L-1B visumavslag øker

Det sysselsettingsbaserte immigrasjonsadvokatfirmaet Fakhoury Law Group, PC i USA, som tilbyr globale immigrasjonstjenester til store indiske bedrifter for utplassering av personell i utlandet mer spesifikt i USA, sa at det har sett en økning i fornektelsen av L-1A/B visum, ment for spesialiserte kunnskapsfagfolk, i nyere tid, og dette vil ha en negativ innvirkning på indiske IT-selskaper med mindre korrigerende tiltak blir iverksatt.

"I disse dager har det blitt ekstremt vanskelig å få visum i kategorien L-1B, ettersom det er mye gransking av amerikanske statsborgerskaps- og immigrasjonstjenester (USCIS). Visumnektelser har økt på grunn av manglende evne til arbeidsgivere som begjærer til å demonstrere «Spesialisert kunnskap»-posisjonen til arbeiderne,» sa Rami D Fakhoury, administrerende direktør, Fakhoury Law Group, PC.

"Standardene er veldig høye, så indiske IT-selskaper bør tilby sine proprietære verktøy. Hvis ikke bedrifter demonstrerer dette, vil det være vanskelig å vise den spesialiserte kunnskapen, la han til.

Hans kollega Matthew C Morse, partner, Fakhoury Law Group, PC sa at avvisningsratene under L-1 B-kategorien har gått kraftig opp. "Vi begynte å merke flere avslag fra 2010 og utover, og nå har avslagene økt med 60 til 70 prosent, og det er mer når det gjelder IT-selskaper," sa han.

Ifølge Mr. Fakhoury vil enhver større negativ innvirkning på IT-selskaper angående deres amerikanske virksomhet ha en negativ effekt på den indiske økonomien, ettersom IT-sektoren bidrar vesentlig til den indiske økonomien og USA er IT-sektorens største marked.

Med tanke på de strenge immigrasjonslovene i USA, ser indiske IT-selskaper nå mot andre markeder for å utvide virksomheten. Det store problemet for indiske selskaper er hvordan de skal overholde de tøffe visumprosedyrene.

Derfor velger topp IT-spillere å benke flere av sine arbeidere slik at de kan få tilstrekkelig opplæring før de blir utplassert for utenlandsoppdrag. I dag blir det ikke ansett som dårlig å bli benket ettersom disse menneskene blir opplært og omskolert for spesifiserte jobber og for å bli distribuert i nye strømmer som Digital.

For øyeblikket i India for å besøke offshorekontoret sitt i Mumbai og klienter her, sa Mr. Fakhoury før han søkte om L-1 A/B-visum, at den ansatte burde ha ett års avansert kunnskap om det samme verktøyet utenfor USA.

«Den ansatte bør jobbe med sin nåværende arbeidsgivers verktøy ellers kan det være en grunn til avslag. Arbeidsgiveren bør vise at den ansatte vil jobbe med sitt eget verktøy for sluttkunden og hun/han er spesialisert på det samme, la han til.

Han sa at indiske selskaper burde lage flere produkter som kan skilles fra konkurrenter for å kunne beholde sine arbeidere i USA

Verden over immigrasjonslover har gjennomgått radikale endringer ettersom alle land beskytter sin lokale arbeidsstyrke og legger skatt på personell fra fremmede land for å generere mer inntekter.

I et konkurranseutsatt miljø legger slike hindringer press på marginene. Men Indias demografiske utbytte vil fungere til sin fordel ettersom mer enn 50 prosent av befolkningen er under 30 år og et stort antall talentfulle og kvalifiserte fagfolk vil være tilgjengelig for å møte globale immigrasjonsbehov.

"I dag har land som Japan og Kina en aldrende befolkning, og samtidig setter mange indiske selskaper opp baser der for å støtte teknologiske fremskritt. Nå er India godt posisjonert til å dra nytte av denne muligheten, og det er mange muligheter innen IT, ITES, ingeniørtjenester, farmasøytiske produkter, helsevesen og finansielle tjenester i utlandet, sier Fakhoury. India er klar til å være en leder med menneskelige ressurser globalt fordi det har evnen til å levere.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece