbeidere, samt oppmuntre dem til å se nærmere på en kanadisk dominert arbeidsstyrke.

En bedrifts arbeidsstyrke kan nå ikke utgjøre mer enn 30 prosent av midlertidige utenlandske arbeidstakere, og det nivået vil reduseres til 20 prosent i juli og begrenses til 10 prosent neste år.

En løsning er å jobbe med provinsielle nominerte programmer og konvertere disse arbeiderne til fastboende.

Kjøttbransjen har bedt om at slaktere og kjøttskjærere umiddelbart blir kvalifisert for innpass i ekspressinngangsprogrammet, som søker om fast opphold for fagarbeidere i lederstillinger, yrkesstillinger og fagfag.

Provinser og territorier kan også rekruttere folk fra dette programmet gjennom det provinsielle nominerte programmet for å møte lokale arbeidsmarkedsbehov.

Programmet for midlertidige utenlandske arbeidere ble undersøkt i 2011 da regjeringen ønsket å sikre at jobbene til importerte arbeidere var ekte og at folk ble behandlet rettferdig.

"I mange andre bransjer enn din, kan det noen ganger være mer bekymringsfullt," sa West til kjøttrådet.

Den kanadiske kjøttforedlingssektoren har gjentatte ganger fortalt regjeringen at den trenger fast ansatte for å fylle jobber over hele landet.

«Bransjen vår har alltid vært en industri av innvandrere. Vi prøver alltid å ansette kanadiere først, flyktninger, aboriginals, ungdom, men det er alltid rundt 1,000 ledige stillinger i bransjen, sier Arnold Drung, president for Conestoga Meat Packers i Ontario.

Styret nevnte tapte muligheter til å tilføre mer verdi til kjøttprodukter fordi pakkere ikke har personalet. Etter hvert som flere handelsmuligheter åpner seg, kan det hende at pakkere ikke kan dra nytte av det fordi det ikke vil være noen til å gjøre det spesialiserte arbeidet som kreves for å fylle bestillinger fra nye kunder.

Å ikke ha et fullt antall arbeidere bremser bedriftens vekst, og langsiktig planlegging er vanskelig, sa Guy Baudry fra Hylife Foods i Manitoba.

"Mange av oss utnytter våre lokale muligheter, men vi som selskap er avhengige av utenlandsk rekruttering og immigrasjonsprogram," sa han.

Penger er ikke problemet, sa Ray Price, president for Sunterra Meats i Alberta. Lønn er høyere enn minstelønn og overstiger det som tilbys for lignende arbeid i USA.

"Våre toppdyktige gutter er $20 pluss med gode fordelspakker," sa han.