Ny tilnærming kan være bedre enn midlertidige utenlandske arbeidstakere

Midlertidig utenlandsk arbeidstakerprogram kansellert

Temporary Foreign Worker-programmet var et populært program blant arbeidsgivere i Canada. For noen arbeidsgivere ble det favorisert fordi det leverte et stort antall lavpris motiverte ansatte på en fremskyndet basis. Dette var det positive ved programmet. Dessverre ble programmet også godt likt av mindre enn beundringsverdige grunner. Programmet for midlertidige utenlandske arbeidere led av en dødelig feil funnet i menneskets natur. Grådighet førte til at for mange arbeidsgivere misbrukte utenlandske arbeidere, rett og slett fordi det var lett å gjøre det og det tjente noen arbeidsgivere mye penger. Overgrepene er godt dokumentert av media og det er ikke nødvendig å gjengi overgrepene i denne spalten. Den gode nyheten er at Canadas regjering har tatt skritt for å sikre at arbeidsgivere i Canada fortsetter å ha tilgang til dyktige og ufaglærte ansatte på samme forsyningsnivå som var tilgjengelig før avslutningen av programmet for midlertidige utenlandske arbeidere.

Express inngang

For faglært arbeidskraft har de føderale og provinsielle myndighetene innført strategier for å strømlinjeforme godkjenninger og innreise til Canada for utenlandske arbeidere som ønsker å ta jobb på ubestemt tid. Programmene og strategiene er generelt identifisert som følger:

• Fagarbeidere (uten tilbud om ansettelse)
• Fagarbeidere (med tilbud om ansettelse)
• Provincial Nominee Program

Disse programmene vil bli administrert sammen under én overordnet strategi som kalles "Express Entry". Denne nye innvandringsstrategien for dyktige arbeidere vil bli implementert fra 1. januar 2015. Miller Thomson har et team av advokater med lang erfaring med å hjelpe arbeidsgivere med å få tilgang til dyktige utenlandske arbeidere på en rask basis.

Hva du kan gjøre

Ministeren for statsborgerskap og immigrasjon, ærede Chris Alexander, og hans rådgivere holder for tiden møter over hele landet for å søke om innspill fra interessenter. Målet er å sikre at innføringen av Express Entry går knirkefritt og at de riktige arbeiderne for de rette jobbene blir fremskyndet til stillingene sine. En måte den føderale regjeringen vil bidra til å sikre en jevn implementering, er å reservere de fleste av 2015-oppføringene på tidligere søkere. Det er viktig å huske at der det ikke er noen kanadier tilgjengelig for en bestemt dyktig stilling, har en arbeidsgiver rett til raskt å bringe en innvandrer til Canada for å fylle jobben. Det er ingen kvote på slik innvandring.

Andre strategier

For ufaglært arbeidskraft blir arbeidsgivere nå henvist til tre satsingsområder for å sikre et stort antall motiverte arbeidstakere:

1. Provinsielle nominasjonsavtaler mellom Canada og de fleste provinser og territorier tillater immigrasjon av arbeidere;
2. First Nations-initiativer i samarbeid med en rekke føderale regjeringsdepartementer vil identifisere kilder til arbeidskraft fra undersysselsatte samfunn;
3. Fagforeninger som Labourers' International Union of North America ("LIUNA") har samarbeidet i Helmets to Hardhats-programmet og andre initiativer for å levere de kanadiske fastboende arbeiderne som trengs for å fullføre store og små infrastrukturprosjekter i Canada i tide og under budsjett.

konklusjonen

Under Express Entry-systemet vil arbeidsmarkedskonsekvensvurderinger fortsette å være et primært verktøy for å avgjøre om en person vil bli tatt opp til å jobbe i Canada. Miller Thomsons advokater er i stand til å hjelpe arbeidsgivere med å sikre arbeidsmarkedskonsekvensvurderinger og å navigere hele prosessen effektivt og effektivt Med den store økningen i innvandrere til Canada i år, kan man forutse at ressursene til Canadas regjering vil være under stor belastning ( de 150,000 300,000 nye immigrantene til Canada så langt i år setter et tempo som er dobbelt så høyt som i fjor). Videre planlegger Canadas regjering å ta imot nesten 2015 354638 nye fastboende til Canada i XNUMX. Dette betyr at personlig assistanse for regjeringen som på et tidspunkt var tilgjengelig for arbeidsgivere og ansatte ikke lenger er tilgjengelig. http://www.mondaq.com/canada/x/XNUMX/general+immigration/New+Approach+May+Be+Better+Than+Temporary+Foreign+Workers