Nye avgifter, forskrifter på tap for arbeidsgivere av utenlandske arbeidstakere

VANCOUVER - Det er i ferd med å bli vanskeligere og mer kostbart for kanadiske arbeidsgivere å ansette visse typer utenlandsk arbeidskraft, med den føderale regjeringen som vil innføre nye avgifter og forskrifter neste uke på en sektor som har vært i sentrum av en rekke skandaler de siste månedene . Fra og med feb. 21, vil arbeidsgivere som ønsker å ansette utenlandske arbeidere uten en arbeidsmarkedskonsekvensvurdering - den føderale regjeringens sjekk for å sikre at kanadiere ikke blir fordrevet - bli pålagt å sende inn informasjon om virksomheten eller organisasjonen deres og et tilbud om ansettelse til Citizenship and Immigration Canada, samt betale et "arbeidsgiveroverholdelsesgebyr" på $230. De som har åpne arbeidstillatelser, som ikke er knyttet til en bestemt arbeidsgiver, vil betale en ny avgift på $100. De nye reglene vil gjelde for arbeidsgivere som bruker det internasjonale mobilitetsprogrammet, som inkluderer seniorledere, arbeidstakere som kommer til Canada gjennom NAFTA-bestemmelser, overføringer internt i selskapet og gjensidige avtaler med andre land, for eksempel arbeidsferievisumprogrammer. Inntil i fjor var disse gruppene inkludert med landbruksarbeidere, omsorgspersoner og gatekjøkkenarbeidere i det kontroversielle programmet for midlertidige utenlandske arbeidere. "Gebyrene som samles inn vil kompensere for kostnadene ved å introdusere robuste overholdelsesaktiviteter for arbeidsgivere med inspeksjoner av tusenvis av arbeidsgivere," sa Citizenship and Immigration Canada i en uttalelse tidligere denne uken. Men Vancouver immigrasjonsadvokat Richard Kurland sa at de nye reglene har potensial til å skape betydelige forsinkelser for bedrifter og at det er behov for mer klarhet i hvordan de skal implementeres. Det er for eksempel ikke klart om godkjenning vil skje automatisk når arbeidsgivere laster opp de nødvendige dokumentene eller om godkjenningen av en C.I.C. offisiell vil være nødvendig. "Hvis det er noe annet enn en umiddelbar automatisert sjekk, er det en katastrofe," sa Kurland. «Arbeideren kan ikke lovlig komme inn i Canada med en arbeidstillatelse fordi det er en forsinkelsestid mellom inntasting av arbeidsgiverdata og utdata fra en C.I.C. beslutning ... og den forsinkelsestiden vokser vanligvis.» Det er mulig de nye kravene også kan betraktes som handelsbarrierer under NAFTA. Arbeidsgivere har blitt anklaget for å bruke flere slike programmer for å fordrive kanadiske arbeidere de siste månedene. Offentlig forargelse brøt ut i 2013 da Royal Bank ble avslørt for å bruke interne overføringsvisum for å hente inn arbeidere fra India for å erstatte kanadiske arbeidere. I fjor rapporterte The Vancouver Sun om påstander om at noen arbeidsgivere brukte arbeidsferievisum for å hente inn dyktige arbeidere fra Irland for å omgå kravet til arbeidsmarkedsvurdering. I en annen f.Kr. tilfelle i fjor tok en kanadisk fagforening en U.S. selskapet til retten da det ikke fulgte opp et tilbud om å ansette en lokal kranfører på et prosjekt i sentrale B.C., og brukte NAFTA-bestemmelser for å hente inn amerikanske arbeidere i stedet. Arbeidstakere som kommer til Canada gjennom det internasjonale mobilitetsprogrammet, uten arbeidsmarkedsvurderinger, har konsekvent vært flere utenlandske midlertidige arbeidstakere de siste årene. I 2013, det siste året som fullstendige tall er tilgjengelige, kom 137,527 83,754 arbeidere inn i Canada gjennom IMP, sammenlignet med XNUMX XNUMX midlertidige utenlandske arbeidere. Av disse har den desidert største gruppen vært arbeidere som har ferievisum, etterfulgt av arbeidere som går inn under NAFTA.