Hvordan søke arbeidsvisum for Polen i 2023?

Hvorfor jobbvisum til Polen?

• Gjennomsnittlig arbeidstid i Polen er 40 timer per uke.
• Gjennomsnittlig årsinntekt i Europa er 20,000 XNUMX euro.
• Fagfolk i Polen får 26 betalte permisjoner hvert år.
• Internasjonale ansatte kan benytte seg av trygdeytelser.
• Det er over 94,000 XNUMX ledige stillinger i Polen.

Jobbmuligheter i Polen

Polen er et bemerkelsesverdig land å bosette seg og jobbe i. Det tilbyr god livskvalitet, og levekostnadene er lavere sammenlignet med andre europeiske land. Det polske samfunnet er imøtekommende.

Økonomien i Polen blomstrer, og det er flere jobbmuligheter for dyktige fagfolk. Inntektene øker, og levestandarden øker. Polen er et passende reisemål for internasjonale fagfolk, og det er gode muligheter for gründere.

Den polske regjeringen planlegger å implementere endringer i den nasjonale minsteinntekten i 2023. Minimumslønnen vil øke med to ganger, og øke med omtrent 20 % på ett år.

Det er mer enn 94,000 1.10 ledige stillinger i Polen. Stillingsandelen var 2022 prosent i september XNUMX, ifølge rapporter fra EUROSTAT.

Følgende er de mest etterspurte jobbene i Polen:

• Ingeniører
• Salgspersonell
• Drivere
• Programvareutviklere
• Helsearbeidere
• Manuelt arbeid
• Selskapsmat
• Service Providers

*Vil jobbe i utlandet? Y-Axis gir deg den nødvendige veiledningen.

Fordeler med å jobbe i Polen

Arbeidsstyrken i Polen er en av de mest utdannede og dyktige i Europa. Disse særegne egenskapene har tiltrukket flere multinasjonale selskaper til å søke talent i landet, spesielt innen IT og ingeniørfag. Polen er i ferd med å bli et attraktivt utenlandsarbeidsdestinasjon for internasjonale fagfolk med global erfaring, og arbeidere som ønsker å jobbe i fjernarbeidsroller over hele verden.

Fordelene ved å jobbe i Polen er gitt nedenfor:

• Arbeidstimer og betalt ferie

I Polen er arbeidstiden 40 timer per uke eller 8 timer om dagen. Varigheten av overtidsarbeid kan maksimalt være 48 timer per uke eller 150 timer per år.

Dersom en arbeidstaker har vært ansatt i mindre enn 10 år, kan vedkommende kreve 26 permisjonsdager per år.

• minsteinntekt

Den nåværende minstelønnen i Polen er 740 euro, og er satt til å øke i fremtiden.

1. januar 2023 økte minsteinntekten per måned fra rundt 660 euro til nærmere 740 euro. Og 1. juli 2023 vil den øke til rundt 770 euro. Tallene representerer en samlet økning på ca. 20 % i løpet av et år.

• Ytelser fra trygdeetaten

I Polen tilbys helsetjenester til mottakere under Narodowy Fundusz Zdrowia. Det er et offentlig finansiert helsevesen. Det polske personalet, så vel som deres familiemedlemmer, kan benytte gratis offentlig helsehjelp. Obligatoriske fordeler inkluderer:

• Betalt årlig permisjon
• Foreldrepermisjon
• Erstatningsforsikring
• Betalt sykemelding
• Familiefordeler
• Sosialhjelpsutbetalinger
• Arbeidsledighetskompensasjon

Det polske trygdesystemet tilbys alle innbyggere som er ansatt på heltid, for eksempel selvstendig næringsdrivende, ansatte og deres familiemedlemmer.

Arbeidstakere har rett til pensjons-, helse-, uføre- og ulykkesforsikring tilrettelagt etter lov om trygdesystemet. Den regulerer poliser for sosialforsikringsdekning.

Les mer…

EU for å skape enklere Schengenvisum via digitalisering

Typer Polen arbeidstillatelser

Ulike typer arbeidsvisum er tilgjengelig i Polen. De ulike typene arbeidstillatelser som tilbys av Polen er:

• Arbeidstillatelse A – Det kreves hvis kandidaten har et jobbtilbud fra en virksomhet autorisert i Polen. Den gis til kandidatene under forutsetning av at de vil søke om lovlig oppholdstillatelse.
• Arbeidstillatelse B – Det kreves dersom kandidaten er ansatt som styremedlem og må oppholde seg i Polen i mer enn 6 måneder.
• Arbeidstillatelse C – Det kreves dersom kandidaten har blitt delegert til Polen av en internasjonal arbeidsgiver i mer enn 30 dager for å jobbe i sin gren av Polen.
• Arbeidstillatelse D – Det kreves dersom kandidaten har blitt delegert til Polen av en internasjonal arbeidsgiver for å jobbe for eksporttjenester. Den internasjonale arbeidsgiveren skal ikke ha en filial i Polen.
• Arbeidstillatelse S – Det kreves dersom den internasjonale arbeidsgiveren sender kandidaten til Polen for landbruks-, fiske-, jakt- eller overnattingsaktiviteter.

Kvalifikasjonskriterier for arbeidsvisum i Polen

Statsborgere som ikke er bosatt i et EU- eller EØS-land og ønsker å bli i Polen for å studere eller jobbe, må søke om Type D-visum til Polen.

Type D-visumet til Polen tilbys til kandidater som planlegger å bli i mer enn 90 dager.

Krav til Polen arbeidsvisum

Dokumentene som trengs for Polens arbeidsvisumsøknad er:

• Gyldig pass – Passet skal være gyldig i minimum 6 måneder eller mer dersom det kreves av ambassaden.
• Behørig utfylt visumsøknadsskjema – Visumsøknadsskjemaet skal fylles ut. Kandidatene bør fylle ut skjemaet gjennom e-Konsulat-systemet, som er det offisielle konsulære nettstedet til Polen, skrive det ut og signere det.
• Fargefotografier av kandidaten med de nødvendige dimensjonene og retningslinjer for Schengen-visumfotografier.
• Flyreise – Kandidaten må sende inn bevis på at de har bestilt flybilletter til Polen.
• Bevis på reisehelseforsikring – Etter at kandidaten har ankommet Polen, må de registrere seg for langtidssykeforsikring, enten hos et nasjonalt helsefond eller et privat forsikringsselskap i Polen.
• For den første søknaden om arbeidsvisum, må kandidaten sende inn bevis på reisehelseforsikring på minimum 30,000 XNUMX euro.
• Bevis på innkvartering - Kandidaten er pålagt å sende inn bevis på at de har en innkvartering under oppholdet i Polen.
• Original og fotokopi av den polske arbeidstillatelsen. Den Polen-baserte arbeidsgiveren er pålagt å utstede arbeidstillatelsen som de har søkt om på kandidatens vegne.
• Kandidaten er pålagt å sende inn det originale ansettelsesbrevet, signert av sin ansatt og som oppgir sin stilling, inntekt og andre detaljer om ansettelsen.
• Søkeren bør sende inn en fersk kopi av CV og andre attester som bevis på arbeidserfaring for jobbrollene de søker på.
• Politiattest for å bevise at de ikke har kriminell bakgrunn.

Fremgangsmåte for å søke om Polen Work Visa

Trinn-for-trinn prosedyren for å søke om arbeidsvisum til Polen er gitt nedenfor:

Trinn 1 – Arbeidsmarkedstest utført av den Polen-baserte arbeidsgiveren

Før du begynner å søke om arbeidstillatelse i Polen, er arbeidsgivere pålagt å gjennomføre en arbeidsmarkedstest. Det er viktig for arbeidsgivere å vite om forholdene knyttet til ansettelse på arbeidsmarkedet i landet. Det sikrer at ingen kvalifiserte kandidater fra Polen eller ansatte fra EU blir ignorert.

Arbeidsgivere er pålagt å melde ledig stilling til fylkesarbeidskontoret. Kontoret vurderer derfor dataene til arbeidsledige personer og arbeidssøkere.

Dersom Arbeidskontoret konkluderer med at det er tilstrekkelige kvalifiserte personer til stillingsrollen, kan myndighetene sørge for rekruttering av kvalifiserte personer i regionen. Ellers kan arbeidsgivere søke om arbeidstillatelse for den internasjonale yrkesutøveren.

Det foretas en komparativ analyse mellom godtgjørelsen som tilbys av arbeidsgiver og den foreslåtte godtgjørelsen fra Arbeidskontoret.

Dersom avgjørelsen er gunstig for arbeidsgiveren, gir sysselmannen melding om vedtaket til arbeidsgiveren. De kan da søke om arbeids- og midlertidig oppholdstillatelse på vegne av den internasjonale arbeidstakeren.

Trinn 2 – Søknadsprosessen

Etter vurdering av arbeidsmarkedet i Polen, kan arbeidsgivere starte søknadsprosessen ved å sende inn nødvendige dokumenter. De er pålagt å oppfylle spesifikke vilkår. De er:

Arbeidsgiverne har satt hensiktsmessige ansettelsesvilkår i samsvar med de nasjonale ansettelsesreglene og arbeidslovens bestemmelser.

Ifølge Voivodship Office skal lønnen ikke være mindre enn gjennomsnittlig månedsinntekt med mer enn 30 prosent.

Trinn 3 – Utstedelse av arbeidstillatelse

Voivode, Polens lokale myndighetssjef, utsteder Polens arbeidstillatelse. Etter å ha fått godkjenning av søknaden om arbeidstillatelse, genereres 3 fotokopier for arbeidstakeren, arbeidsgiveren og Voivodskapkontoret.

Etter at arbeidsgiverne har gitt de internasjonale fagpersonene en arbeidstillatelse, kan de starte arbeidet i Polen.

Arbeidsgiver er pålagt å oppfylle andre forpliktelser. De er som følger:

Arbeidsgivere er pålagt å informere den respektive myndigheten om nødvendige skritt for å gi en polsk arbeidstillatelse og andre faktorer som kan hemme denne prosessen.

Implementere kravene angitt i kontrakten med internasjonale fagfolk. Kontrakten skal være tilgjengelig i skriftlig og oversatt form på et språk som den internasjonale fagpersonen kan lese og forstå før signering.

En arbeidsgiver er pålagt å informere Voivode dersom den internasjonale yrkesutøveren unnlater å delta i arbeid under 3 måneder etter utstedelse av arbeidstillatelsen eller avslutter arbeidet 3 måneder før gyldigheten utløper. Arbeidsgivere bør informere om endringer i arbeidsplikten.

Hvordan kan Y-Axis hjelpe deg å jobbe i Polen?

Y-Axis er den beste ruten for å få arbeid i Polen.

Våre upåklagelige tjenester er:

• Y-Axis har hjulpet flere kunder med å jobbe i utlandet.
• Den eksklusive Y-akse jobbsøketjenester vil hjelpe deg å søke etter ønsket jobb i utlandet.
• Y-akse coaching vil hjelpe deg å klare den standardiserte testen som kreves for immigrasjon.

*Vil du jobbe i utlandet? Kontakt Y-Axis, No.1 Work Overseas Consultant i landet.

Hvis du synes denne bloggen var nyttig, kan det være lurt å lese...

Reis 29 land med Schengen-visum fra nå!