Canadas regjering lanserer sin 2030-agenda National Strategy, Mål 8 er å fremme bærekraftig økonomisk vekst

Canada lanserte et program kalt Moving Forward Together – Canadas 2030 Agenda National Strategy, til støtte for FNs 2030-agenda for bærekraftig utvikling.

Anstendig sysselsetting

Et av målene i programmet er å skape økonomisk utvikling på en rettferdig og bærekraftig måte og anstendig sysselsetting. Dette betyr at landet er forpliktet til å skape arbeidsplasser for innvandrere og jobbe for deres økonomiske velstand.

Den føderale regjeringens økonomiske handlingsplan er hovedinstrumentet for å "hjelpe med å bygge sysselsetting, økonomisk vekst og langsiktig stabilitet" i Canada. Planen inneholder bestemmelser for å fremme jobbvekst og kreativitet, samt stabilitet for enkeltpersoner, lokalsamfunn og små bedrifter, gjennom økonomisk støtte.

Tiltak for å gi arbeidsmuligheter

Strategien har synliggjort en rekke konkrete tiltak. Canada Job Grant er ment å hjelpe lavkvalifiserte jobber som ikke er kvalifisert for arbeidsledighetstrygd.

 Promoting Education in High-Demand Fields-initiativet søker å finne nye måter å oppmuntre til studieretninger som bidrar til høy etterspørsel sysselsetting, for eksempel vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikkprogrammer.

Fremme av anstendige jobber, som er knyttet til fagforeningsdekning, tilgjengeligheten av arbeidsplassfordeler og mindre forekomst av arbeidsskader, vil bidra til å nå målene om jobbutvikling, sunne levebrød og inkluderende vekst.

I hvilken grad kanadiere er ansatt i anstendige jobber måles ved fagforeningsmedlemskap. Fagorganiserte ansatte tjener i gjennomsnitt mer penger og har bedre ytelser og arbeidsforhold enn ikke-fagorganiserte arbeidere. Som et resultat er utvidelse av fagforeningsmedlemskap, eller i det minste fagforeningsdekning, til en større prosentandel av arbeidsstyrken et tegn på godt arbeid.

Ferie-, pensjons- og tilleggsforsikringsomsorg er eksempler på arbeidsplassytelser. Individuelle eller kollektive forhandlinger, så vel som myndighetslovgivning, kan brukes for å sikre slike fordeler. Lignende retningslinjer på andre ytelsesområder bør implementeres for å sikre at alle ansatte har tilgang til økonomisk tilstrekkelige standarder for arbeidsplassytelser.

«Pullet» av større utdanningsmuligheter (for både migranten og deres barn), økt yrkesautonomi og mer fleksibel arbeidstid ser også ut til å være betydelig. Stress, fritid, uavhengighet og personlig vekst er alle faktorer som kan påvirkes av arbeidets natur.

Arbeidsgivernes rolle

2030-agendaen krever arbeidsgivere som kan tilby:

• Bærekraftig vekst
• Kvalitetsjobber
• Forpliktelse til de ansattes velvære og lokalsamfunnene de opererer i

Flere kanadiske selskaper og arbeidsplasser jobber for å fremme SDGs gjennom deres praksis og resultater. Mange private selskaper i Canada påtar seg lederroller. De takler bærekraftsspørsmål for å forbedre motstandskraft og tilpasningsevne i en raskt utviklende global økonomi.

Påvirkning på innvandrere

Canadas forsøk på å gi anstendig arbeid for alle er gode nyheter for innvandrere som ønsker å flytte hit for å jobbe. Jobbmulighetene, lønningene og tilleggsytelsene vil hjelpe innvandrere til å få det de ønsker og få en bedre livskvalitet.