Flere gifte kvinner velger utenlandsopphold

MUMBAI/BANGALORE: Flere og flere gifte indiske kvinner gjør det som ville vært utenkelig for ikke så lenge siden - å gripe muligheter til å jobbe i utlandet for å fremme karrieren, og etterlate mannen og barna hjemme. Og dette er ikke de øverste jobbene på CXO-nivå. Endringen er nå merkbar blant kvinnelige ledere på mellomnivå, som er klare til å ta dristige beslutninger som ikke er begrenset av "tradisjonelle plikter" til en gift kvinne. "Mange karrierekvinner er villige til å ta slike flyttinger. En støttende ektefelle og en utvidet familie gjør denne flyttingen litt lettere," sier tekniker Anita Chandran, som overlot mannen sin og en to år gammel sønn i hendene på foreldrene i Bangalore for å ta opp en stilling i London. Sønnen hennes er nå fire år gammel og mannen hennes jobber for et annet IT-selskap i Bangalore. "To ganger i året tilbringer vi en måned med hver sammen i Bangalore og deretter i London," sier hun. Trenden sees i økende grad i IT, IT-tjenester og konsulentselskaper, som gir ansatte, både menn og kvinner, muligheter til å jobbe i utlandet. Og disse selskapene sier at gifte kvinner i dag er mer klare enn noen gang før til å følge med på slike tilbud. Ajith Kumar, seniordirektør for global HR i UST Global, et Californiabasert IT-tjenestefirma, sier at forespørsler fra kvinner om utenlandsoppslag øker. "Vi ser faktisk en trendvending der menn ønsker å komme hjem, mens kvinner ønsker å forlate hjemmet for å ta oppdrag i utlandet," legger han til. For å hjelpe disse aspirerende kvinnene har bedrifter godt fastsatte mobilitetspolitikker. Bakkestøtte som å få ansattes førerkort, forsikring, bankkontoer og overnatting er tilrettelagt. Personlig sikkerhet var en annen viktig bekymring som holdt kvinner borte fra utenlandske karrieremuligheter. Men i dag tilbyr bedrifter dem en trygg overgang. "Kvinner er klar over at global eksponering er nøkkelen til karrieresuksess. Derfor er flytting et uunngåelig element hvis du ønsker å gjøre det stort i karrieren," sier Srimathi Shivshankar, AVP, mangfold og bærekraft, HCL Technologies, et IT-tjenesteselskap. HR-eksperter og hodejegere sier at denne holdningsendringen vil skape flere muligheter i toppen for kvinner. "Dette vil bidra til å skape flere kvinnelige administrerende direktører. Når en kvinne påtar seg slike roller til tross for at de er i et ekteskap, beroliger det arbeidsgivere med å sette mer tillit til dem og gi dem en sjanse til lederroller," sier K Sudarshan, administrerende partner-India ved et globalt ledersøkefirma, EMA Partners. «Profesjonelt har det tatt meg to skritt foran i løpet av et år», sier Bharati Mohan Vilkhoo, som det siste året har vært i Boston, USA, og jobbet for et multinasjonalt IT-konsulentfirma. "I dag får jeg bedre tilbud fordi folk vet at ekteskapet mitt ikke kommer i veien for mitt yrkesliv. Jeg har balansert begge deler og vil fortsette med det." Selskaper sier at kvinners vilje til å flytte for å jobbe er en direkte følge av at flere kvinner er en del av arbeidsstyrken. Siden lanseringen av en mangfoldsstasjon WoW (kvinner fra Wipro) i 2008, har andelen kvinner i arbeidsstyrken til landets ledende programvareoutsourcingselskap, Wipro, steget fra 26 % til 30 %. "Vi administrerer en trefaset livsfase for kvinnelige ansatte, med fokus på eksponering til å begynne med, deretter fleksibilitet når kvinnene er gift og har familie, og til slutt styrking, ved å hjelpe dem å vokse i yrket til å bli ledere. Translokasjonsoppslag er en del av dette," sier Sunita R Cherian, VP-HR (mangfold,) Wipro Technologies. Til tross for et økende antall indiske gifte kvinner som hevder sin uavhengighet ved å ta opp utenlandsoppdrag, er det like mange som tar et baksete etter ekteskapet, sier eksperter. "Det er fortsatt mange kvinner som velger bort løpet på et visst tidspunkt i karrieren for å konsentrere seg om familiene sine," sier EMA Partners Sudarshan. Sier Priya Saini, 28, som flyttet til Singapore i fjor for å jobbe med et MNC, "For kvinner er det en måte å uttrykke uavhengighet og si at kvinner er like seriøse i karrieren som menn, uavhengig av sivilstatus. Jeg har sett flere kvinner fra andre land, gifte eller i et forhold, som har flyttet til Singapore for en karrieremulighet og deres partnere eller ektemenn har flyttet med dem og så søkt jobb her." Samidha Sharma og Mini Joseph Tejaswi Mars 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms