«Indianere foretrekker arbeidsmiljø, jobbsikkerhet fremfor lønn

Likevel mente omtrent 68 % av de spurte at bedre lønn var viktigere enn å trives med jobben de gjorde. "Med tanke på at ansatte tilbringer mesteparten av timene på jobb, er lønn ofte ikke nok til å holde dem glade på jobben. Det er viktig for HR-ledere å skape et arbeidsmiljø med en følelse av fellesskap," sa Randstad Indias administrerende direktør E Balaji. Rundt 80 % av de ansatte opplevde at sosiale medier har gjort dem i stand til å knytte seg mer til kolleger utenfor arbeidstiden. "Dette er mer utbredt med ansatte med høyere eller moderat utdanningsbakgrunn enn ansatte med lavere utdanning," heter det i undersøkelsen. I mellomtiden sa 70 % av de spurte at romantiske forhold oppstår mellom kolleger fra tid til annen i deres organisasjon. I mellomtiden, når det gjelder mobilitet, "har India den høyeste indeksen på 142. Dette er i tråd med funnene som fremkom i alle de forrige ni kvartalsundersøkelsene utført siden Q1 2010". I mellomtiden følte 54 % av respondentene at organisasjonens økonomiske resultater for øyeblikket var under press. Tallet er litt høyere enn 42 % mennesker over hele verden som følte det på samme måte.