Større gransking og høyere kostnader tar glans ut av H-1B-visum

Forrige måned reiste Sanjay Kumar (navn endret på forespørsel) og kona Seema, som venter barn, til Delhi fra USA for å delta i et bryllup. Det var begynnelsen på et mareritt for paret. Kumar hadde bodd i USA i nesten syv år, to år som student, etterfulgt av fem år i arbeid med et lite IT-tjenesteselskap eid av en indisk amerikaner i New Jersey. Da han kom tilbake til India, måtte Kumar få sitt H-1B-visum stemplet ved den amerikanske ambassaden i Delhi fordi han var på en "H-1B-forlengelse". H-1B-visumet er en arbeidstillatelse som lar høyt kvalifiserte arbeidere som Kumar jobbe i USA. Visumet er gyldig i en periode på tre år, hvoretter det kan forlenges igjen. To uker etter at han søkte om H-1B, mottok Kumar et skjema som ba om ytterligere spørsmål om selskapet han jobbet for. En uke senere ble visumet hans suspendert med den begrunnelse at hans arbeidsgiver ikke var i stand til å gi kvalifiserende arbeid i henhold til amerikanske regler og forskrifter. "Jeg har bodd i USA i syv år og jobbet med dette selskapet i fem år. Jeg har et hus i New Jersey, en bil, og min kone og jeg har bankkontoer. Vi vet ikke hva vi skal gjøre," sier Kumar, som også søker juridisk rådgivning. I løpet av de siste månedene yrer cyberspace av historier om hvordan indiske selskaper og visumsøkere (som Kumar) finner det vanskeligere å få H-1B-visum eller til og med sikre utvidelser. "The United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) avslår mange H-1B begjæringer ... og hvis en person er heldig å få godkjenningen, ser det ut til at amerikanske myndigheter, spesielt ambassaden og konsulatene i India, avslår mange H -1B og H-4 visum til søkere som reiser til India og søker på konsulatene om et visumstempel for å komme inn i USA igjen," sa Sheela Murthy, grunnlegger og president for Murthy Law Firm i Owings Mills, Maryland, og en topp immigrasjonsadvokat i USA. Dessuten blir mange H-1B-utvidelser også nektet. Dette forårsaker enorme problemer for H-1B-ansatte som har hjem, eiendeler, gjeld og familier forankret i USA. "De forventes å pakke sammen og forlate USA innen noen få uker etter en H-1B-nektelse med mindre familien er heldig som har arkivert I-485 og fått ansettelsesautorisasjonsdokumentet," la Murthy til. Etterspørselen etter H-1B-visumet avkjøles. I år, innen 6. mai, har USCIS, byrået som fører tilsyn med immigrasjon og visum, mottatt bare 10,200 65,000 begjæringer som teller mot grensen på 7,300 20,000, og ytterligere 65,000 2007 søknader i kategorien 'master's exemption'. De første 1 2007 søkerne som har en amerikansk mastergrad telles ikke mot 08 2-grensen. Tilbake i 2007 var kvoten for H-65,000B-visum for 1-1,19,193 oppbrukt før slutten av den første dagen da visumsøknader ble akseptert (1. april 2). Det var da Microsoft-grunnlegger Bill Gates hadde foreslått at dekselet (sett til 3 2007 per år) på H-65,000B ble fjernet sammen. I alt hadde USCIS mottatt 2011 1 2010 H-11B-visumsøknader 1. og 2010. april 301. Det ga visum til 1 1990 søkere ved å bruke et tilfeldig, datagenerert lotteriutvalg. I en fullstendig snuoperasjon er 1.6 det andre året på rad at dashbordet for H-2B-visum har avtatt til en spasertur. For XNUMX-XNUMX, som USCIS begynte å godta begjæringer for XNUMX. april XNUMX, tok det XNUMX dager å nå grensen. Murthy sa at etterspørselen etter H-XNUMXB i år er "sannsynligvis den laveste i høyteknologitiden", som begynte på begynnelsen av XNUMX-tallet. Hvorfor har etterspørselen etter dette gjestearbeidervisumprogrammet, som har brakt til USA hvor som helst mellom XNUMX millioner og XNUMX millioner høykvalifiserte arbeidere de siste to tiårene falt i løpet av de siste to årene? Resesjon og tilbakeslag For det første har arrene etter resesjonen, som tok slutt for noen kvartaler siden, sørget for at selskapene fortsatt er usikre på å øke ansettelsen. USAs nasjonale arbeidsledighet var 9.2 % i mars 2011, ifølge US Bureau of Labor Statistics. Johnson Myalil, en immigrasjonsadvokat ved High-Tech Immigration Law Group, i Reston, Virginia, sa at mange store amerikanske teknologiselskaper ikke ansetter gjestearbeidere fordi de ønsker å unngå permitteringer. "De ønsker ikke å bli sett på som å ansette utenlandske arbeidere på den ene siden og deretter si opp amerikanske ansatte," sa Myalil. I løpet av årene har også klager på at H-1B-arbeidere fortrenger amerikanske ansatte og holder lønningene relativt lave vokst jevnt. Som et resultat har terskelen for H-1B-godkjenninger blitt hevet dramatisk de siste årene. De som er mest berørt av denne økte kontrollen er små bedrifter, spesielt de i den en gang så lukrative IT-konsulent- og arbeidskraftsleverandørvirksomheten. "USCIS bringer en veldig snever tolkning av forholdet mellom ansatt og arbeidsgiver nå," sa Myalil. "Den nye bergprekenen er at arbeidsgivere skal ha kontroll over arbeidstakeren til enhver tid." I et konsulentselskap er det svært vanskelig å fastslå at den ansatte vil rapportere direkte til firmaet som ansetter ham. "Sjansene for å få godkjent en H-1B-begjæring er mye mindre i disse dager," sa Vinson Palathingal, grunnlegger og administrerende direktør for Amaram Technology Corporation, et lite konsulentselskap basert i Washington, DC storbyområdet. Siden 1998 har selskapet ansatt nesten 80 gjestearbeidere, nesten alle fra India, på H-1B-visum. Palathingal sa at han ikke planlegger å ansette noen nye H-1B-ansatte i år, og la til at en kraftig økning i H-1B-innleveringskostnadene også har gjort gjestearbeidere mindre attraktive for små bedrifter som Amaram. I august i fjor økte kongressen gebyret for selskaper som ansetter et stort antall utenlandske arbeidere med minst 2,000 dollar for å finansiere ytterligere sikkerhetstiltak på grensen mellom USA og Mexico. Økningen gjelder bedrifter som har 50 eller flere arbeidere i landet, med mer enn halvparten av sine amerikanske ansatte i H-1B og L-1 kategorier. "Det var hovedsakelig på grunn av den økonomiske nedgangen at H-1B-kvoten de siste to årene var tilgjengelig til januar. Også i år vil kvoten være tilgjengelig gjennom hele året, i hvert fall til desember 2011," sa MV Nayak, general. leder, oversjøisk operasjonscelle, Wipro Technologies. Han la til at de økte kostnadene for H-1B-visumene kan være en annen grunn til lavere søknader. "Siden H-1B-visum er tilgjengelig nå i mange måneder uten at taket er truffet, liker selskaper å søke om H-1B-er bare når de trenger dem. Det sparer dem for penger," sa Ameet Nivsarkar, visepresident, Nasscom. Mer gransking? For de indiske IT-gigantene som Infosys, Wipro og TCS er ikke det egentlige problemet å betale de ekstra visumavgiftene. De indiske firmaene kjemper nå mot oppfatningene om at de oversvømmer det amerikanske markedet med billig arbeidskraft fra India. Nylig ba den innflytelsesrike Iowa-senatoren Chuck Grassley om en etterforskning av Infosys, som han sa har "angivelig" begått "svindelhandlinger" for å omgå "kravene og amerikanske arbeiderbeskyttelsen til H-1B-visumprogrammet". Historisk sett har India vært den største enkeltkilden til H-1B-arbeidskraft og en av de største mottakerne. I 2010 mottok indiske søkere 65 % av alle H-1B-visum utstedt over hele verden, ifølge en tjenestemann i det amerikanske utenriksdepartementet. Grassleys oppfordring er den siste i en serie med negativ publisitet for indiske firmaer og ansatte, som har vært utsatt for kritikk over outsourcing de siste årene. En USCIS-rapport fra 2008 hadde funnet ut at nesten halvparten av mottakerne av H-1B-svindel og tekniske brudd var ansatte fra India. Noen måneder senere arresterte føderale agenter 11 personer, alle av indisk opprinnelse, i seks stater etter en etterforskning av visum- og postsvindel. Mange sa at rapporten kan ha vært utløseren for de strenge tiltakene som ble iverksatt av USCIS og amerikanske konsulater i India. "Vi kan forvente flere avslag og flere avdelinger for arbeid, svindeloppdagelse og nasjonale sikkerhetsundersøkelser. Bedrifter må være svært forsiktige og sørge for at alle påstander er dokumenterte og etterprøvbare. Det er også viktig at ansatte overvåker arbeidsgivernes behandling og etterlevelse, sier Rami Fakhoury, medlem av den Troy, Michigan-baserte Fakhoury Law Group. Når det er sagt, hvordan ser året fremover ut? Immigrasjonsovervåkere forventer en marginal økning i etterspørselen fra i fjor. "Vi ser en marginal økning. Noen mindre selskaper ser på å behandle noen få H-1B-er, noe de var forsiktige med å gjøre i fjor. Dette ser ut til å indikere økte forretningsinntekter fra USA," påpeker den Mumbai-baserte immigrasjonsadvokaten Poorvi Chothani. Alt om H-1B En ikke-immigrant visumkategori som lar amerikanske arbeidsgivere utvide arbeidsstyrken med høyt kvalifiserte vikarer. H-1B-arbeidere får adgang til USA for en innledende periode på tre år, som kan forlenges med ytterligere tre år. Hva er H-1B-hetten? Den amerikanske kongressen setter en grense for antall arbeidere som kan slippes inn, populært kjent som H-1B cap. Opprinnelig ble taksten satt til 65,000 1992 i 1996. Den ble først nådd i 97-2. Med dotcom-boomen og Y1998K-skremselen, i oktober 1999, ble den midlertidig økt for 2000-115,000 til 195,000 2000. Senere ble tallene ytterligere hevet til 01 2001 for 02-2002, 03-1 og 65,000-2004. H-05B-dekselet ble redusert til XNUMX XNUMX i XNUMX-XNUMX. Hvilket var toppåret for H-1B-visumbehov? I 2007 mottok USCIS rekordhøye 119,193 1 H-2B-visumsøknader 3. og 65,000. april. Den ga visum til XNUMX XNUMX søkere ved å bruke et tilfeldig, datagenerert lotteriutvalg. Hvordan påvirket lavkonjunkturen H-1B-etterspørselen? Da bedrifter frøs på ansettelser, ble grensen for 2009-10 nådd først 21. desember. I år, innen 6. mai, har USCIS mottatt bare 10,200 16 søknader. 2011. mai XNUMX     ASIF ISMAIL & ISHANI DUTTAGUPTA http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com