Nye regler for ansettelse av utenlandske statsborgere i Canada

Arbeidsgivere i Canada som ansetter utenlandske statsborgere som er unntatt fra LMIA-prosessen (Labour Market Impact Assessment) er nå pålagt å oppfylle nye forskrifter. Fra 21. februar må de sende inn informasjon om virksomheten eller organisasjonen sin, tilbud om ansettelsesskjema, og betale et gebyr til Citizenship and Immigration Canada (CIC). Det betyr at en utenlandsk statsborger som er unntatt fra LMIA-prosessen ikke vil kunne få en arbeidsgiverspesifikk arbeidstillatelse dersom arbeidsgiveren ikke har levert den nødvendige informasjonen og betalt gebyret før søknaden om arbeidstillatelse sendes inn. Arbeidsgivers overholdelsesgebyret er satt til $230 og må betales online. Gebyrene som samles inn vil kompensere for kostnadene ved å innføre robuste overholdelsesaktiviteter for arbeidsgivere med inspeksjoner av tusenvis av arbeidsgivere. Når en inspeksjon finner at en arbeidsgiver ikke overholder kravene, kan arbeidsgiveren møte en administrativ straff, et forbud mot å ansette utenlandsk arbeidskraft og, i alvorlige tilfeller, strafferettslig etterforskning og straffeforfølgelse. En talsmann for CIC sa at vedtakelsen av dette systemet vil bety at alle arbeidsgivere, enten de ansetter LMIA-fritatte utenlandske statsborgere eller midlertidige utenlandske arbeidere gjennom LMIA-prosessen som har bestemt at det ikke er noen kanadiere tilgjengelig for jobben, vil møte samme grad av gransking i ansettelse og behandling av utenlandske arbeidstakere. Arbeidsgiveravgiften gjelder ikke for arbeidsgivere som ansetter utenlandske statsborgere som har åpne arbeidstillatelser. Åpne arbeidstillatelser lar innehaveren jobbe for enhver kanadisk arbeidsgiver. Et gebyr på $100 vil bli samlet inn, også fra og med 21. februar 2015, fra søkere om åpen arbeidstillatelse. Dette gebyret betales samtidig med behandlingsgebyret for arbeidstillatelse og kan betales online. Talsmannen forklarte at gebyrene som samles inn vil kompensere for kostnadene ved nye initiativer for å forbedre datainnsamlingen om rollen til innehavere av åpen arbeidstillatelse på det kanadiske arbeidsmarkedet, samt økte salgsfremmende aktiviteter for å oppmuntre innehavere av åpen arbeidstillatelse til å søke om permanent opphold. International Mobility Program-strømmer som har åpne arbeidstillatelser i stedet for arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelser inkluderer arbeidsferiedelen av International Experience Canada, Post-Graduation Work Permit Program, ektefeller/fellesrettspartnere til høyt kvalifiserte utenlandske arbeidere og internasjonale studenter, og visse utenlandske statsborgere som allerede er i Canada og venter på ferdigstillelse av søknadene om permanent opphold. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html