IRCC-gjennomgang avslører Atlantic Immigration Pilot-programmets imponerende ytelse

Atlantic Immigration Pilot (AIP)-programmet ble lansert i 2017 for å bidra til å bringe flere arbeidere og beholde dem til å bli i landets atlantiske region som inkluderer de fire atlantiske provinsene Nova Scotia, New Brunswick, Newfoundland og Labrador, og Prince Edward Island (PEI) ).

Under dette arbeidsgiverdrevne programmet som ikke krever en LMIA, kan arbeidsgivere i Atlanterhavsregionen ansette internasjonale arbeidere. Hvis en potensiell innvandrer mottar et jobbtilbud fra noen av de deltakende arbeidsgiverne, vil de få støtte til immigrasjonsprosessen for å slå seg ned i Canada.

For å være kvalifisert for programmet må du først få et jobbtilbud fra en av arbeidsgiverne under programmet.

Gjennomgang av AIP Ut fra en nylig gjennomgang utført av Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), ser Atlantic Immigration Pilot (AIP) ut til å være effektiv for å beholde innvandrere i de atlantiske provinsene.

IRCC gjennomgikk ytelsen til AIP i denne undersøkelsen fra og med lanseringsåret i 2017 til 2020. Gjennomgangen var ment å finne ut om pilotprogrammet er med på å øke befolkningen og møte kravene fra provinsens arbeidsmarked.

Under dette programmet kan innvandrere komme til Canada med et jobbtilbud i hånden og en forhåndsbestemt bosettingsplan fra en utpekt tjenesteleverandør.

AIPs ytelse AIP ble lansert med en intensjon om å beholde innvandrere i provinsen som den historisk har slitt med. I gjennomgangen fant IRCC at blant de 5,590 XNUMX respondentene som hadde immigrert til Atlanterhavsprovinsene gjennom programmet, bodde de fleste fortsatt i samme provins to år etter landet der.

En stor prosentandel av disse innvandrerne har også svart at de fortsatt jobber for den samme kanadiske arbeidsgiveren som de opprinnelig ble ansatt for, men noen skiftet arbeidsgiver, men fortsatte å bli i samme provins.

Disse funnene indikerer at AIP har en bedre ytelse enn andre økonomiske immigrasjonsprogrammer i provinsen. Sammenlignet med andre økonomiske immigrasjonsprogrammer, var oppbevaringsgraden for innvandrere under AIP den høyeste på 90 % mens den var 82 % for både PNP- og PNP-Express Entry-søkerne.

Av de spurte var 45 prosent i New Brunswick mens 34 prosent var i Nova Scotia mens 30 prosent av innvandrerne bodde i PEI, Newfoundland og Labrador til sammen.

Oppbevaringsgraden var høyere for innvandrere som bodde i New Brunswick og Newfoundland og Labrador gjennom AIP sammenlignet med andre immigrasjonsprogrammer. De fleste av respondentene, dvs. 80 % sa at de hadde til hensikt å fortsette å bli i samme provins, mens 18 % sa at de ikke er sikre, mens 3 prosent sa at de ikke har tenkt å fortsette å bli i provinsen.

Andel søkere som bor i samme provins etter andre år

Grunner til å fortsette å bli i provinsen Årsakene til at innvandrere fortsetter å bli i provinsen er mange. En av dem var de rimelige levekostnadene, den andre var at de likte samfunnet sitt og en annen viktig grunn var at de likte jobben sin. En tredjedel av de spurte sa at de hadde venner og familie bosatt i provinsen og ønsket å fortsette å bo der.

Grunner til å bli	Andel av respondentene
Liker for fellesskap og by	61%
Rimelige levekostnader	60%
Liker jobben	52%
Venner og familie i samme provins	34%

Når det gjelder årsakene til de som ønsket å forlate provinsen, er årsakene blant annet å lete etter jobbmuligheter med høyere lønn eller ikke kunne finne andre jobbmuligheter i provinsen der de først flyttet inn.

Oppgjørsplaner etter arbeidsgiver Et hovedtrekk ved AIP er bosettingsplanene som tilbys av arbeidsgivere til innvandrere. Disse var nyttige for innvandrere hvis de ble brukt på riktig måte.

92 % av respondentene i undersøkelsen indikerte at de var fornøyde med bosettingsplanene som hjalp dem med å identifisere bosettings- og integreringskravene deres i provinsen.

Gjennomgangen fra IRCC oppdaget imidlertid at bosettingsplaner bare var nyttige hvis de ble tatt i bruk. Mange AIP-søkere var ikke klar over at de kunne bruke disse oppgjørsplanene gratis når de fleste arbeidsgivere i regionen hevdet at de ga disse planene til sine arbeidsgivere.

Faktisk er et av forbedringsområdene i AIP å gjøre innvandrere oppmerksomme på bosettingsprogrammene som tilbys for hovedsøkere og deres ektefeller og barn.

AIP er klar til å bli et permanent immigrasjonsprogram. Den har blitt forlenget til desember 2021 for å hjelpe IRCC med å vurdere den mellom- og langsiktige virkningen av programmet på Atlanterhavsregionen.