Forbedret immigrantarbeiderlov behovet for timen i Canada

De kanadiske lovgiverne går inn for å oppgradere de eksisterende reglene som styrer innvandrerarbeidsstyrken i nasjonen. En komité i det kanadiske parlamentet som gransker programmet for midlertidige utenlandske arbeidere (TFW) har til hensikt å gjøre loven mer vennlig for innvandrere og har foreslått noen progressive endringer for deres rettigheter. På den annen side må programmet omstruktureres for å imøtekomme velferden til arbeiderne i Canada som er lite kvalifiserte.

Hurtigmatsektoren er en bransje som ansatt maksimalt antall innvandrerarbeidere. De klaget faktisk til regjeringen over deres manglende evne til å ansette kanadiere til jobben. På landsbygda ble lønnen for fastfoodarbeideren hevet i betydelig grad for å ansette arbeidere som ble tiltrukket av lønnen til oljesandsektoren. Til tross for dette måtte industrien ansette mange filippinske innvandrerarbeidere.

Jobbene i hurtigmatindustrien er utfordrende og krever høyere kompetansesett enn man ofte tror. Kundeservicepersonalet må være på tærne hele tiden og tjene over lengre tid. Fastfood-arbeidsgiverne innså at kanadiere verken har de nødvendige ferdighetene eller tilbøyeligheten til å prestere godt i jobbene sine i denne sektoren.

Ifølge asianpacificpost.com var kjøttforedlingsindustrien lenge kontrollert av noen få store selskaper. Denne industrien ble også avhengig av arbeidsinnvandrerne. Et flertall av produksjonsanleggene hadde fagforeninger og lønnen var svært høy. Denne ordningen ble imidlertid forstyrret på grunn av tekniske og økonomiske faktorer.

De mindre produksjonsenhetene kunne ikke lett ansette de lokale arbeiderne da jobben var risikabel og tøff. Her var lønnen lav og det krevde ikke mye kompetanse. Bedriftene forsøkte deretter å ansette arbeidere fra regionene i Canada som hadde høye arbeidsledighetsrater. Dette ga ikke de forventede resultatene. Dermed sikret kjøttforedlingsbedriftene samtykke til å ansette kontraktsfestede innvandrerarbeidere.

Lønnen er imidlertid fortsatt lav. Fjørfeforedlingsenhetene som ansetter innvandrerarbeidere tilbyr startlønn, som er ganske lav.

Den enkeltfaktoren på tvers av disse sektorene som gjorde ansettelse av kanadiere vanskelig for selskapene, var dårlige lønns- og arbeidsforhold. Endringene som foreslås i TFW-reglene skal ha fokus på både arbeidstakernes og bedriftenes velferd. For eksempel menes det at lønnen for noen av jobbene under dette programmet må være minst tjuefem prosent høyere enn minstelønnen.

Endringene i TFW-bestemmelsene må gjøre det nødvendig for bedrifter å vise at de har forbedret seg tilstrekkelig ved å implementere bedre praksis som bedre arbeidsforhold og økt lønn for arbeiderne i Canada før de søker immigrantarbeidere. Hvis ikke, vil programmet resultere i å skape en klasse med innvandrerarbeidere som er ansatt i mindre attraktive yrker, noe som resulterer i ulik lønn i Canada.