Likestilling er normen på Y-Axis

Temaet for den internasjonale kvinnedagen 2020 er Hver for Equal. Dette fremmer konseptet om en "lik verden i en aktivert verden" der alle oppfordres til å bidra på sin egen måte for å fremme Likestilling.

Y-Axis setter sin ære i at de alltid har støttet likestilling. Ledelsesstrukturen i selskapet taler for seg selv. Med en kvinnelig COO ved roret, Y-akse fremmer likestilling på alle nivåer.

Toppledelsen består av fire kvinnelige direktører som leder de viktige forretningsvertikalene i Y-Axis. I tillegg er majoriteten av lederne og teamlederne kvinner.

En betydelig andel av de ansatte her er kvinner. Y-Axis tror på å skape en inkluderende arbeidsplass. Kvinnene kl Y-akse få gode muligheter til å trives og bevege seg oppover karrierestigen.

Likestilling er et sant symbol på fremgang. Y-Axis mener at det å gi like muligheter for kvinner på alle nivåer fremmer nye ideer, bedre beslutninger, sterkere team og innovasjon.

Selskapet tror på å støtte sine kvinnelige ansatte og oppmuntre dem ved å anerkjenne dem offentlig og prise deres prestasjoner. Å gi kvinner like muligheter fremmer deres fremgang og oppmuntrer dem til å gi uttrykk for sitt forskjellige perspektiv på jobben.

Ledelsesstrukturen, praksis og retningslinjer på arbeidsplassen ved Y-akse fremme likestilling og virkelig legemliggjøre temaet for årets internasjonale kvinnedag som er Every for Equal.