Internasjonal hjerneflukt: arbeidere som leter utenlands etter en bedre jobb i noen nøkkelmarkeder

Land som fortsatt sliter med den globale resesjonen kan bli ansatt til å bli "spøkelsesbyer" ettersom mer enn en fjerdedel av arbeiderne sier de er villige til å flytte utenlands for å finne en bedre jobb - ifølge GfK International Employee Study, en ny internasjonal rapport fra GfK Tilpasset forskning.

Spørsmålet ble stilt i 17 av de 29 landene som omfattes av den store internasjonale studien og fant at mer enn en fjerdedel av den spurte arbeidsstyrken (27 prosent) er villig til å flytte til et annet land for å finne bedre sysselsetting.

Og det er de unge, kvalifiserte ansatte som har størst sannsynlighet for å føle denne vandrelysten på arbeidsplassen: to femtedeler (41 prosent) av arbeidstakere i alderen 18-29 var enige om at de er villige til å flytte land for å finne en bedre jobb, mens det tallet er én i tre for gradsinnehavere (32 prosent) og nesten én av fire for doktorgradsinnehavere (37 prosent). Dette sammenlignes med bare en femtedel av de ansatte som er utdannet til ungdomsskolenivå (22 prosent).

Dr. Ingrid Feinstein ved GfK Switzerland kommenterer, "Våre funn indikerer en risiko for "hjerneflukt" i det kommende året, noe som utgjør betydelige problemer for bedrifter og land som ønsker å komme seg etter nedturen. Både arbeidere med arbeidere og funksjonærer viser en fjerdedel av tallet deres er villige til å se utenlands for arbeid, og det tallet stiger for de høyere utdannede arbeidstakerne. Avgjørende er at en tredjedel av personer i FoU-roller også er villige til å se utenlands – selve rollene som mange land identifiserer som nøkkelen til bedring.»

Latin-Amerika er hardest rammet

Ikke overraskende viser funnene at Sentral- og Sør-Amerika ser ut til å bli hardest rammet av de dekkede markedene. Nesten seks av ti meksikanske ansatte (10 prosent), halvparten av Colombias arbeidsstyrke (57 prosent) og to femtedeler av ansatte i Brasil og Peru (henholdsvis 52 og 41 prosent) er klare til å se over grensene for bedre karrierer.

Men trenden er langt fra begrenset til markeder i utvikling. Andre markeder som kommer inn på toppen av de 17 landene som ble spurt om vilje til å flytte land for å finne en bedre jobb inkluderer: Tyrkia på 3. plass med 46 prosent, Ungarn på 7. plass (33 prosent), etterfulgt av Russland (29 prosent) ) og – kommer inn med 9. like – Portugal og Storbritannia med 27 prosent hver.

Til og med USA og Canada – land som tradisjonelt er stereotype for sin relative uinteresse i å bo i utlandet – står overfor en femtedel av sine arbeidere som sier at de er klare til å flytte land for å finne en bedre jobb, med henholdsvis 21 prosent og 20 prosent.

I tillegg til land som trenger å beskytte seg mot hjerneflukt på tvers av landegrensene, er det også en advarsel for bedrifter, med mer enn én av fire arbeidere som har til hensikt å forlate arbeidsgiveren innen 12 måneder.

Av disse er én av tre allerede aktivt på jakt etter ny jobb (35 prosent) og én av fem (18 prosent) som ønsker å flytte i løpet av de neste seks månedene. Bare åtte prosent av de ansatte ønsker å vente til økonomien er tryggere.

Situasjonen ser spesielt bekymringsfull ut for Columbia og USA, der rundt halvparten (henholdsvis 55 prosent og 47 prosent) av arbeiderne deres aktivt er ute etter å flytte jobb. I den andre enden av skalaen står Brasil og Belgia overfor et langt mer stabilt oppbevaringsmiljø, med bare 15 prosent av arbeidstakerne som aktivt ønsker å bytte arbeidsgiver.

Dagens globaliserte og flytende arbeidsmarked

Dr. Ingrid Feinstein, forklarte tallene, fortsatte: «Funnene viser hvor globalisert og flytende arbeidsmarkedet har blitt i mange land.

Sannheten er fortsatt at for mange ansatte er det å flytte land ikke mer skremmende enn å flytte selskap. Bedrifter som ønsker å rekruttere, engasjere og beholde det beste personalet trenger å konkurrere, ikke bare vil konkurrere i sine egne nasjoner og markeder, men fra hele verden.

Forskningen viser også at ansatte i multinasjonale organisasjoner er de som mest sannsynlig vil se andre steder. Dette antyder at det å la ansatte jobbe i utlandet ikke bare er en fordel, men et verdifullt oppbevaringsverktøy."

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com