Hvordan søke om arbeidsvisum til Canada?

Hvis du ønsker å jobber i Canada, trenger du et arbeidsvisum for det landet. Et arbeidsvisum for Canada er også kjent som en arbeidstillatelse i dette nordamerikanske landet. Søk om arbeidstillatelse hvis du har et jobbtilbud fra en Canada-basert arbeidsgiver.   Ulike typer arbeidstillatelser Det finnes to typer arbeidstillatelser for Canada: en arbeidsgiverspesifikk arbeidstillatelse og åpen arbeidstillatelse. En åpen arbeidstillatelse lar deg jobbe for enhver arbeidsgiver i verdens nest største land etter område. Siden dette visumet ikke er jobbspesifikk, trenger ikke søkere verken Labour Market Impact Assessment (LMIA) eller et tilbudsbrev fra en arbeidsgiver i Canada. En åpen arbeidstillatelse lar deg jobbe for enhver arbeidsgiver, bortsett fra de som ikke overholder arbeidskravene eller tilbyr tjenester som eskorte, massasje eller eksotisk dans. Som angitt i navnet, er den arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelsen en tillatelse som bare lar deg jobbe for en bestemt arbeidsgiver.   Kvalifikasjonskrav for arbeidstillatelse    Søkere til dette må vise bevis til betjenten på at når arbeidstillatelsen deres utløper, vil de forlate Canada, demonstrere at de har nok økonomiske ressurser til å ta vare på familiemedlemmer og seg selv, ikke har noe kriminelt rulleblad eller garanterer politigodkjenningssertifikater, er ikke en sikkerhetsrisiko for Canada, har god helse ved å gjennomgå en medisinsk undersøkelse, må ikke ha planer om å jobbe for en arbeidsgiver som er oppført som en "ikke kvalifisert" på arbeidsgiverlisten da de ikke har oppfylt kriteriene og tjenestemennene med andre dokumenter for å bevise at de kan jobbe i det landet.   Påkrevde dokumenter: Dokumentene folk som ønsker å jobbe i Canada bør oppgi: pass med gyldighet i mer enn seks måneder etter den planlagte innreisedatoen til Canada, dokumenter om utdanningskvalifikasjoner, ekteskapsattester, bare hvis aktuelt, fødselsattester for barn, hvis aktuelt, og medisinsk eksamensbevis-y for å jobbe i visse sektorer. Søkere kan ta med seg ektefelle/samboer og forsørgede barn med dokumenter som beviser at de kan anses som en familie.   Entreprenører/selvstendig næringsdrivende: Denne tillatelsen gis til migranter som ønsker å være selvstendig næringsdrivende eller flyte sine egne selskaper som kan bevise at de kan bidra til Canadas økonomi.   Interne overtakere (IKT-er): Multinasjonale selskaper kan midlertidig flytte sine utenlandske ansatte til Canada uten en LMIA.   Talentfulle arbeidere som kan fransk: Utenlandske arbeidere som kan kommunisere på fransk og har et jobbtilbud fra en provins/territorium (utenfor Quebec) vil ikke kreve en LMIA. Dessuten har utenlandske arbeidere i internasjonale ungdomsutvekslingsprogrammer eller internasjonale handelsavtaler rett til arbeidstillatelser uten LMIA.   Alternativer for tekniske arbeidere Canada har alltid mangel på teknologiarbeidere. Teknologiarbeidere har ferdighetene og ekspertisen, noe som gjør det lettere for dem å kvalifisere seg for føderale eller regionale økonomiske immigrasjonsprogrammer. Visse immigrasjonsprogrammer, som Federal Skilled Worker Program (FSWP), gis eksplisitt til teknologiarbeidere. De andre immigrasjonsprogrammene i Canada er som følger:

• Føderale programmer
• CUSMA
• Global Talent Stream
• PNP
• Intern virksomhetsoverføring
• Føderale programmer

  Express Entry-programmer gis til IT-arbeidere. De siste årsrapportene for Express Entry viser IT som en av de tre mest populære yrkene som gis en ITA.   Global Talent Stream (GTS) GTS arbeidstillatelser spores raskt innen to uker etter søknaden deres for talentfulle arbeidere midlertidig. Det er to kategorier under GTS.   Kategori A: Kategori A gis til virksomheter som lover høy vekst. Disse virksomhetene må vise at de krever dyktige internasjonale arbeidere. Global Talent Stream refererer til selskaper i dette segmentet av en nominert henvisningsmedarbeider. Dette statlige eller kvasi-statlige firmaet fokuserer på å inkubere eller vokse virksomheter i en bestemt region. Disse firmaene må spesifisere hvorfor de trenger å ansette unike utenlandske talenter.   Kategori B: Kategori B gis til arbeidsgivere som ønsker å ansette talentfulle utenlandske arbeidstakere for yrker plassert på Global Talent Occupations List for å bestemme etterspurte ferdigheter som det tilgjengelige innenlandske arbeidstilbudet ikke kan fylle. Selv om denne listen fortsetter å variere, omfatter den for tiden arbeidere som kvalifiserer for 12 National Occupation Classification (NOC)-koder, som alle er teknologiske yrker. Kategori A-arbeidsgivere må vise frem evner som de kan skape sysselsetting direkte eller indirekte for borgere og fastboende i Canada. Kategori B-arbeidsgivere er forpliktet til å øke sine profesjonelle opplærings- og utviklingsinvesteringer for innbyggere og fastboende i Canada. For begge må arbeidsgivere betale ansatte lønn som er lik det kanadiske gjennomsnittet for yrket.   CUSMA  I henhold til den nye Canada-United States-Mexico-avtalen (CUSMA), er statsborgere i USA eller Mexico med jobbtilbud i visse yrker kvalifisert for en arbeidstillatelse. Et spesielt program for Canada-baserte arbeidsgivere, som lar dem ansette migrantarbeidere uten LMIA. Under CUSMA Professional arbeidstillatelse er det 63 yrker, inkludert dataprogrammerere, systemanalytikere, grafiske designere og tekniske forfattere.   Trenger hjelp til å finne en jobb i Canada? Snakk med Y-Axis, verdens nr. 1 oversjøiske karrierekonsulent. Synes denne artikkelen var interessant, kan du også lese.. 85 % av innvandrerne blir statsborgere i Canada