Halvparten av ansatte globalt åpne for å jobbe i utlandet

NEW YORK: Nesten halvparten av arbeiderne rundt om i verden vil vurdere å flytte til et annet land for den rette jobben, en lønnsøkning og andre insentiver som hjemreise og språkopplæring, ifølge en ny undersøkelse som ble offentliggjort mandag. Med den globale økonomien som fortsatt sliter, var ansatte i Mexico, Brasil, Russland, Tyrkia og India mest ivrige etter å gripe nye muligheter, mens arbeidere i Sverige, USA og Belgia foretrakk å holde seg nærmere hjemmet, viste Ipsos internasjonale meningsmåling. Nesten 20 % av de spurte sa at de ville ha stor sannsynlighet for å jobbe i utlandet i to til tre år hvis de fikk 10 % lønnsøkning, og 30 % sa at det var en mulighet de ville tenke på. "Du ser på halvparten av befolkningen av ansatte i 24 land som faktisk er villige til å ta et oppdrag i utlandet, noe som er enormt," sa Keren Gottfried, forskningssjef i Ipsos Global Public Affairs. "Når du vurderer den økende globaliseringen av vår verden og hvordan porteføljer nå inkluderer flere land og arbeidsgivere ser på internasjonal erfaring som en ressurs, er det ikke overraskende at du får så mange mennesker som er interessert," forklarte Gottfried. Med nesten 40 prosent ble høyere lønn oppgitt som det viktigste insentivet for arbeidere til å reise til utlandet, etterfulgt av bedre levekår, et godt karrieretrekk, eventyr og tid for en endring. En garanti for å gjenoppta sin nåværende jobb etter to år borte var et annet stort insentiv når de vurderte å flytte. ALT I DETALJENE "Det er på en måte å si at ja, folk ville flytte til utlandet, men detaljene må være riktige," forklarte Gottfried. "Jeg tror det dette forteller oss er at hvis arbeidsgivere får detaljene riktig og de ønsker å bli et mer globalt selskap, så er det en appetitt på det." Arbeidstakere som mest sannsynlig vil benytte muligheten er unge, enslige menn med lav inntekt og utdanningsnivå, og i den andre enden av spekteret, toppledere og beslutningstakere. "Du ser definitivt menn, tre av ti av dem som sier at de sannsynligvis vil ta en jobb i utlandet, og lignende proporsjoner for unge mennesker," sa Gottfried. "Jeg tror det er delvis (på grunn av) forpliktelse fordi når du er ung er det mindre sannsynlig at du har en familie." Ikke nok med en lønnsøkning var den viktigste avtalebryteren for å ta en jobb i utlandet, men arbeidere var også motvillige til å flytte på grunn av en partners jobb, og 10 prosent sa at de ikke ønsket å forlate venner og familie. På spørsmål om muligheten for å flytte for å jobbe i en annen by, sa tre av ti arbeidere globalt at de var åpne for å gjøre et trekk, og 30 % sa at de var noe sannsynlige. Ipsos, som gjennomførte undersøkelsen på vegne av Canadian Employee Relocation Council, spurte folk i Argentina, Australia, Belgia, Brasil, Canada, Kina, Frankrike, Tyskland, Storbritannia, Ungarn, India, Indonesia, Italia, Japan, Mexico, Polen , Russland, Saudi-Arabia, Sør-Afrika, Sør-Korea, Spania, Sverige, Tyrkia og USA. 10. februar 37