Indere som er mest forpliktet til sine arbeidsgivere: Undersøkelse

Indiske ansatte er de mest engasjerte overfor sine arbeidsgivere sammenlignet med sine kolleger i andre land, ifølge en ny undersøkelse. Kelly Global Workforce Index-undersøkelsen «Employee Engagement and Retention» sier at så mye som 50 prosent av indiske ansatte er fullstendig engasjerte. Undersøkelsen la til at India har, med 33 prosent, en av de laveste frekvensene for jobbendring i verden. Bortsett fra India, ble de høyeste nivåene av ansattes engasjement funnet i Indonesia (43 prosent) og Malaysia (34 prosent). De laveste er i Hong Kong (15 prosent), Thailand (20 prosent) og Singapore (22 prosent). Undersøkelsen bemerket at nøkkelfaktoren som påvirker jobbvalg på tvers av alle generasjoner er personlig oppfyllelse (balanse mellom arbeid og privatliv), nominert av 38 prosent globalt. En annen nøkkelfaktor er personlig vekst, med 29 prosent globalt, men dataene antydet at denne faktoren kan være mindre viktig etter hvert som folk utvikler seg gjennom karrieren.Kompensasjon, som ofte oppfattes som den viktigste enkeltårsaken til å velge arbeidsgiver, rangerer den tredje viktigste med 26 prosent globalt. På tvers av Asia-Pacific (APAC) var gjennomsnittlig 64 prosent av de som byttet jobb de siste 12 månedene glade i sine nye stillinger. I India var 75 prosent av de ansatte fornøyd med sin nye jobb og stilling, bemerket undersøkelsen. Videre sa omtrent halvparten av de globale respondentene (52 prosent) at de enten er glade eller veldig glade i jobben sin. Resultatet i 2013 er litt endret fra tallet i 2012. De i APAC er gjennomgående mer fornøyde i stillingene sine, med 63 prosent enten fornøyd eller veldig fornøyd, betydelig høyere enn i Amerika (53 prosent) og EMEA (Europa) og Midtøsten og Afrika) på 46 prosent. (ANSATTENS INNHOLD: 2013) «Måten folk føler om arbeidet sitt, ser på arbeidet sitt og måten de velger bestemte jobber på spiller en viktig rolle i måten arbeidsstyrken utvikles og ledes på. Det er en stor utfordring for arbeidsgivere i å håndtere ombordstigningen av nye rekrutter slik at de er produktive og godt integrert i organisasjonen. Bare å bytte jobb gir ikke fornøyde ansatte, og en stor faktor er måten ledere og veiledere håndterer overgangen på, sier Kamal Karanth, administrerende direktør i Kelly Services India. For å få litt erfaring innen et bestemt felt, er det viktig å bo i en stilling i et selskap. Undersøkelsen observerte at de laveste frekvensene av jobbskifte var i India (33 prosent), Sør-Afrika (21 prosent), Puerto Rico (30 prosent) og Indonesia (31 prosent). En sentral indikator på medarbeidertilfredshet er en ansatts vilje til å anbefale sin arbeidsgiver som et foretrukket sted å jobbe. XNUMX prosent av de i APAC ville være villige til å anbefale arbeidsgiveren sin til kolleger. Ansatte vurderer mange faktorer før de bestemmer seg for riktig jobb. Undersøkelsen sa at hovedhensynet er beliggenhet, sitert av 54 prosent globalt. En nær nummer to er 'bedriftsmerke og omdømme', nominert av 53 prosent. Andre elementer inkluderer arbeidsgivernes forretningsprestasjoner, kultur og fordeler. Personer som hele tiden er på utkikk etter en jobb-switch, er pålagt å holde et konstant øye med arbeidsmarkedet. Globalt ser mer enn en fjerdedel (29 prosent) av jobbsøkere en eller to ganger i uken, og over en tredjedel (34 prosent) ser etter en ny mulighet på daglig basis. De mest aktive jobbskannerne er i EMEA (59 prosent) etterfulgt av APAC (57 prosent). Karanth forklarte at mange arbeidere har opplevd en betydelig endring i tilknytningen og tjenestetiden hos arbeidsgivere i kjølvannet av den globale finanskrisen, og dette fenomenet former fortsatt ansettelsesforholdet. "Det er viktig å se tilbake og forstå årsaken og jobbe mot bedre strategier for bevaring av ansatte som hjelper medarbeidernes arbeidsstabilitet," sa han. Kelly Global Workforce Index (KGWI) er en årlig global undersøkelse som avslører meninger om arbeid og arbeidsplass. Omtrent 122,000 7 mennesker over hele Amerika, EMEA og APAC har svart på undersøkelsen. Denne undersøkelsen ble utført online av RDA Group på vegne av Kelly Services. M Saraswathy 2013. oktober XNUMX http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html