Utenlandske administrerende direktører: Vanskelig å finne dyktige amerikanske arbeidere

Utenriksdepartementet kan høres ut som et merkelig sted for presidentens råd for jobber og konkurranseevne å holde en lyttesesjon med lederne for utenlandske selskaper som investerer i USA, men å høre deres kommentarer var alt fornuftig. Bedriftslederne sa at de ønsker å investere mer i USA, men siterte pågående bekymringer om svak infrastruktur i USA, deres vanskeligheter med å finne en dyktig arbeidsstyrke og løse problemer med visum for sine ansatte. "Problemet vi har er å finne dyktige arbeidere," sa Christian Turnig fra ThyssenKrupp, et tysk selskap. Ifølge Turnig måtte selskapet hans sende hundrevis av ansatte fra det nye anlegget i Alabama til Tyskland for flere måneders opplæring. Han sa at selskapet hans ville ha foretrukket å trene i USA, men det var ikke i stand til å få visum for deres tyske ansatte til å reise inn i USA. Utenriksminister Hillary Clinton satt ved siden av Jeffrey Immelt, administrerende direktør og styreleder i General Electric, som også er leder av presidentens jobbråd, og lyttet gjennom store deler av den timelange sesjonen og lovet å skaffe ressursene til avdelingen hennes for å møte deres bekymringer. . Hun sa at utenriksdepartementet gjorde fremskritt med visumspørsmål gjennom økt tilgang og flere timer, til tross for lovbegrensninger og potensielle budsjettkutt som kan gjøre situasjonen vanskeligere. «Vi er i et løp; vi ønsker å øke tilgangen til dette landet, sa hun. "Vi er spesielt interessert i forretningskonsekvensene. Så vi er veldig glade for at jobbrådet legger vekt på dette.» Martin Daum, leder av Daimler Trucks North America, fortalte på samlingen at han følte at han hadde bedre dyktige arbeidere ved fabrikkene hans i Mexico enn i USA, der noen arbeidere må læres riktige matematikk- og skriveferdigheter. Han sa at Amerika produserer høyt utdannede fagfolk, men kunnskap kan mangle når det gjelder ansettelse til yrkesfaglige jobber. Ifølge Daum gjør de bedre ferdighetene til meksikanske arbeidere det lettere å øke produksjonen ved selskapets fabrikker i Mexico enn de i USA. "Vi må få inn lærere," sa han. Peter Solmssen fra Siemens sa at selskapet hans var «bullish på Amerika. Vi har 3,000 åpne jobber og vi ser etter folk som kan jobbe for oss.» Men han la til at det var humper i veien, "det er et kompetanseproblem. Vi må trene dem selv. ” Clintons sterkeste kommentarer handlet om hvordan yrkesopplæringsprogrammene har blitt kuttet de siste årene og at oppfatningen av blåsnippjobber i dette landet må endres. "Vi må vise mer respekt til de mennene og kvinnene som gjør dette arbeidet," sa hun. "Vi har lenge hatt et blandet budskap: Gå på college, gå på college, ta en grad og tjen den slags penger," som har devaluert jobbmuligheter for blå krage. Hun la til at et sterkt offentlig budskap må minne amerikanerne om at «at dette er gode jobber – $77,000 07 i året. Dette er gode jobber, og menneskene som gjør dem er gode, smarte, hardtarbeidende mennesker, og vi må støtte dem. Hun sa at en slik kampanje ville øke respekten «for disse jobbene og [som] menneskene som gjør dem fortjener å ha, som i vårt land ikke er på tilsvarende nivå som vi ser i andre land som vi konkurrerer med.» Luiz Martinez 2011. oktober XNUMX http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/