Innvandringsreformen bør starte med bedre politikk for faglærte

«I India er virksomheten enklere. Det er billigere å starte noe, ting vokser her, og du trenger selvfølgelig ikke håndtere visumspørsmål som i USA. Men det er fortsatt fordeler med å flytte til Amerika. Infrastrukturen er bedre.»

Den unge indiske kvinnen som fortalte meg dette, jobber for et TV- og filmproduksjonsselskap i New Delhi. Hun og mannen hennes har mastergrader, snakker flere språk flytende og er en del av Indias blomstrende øvre middelklasse.

Denne samtalen fant sted i et bryllup i Nord-India forrige uke. Jeg havnet blant en gruppe unge indiske par som fanget opp det siste i livet deres og deres familier og venner. Samtalen deres ble dominert av hvem som kom og gikk fra India. Mange av disse ungdommene hadde brukt litt tid på å studere i Storbritannia eller USA og flyttet nå hjem igjen.

Det jeg så var et innblikk i den globale krigen for talent. Å vinne denne konkurransen er uten tvil like avgjørende for USAs fremtid som å vinne den globale krigen mot terror.

Tidligere var det liten tvil om at verdens beste og flinkeste ønsket å flytte til Vest-Europa og spesielt til Amerika. Men den ligningen endrer seg ettersom den unge indiske kvinnen i bryllupet så rett ut beskrev.

Hun spøkte ikke med infrastrukturproblemene i India. På mine reiser rundt i landet måtte jeg ofte vente, selv i byer, på at kyr skulle spasere over veien. Men det kunne ikke nektes at selv i de mer landlige områdene gikk bygninger og virksomheter opp overalt, og jeg kunne alltid få mobiltelefonmottak.

Den globale resesjonen rammet Amerika og Europa hardere enn den gjorde utviklingsland. Økonomiene i Kina og India blomstrer fortsatt, og de høyt utdannede som forstår måtene sine hjemland og Vesten er, er i en ypperlig posisjon til å tjene penger.

The Economic Times, den indiske ekvivalenten til The Wall Street Journal, publiserte et stort oppslag 19. mai med tittelen "Hvorfor entreprenører dumper dollardrømmer" med scenarier som ligner på de jeg hørte i bryllupet. En stor klage er at visumprosessen til USA rett og slett er for tungvint.

"Jeg ville ha friheten til å jobbe med ideene mine nå, og ikke måtte vente fem til syv år til," sa Apar Sureka, som jobbet i flere år på eBay før han lanserte sin første oppstart i Silicon Valley. Frustrert over visumproblemer flyttet han tilbake til New Delhi.

Anekdotene er støttet opp av statistikk. Det var 50 prosent færre begjæringer i år for H-1B profesjonelt visum, USAs svært dyktige migrantvisum som mange ingeniører og teknologinerder bruker.

I årevis presset USAs ledende selskaper som Microsoft regjeringen til å utvide antallet H-1B-visum (begrenset til 65,000 XNUMX i året) og raskere prosessen, og sa at det er avgjørende for nasjonens fremtidige suksess. Lite ble gjort.

Kauffman Foundation, en amerikansk tenketank med fokus på entreprenørskap, la i år ut en serie rapporter om "omvendt hjerneflukt"-trenden. Hovedpoenget er: "Den raske veksten i de kinesiske og indiske økonomiene har skapt profesjonelle og entreprenørielle muligheter som ikke eksisterte i tidligere tiår."

President Barack Obama og kongressen har satt immigrasjon tilbake på den politiske dagsorden. Men alt fokus ser ut til å være på immigrantene som kommer illegalt til Amerika og for det meste er ufaglærte. Det er mange problemer å løse angående USAs illegale innvandrere, men å få visum- og immigrasjonsprosessen rett i den andre enden – den dyktige enden – er like viktig.

Nyutdannede fra USAs beste Ph.D. programmer i ingeniørfag, matematikk, økonomi og harde vitenskaper illustrerer saken: mer enn halvparten er studenter fra utlandet. Når de er ferdige, må de bestemme om de vil bli i USA eller reise hjem igjen. Vi bør gjøre det lettere for dem å bli.

Economics Times-artikkelen fokuserte på et tverrpolitisk forslag i kongressen om et "oppstartsvisum." Det ville være et alternativ til H-1B med mye mer fleksibilitet. Entreprenører er vanligvis ikke sponset av et etablert selskap, men myndighetene bør anerkjenne deres legitimasjon, tidligere erfaringer og evne til å hente inn kapital.

I den globale krigen mot talent kan USA ikke lenger stole på sine tidligere laurbær. Hvis Amerika ønsker å forbli en topprekrutterer av verdens beste og flinkeste, må vi gjøre skadekontroll med tanke på at visumene våre er for vanskelige å få tak i og for lite fleksible for en arbeidsverden i det 21. århundre. Ellers vil vi se neste gruppe på og Google grunnlagt på andre kanter.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com