Indianere kunne se 11% økning i lønn i '14: Towers Watson

Indiske ansatte kan se en 11 prosent økning - uten inflasjon tatt i betraktning - i lønn neste år, ifølge en undersøkelse utført av det profesjonelle tjenesteselskapet Towers Watson. Lønn over Asia-Stillehavet var satt til å øke i gjennomsnitt syv prosent i 2014, la studien til.

Tar inflasjonen i betraktning, vil ansatte i Kina og Vietnam (4.9 prosent) se den høyeste økningen, mens de i Japan (0.5 prosent) og India (to prosent) vil registrere den laveste, sa Towers Watson. Hvis inflasjonen ikke vurderes, vil lønningene i Hong Kong og Singapore øke med 4.5 prosent, Australia fire prosent, Filippinene 6.9 ​​prosent og Indonesia med ni prosent.

"Samlet sett ser Asia-Stillehavsdataene for 2013 og 2014 like ut. Så bedrifter bør budsjettere med lønnsøkninger omtrent på samme måte som i fjor. Men på slutten av dagen, avhenger det av rimeligheten for selskapet. Hvis selskapet vokser raskt og inntektene overstiger kostnadene med en enorm margin, er det lettere å være aggressiv på lønnsbudsjetter enn lavvekstselskaper, sier Sambhav Rakyan, global datatjenester praksisleder (Asia-Pacific). Towers Watson.

Studien sa at omtrent 80 prosent av selskapene som ble spurt i India sa i 2014 at en større del av bevilgningen deres til lønnsøkning ville gå til høypresterende, ettersom respondenter fra den indiske detaljhandelen sa at de planlegger i denne retningen.

For å gjenspeile de fortsatte utfordringene den indiske bilindustrien står overfor, fant undersøkelsen at 10 prosent av selskapene forventet en lønnsstopp i 2014, sammenlignet med det totale gjennomsnittet på én prosent.

I tillegg planlegger 11 prosent å allokere hele budsjettet til lønnsøkninger til høypresterende, kanskje for å beholde topptalenter.

I sektoren for forbruksvarer som beveger seg raskt, sa 56 prosent at en stor del av budsjettet deres til lønnsøkninger ville gå til høypresterende, mens 44 prosent sa at alle ansatte ville få samme lønnsøkning.

Subeer Bakshi, direktør (talent og belønninger), Towers Watson India, sa at forskningen klart indikerte at både arbeidsgivere og ansatte i India rangerte grunnlønn blant de to beste driverne for fastholdelse. Tradisjonelt har indiske selskaper tilbudt høye lønnsøkninger sammenlignet med resten av regionen. Men situasjonen er annerledes i dag.

«De fortsetter å tilby tosifrede lønnsøkninger, ettersom de takler utfordringen med å tiltrekke og beholde kritiske talenter, men høye inflasjonsnivåer ender opp med å uthule mye av denne økningen. En del av løsningen ligger i artikulering og gjennomføring av et strategisk utformet ansatt verdiforslag --- gi og få mellom arbeidsgiver og ansatt, sa Bakshi.

Rapporten, APAC (Asia-Pacific) Salary Budget Planning Report, ble utarbeidet av Towers Watsons datatjenestepraksis. Undersøkelsen ble utført i juli og august 2013, og det ble mottatt rundt 2,700 sett med svar fra selskaper i 20 land i Asia-Stillehavsregionen.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com