IT er "it"-jobbfeltet for øyeblikket

«It»-jobbfeltet for øyeblikket er, vel, IT. I følge en fersk undersøkelse fortsetter IT-relaterte ansettelser å se jevn vekst i 2015. Selv om etterspørselen på akkurat dette arbeidsmarkedet er lovende, betyr dette også at konkurransen om disse ettertraktede stillingene er hard. Med tilstrømningen av jobber sentrert om teknologi kommer nye forventninger til jobbkandidater. Overskriften her er at intervjuere ikke bare ønsker å fylle en stilling, de ønsker å legge til en ansatt som kan hjelpe virksomheten deres å vokse, så du må sørge for at du skiller deg ut i et hav av CV. Som IT-talentrådgiver kan jeg personlig fortelle deg at sosiale medier er et integrert verktøy i rekrutterings- og ansettelsesprosessen. Twitter og LinkedIn er perfekte arenaer for IT-fagfolk til å dele tankene sine om kommende teknologi, prosjekter de jobber med og for å komme i kontakt med andre fagfolk og tankeledere på feltet. Selv om plattformene er flotte for å vise frem dine profesjonelle prestasjoner og interesser, vær oppmerksom på hva du deler fordi det er offentlig innhold for rekrutterere eller andre i ditt felt å se. Mens du ser, prøv å utvide søket ditt og vurder noen utradisjonelle teknologiselskaper, da du vil bli overrasket over antall jobber det er utenfor den "teknologiske" industrien. For eksempel er Progressive hovedsakelig anerkjent for vårt arbeid i forsikringsbransjen, men hvis du ser litt dypere vil du se at vi også er et knutepunkt for teknologi; fra Snapshot-programmet vårt med mer enn 12 milliarder miles med data til mobilappene våre; og utviklingen av vår Business Innovation Garage, jobber innen IT er nesten overalt. Når du har fått intervjuet, er det et par ting du bør huske på. Gjør først din forskning på selskapet, både historisk, så vel som nåværende prosjekter de er involvert i eller nye kunder som de jobber med. Å vise hvordan lidenskapen og talentene dine kan hjelpe bedriften videre med et bestemt prosjekt, skiller deg fra andre søkere. Prøv å flette inn noen få eksempler som fremhever dine prosjektledelsesferdigheter eller innovative ideer, samtidig som du er oppmerksom på intervjuerens tid. Å praktisere det du ønsker å fokusere på på forhånd, vil hjelpe deg å være klar og kortfattet. Det er også en god idé å gjøre litt bakgrunnsundersøkelser på hver av intervjuerne dine. Hvis du snakker med en dataanalytiker, vær forberedt på å snakke big data. På den andre siden, hvis du snakker med en personalsjef, hold ting på høyt nivå. Han/hun vil ikke ha et fast grep om mange av IT-begrepene du kan bruke på daglig basis. Deres rolle er å sørge for at du vil passe godt inn i organisasjonens kultur. Til slutt, i tidligere år, ville IT-fagfolk vanligvis ha jobbet alene; nå har bedrifter nesten alltid flere IT-medarbeidere på stedet. Hos Progressive kan tekniske team bestå av opptil 20 teammedlemmer! Å vise frem din personlighet og demonstrere dine "myke ferdigheter" i en teamsetting kan være den store forskjellen mellom deg og kandidaten som blir intervjuet neste gang. Horisonten er lys for de i teknologisektoren, bare ta deg tid til å øve og forberede deg før intervjuer, slik at du kan sette dine beste bein.