Hvorfor 'Express Entry' gir mening for innvandrere, arbeidsgivere og Canada

For ti år siden, hvis du var en femti år gammel biokjemiker med doktorgrad, tjue års erfaring fra store selskaper i hjemlandet, men hadde engelsk eller fransk språkkunnskaper under gjennomsnittet, kunne du søke om å komme inn i Canada som innvandrer og mange slike håpefulle gjorde det. Men noen måneder etter ankomst til Canada fant du raskt ut at det var vanskelig å få jobb på grunn av språk- og aldersbarrierer. Også de økonomiske realitetene med immigrasjon betydde at du sannsynligvis måtte ta en jobb langt under ferdighetene dine, og ofte gå over til ufaglært arbeidskraft - først som en midlertidig fase, men raskt forvandlet til en permanent realitet. Etterfølgende statistikk viste naturligvis et stort fall i inntektsnivået for nye innvandrere til Canada.

I 2008 tok Jason Kenney på seg immigrasjonsporteføljen med iver. De fleste av hans forgjengere hadde brukt den stillingen til å gå videre til andre statsrådsposter, noe som resulterte i virtuelle musikalske stoler i denne ministerrollen. Ikke denne! Jason Kenneys stint var den lengste i kanadisk historie. Kenney ble i fem år med å fullstendig overhale et rustent ineffektivt system ved å eliminere etterslep som nådde nesten en million søkere, håndtere korrupte konsulenter og tette åpenbare smutthull i ulike programmer med mål om å gjøre immigrasjon til en ny, mer arbeidsresponsiv.

Mellom Jason Kenney og vår nåværende immigrasjonsminister Chris Alexander, vil utrullingen av det nye Express Entry-programmet i januar 2015 sikre at mange av problemene med det gamle systemet ikke vil oppstå, og Canada vil få et helt nytt immigrasjonssystem som er mer responsivt til arbeidsmarkedets behov og holder oss konkurransedyktige i det globale kappløpet om menneskelig kapital. Express Entry vil omfatte fire programmer: Federal Skilled Worker (FSW), Federal Skilled Trades (FST), Canadian Experience Class (CEC) og Provincial Nominee Program (PNP).

Express Entry vil ta litt tid å venne seg til, da det er en annen måte å velge ut innvandrere på, men det er en smartere måte. Dette er hvordan:

For innvandrere

Det gamle systemet var utelukkende basert på handlingene til den potensielle søkeren som valgte å immigrere til Canada uten noen sammenheng mellom deres ferdigheter og utsikter til ansettelse i Canada. Det nye systemet skal sikre at innvandrere som får en invitasjon til å søke innvandring har større sjanse for å få yrkesarbeid innen sitt felt.

"Det gamle systemet innebar fysisk sending av søknader og dokumenter. Det nye systemet er heldigitalt, og muliggjør dermed enklere og raskere behandling av filer.

"Det forrige programmet krevde at regjeringen skulle behandle hver søknad selv om søkerne ikke oppfylte de fastsatte kriteriene. Dette resulterte i unødvendig sløsing med tid for alle parter. Den obligatoriske behandlingen av søkere bidro til etterslepet. Søkerne ble pålagt å sende inn og betale behandling. gebyrer uavhengig av potensiell suksess. Det nye systemet sikrer at en rask bruk av det elektroniske verktøyet vil vise deg om du oppfyller poengene som kreves for å kvalifisere deg for å få en invitasjon til å søke. (Se http://www.cic.gc .ca/ctc-vac/ee-start.asp) hvoretter du oppretter en sikker profil på MYCIC.

"Det elektroniske spørreskjemaet tar hensyn til godt undersøkte elementer om innvandrerresultater, og gir potensielle innvandrere et mer realistisk perspektiv på deres legitimasjon, ferdigheter og erfaring, samt områder med svakheter som de kan bygge på for å lykkes i Canada. Hvis du ikke kvalifiserer , vil den gi deg det du trenger å gjøre for å oppfylle kravene. Hvis du kvalifiserer deg, vil du bli plassert i en gruppe søkere som arbeidsgivere vil kunne koble seg til for å gi umiddelbare jobbtilbud. Du vil også bli forsynt med invitasjon til å søke om permanent opphold.

"Før effektiviseringen av immigrasjonssystemet tok det tidligere fem til åtte år for innvandrere å få visum. Dette nye systemet tar sikte på å ha seks måneders behandlingstid.

"Å ha et jobbtilbud i hånden vil sikkert føre deg til toppen av listen, men det er ikke obligatorisk. Kandidater som har mottatt forhåndsgodkjenning, men ikke har et jobbtilbud, vil registrere seg hos Canada Job Bank som vil tillate dem å bli knyttet til kanadiske arbeidsgivere som søker deres spesifikke kompetansesett.

«Å komme inn i denne «poolen» er ikke statisk ettersom kandidater kan forbedre sjansene for å bli valgt på flere måter ved å ta tilleggskurs som er relevante for deres yrke, forbedre språkkunnskaper eller få et jobbtilbud fra en kanadisk arbeidsgiver.

For arbeidsgivere

Til nå kunne arbeidsgivere kun rekruttere internasjonalt talent gjennom det midlertidige utenlandske arbeidstakerprogrammet eller gjennom provinsielle nominasjonsprogrammer. Nå vil Federal Skilled Worker-programmet, de føderale faglærte fagene, Canadian Experience Class og Provincial Nominee Program alle være åpne for arbeidsgivere som kan velge denne ruten hvis ingen kanadisk kandidat er tilgjengelig.

Slik vil det hjelpe arbeidsgivere:

"Express Entry-kandidater med et jobbtilbud støttet av en Labour Market Impact Assessment (LMIA) eller provinsiell/territorial nominasjonssertifikat vil få nok ekstra poeng til å bli invitert til å søke ved neste kvalifiserte trekning av kandidater.

"The Canada Job Bank vil gi en mulighet for kvalifiserte arbeidsgivere i Canada og Express Entry-kandidater å koble seg til. Senere i 2015 vil Job Bank "matche" kvalifiserte arbeidsgivere med Express Entry-kandidater som oppfyller stillingsbeskrivelsen deres når det ikke er kanadiere eller fastboende. tilgjengelig for å gjøre jobben.

"Det vil ikke være noen LMIA-avgift for søknader om permanent opphold.

«I 80 % av tilfellene vil søknader om permanent opphold bli behandlet om seks måneder eller mindre.

I tillegg kan en arbeidsgiver som for tiden ansetter en midlertidig utenlandsk arbeidstaker (TFW) bruke Express Entry for å støtte søknaden om permanent opphold.

For Canada

Studier basert på demografiske utfordringer i Canada indikerer at Canada må stole på immigrasjon i mange år fremover for å opprettholde økonomisk vekst. Det nye Express Entry-programmet vil forbedre Canadas evne til å velge de mest passende innvandrerne for umiddelbare arbeidsmarkedsbehov og behandle disse søknadene i tide.

Det forventes at vi som et resultat av dette nye systemet vil være i stand til å konkurrere på global basis om den beste menneskelige kapitalen som ønsker å migrere til Canada. Innvandrere som vil komme inn gjennom systemet for ekspressinnreise vil ha høyere resultater som gagner Canada økonomisk, og vi vil ikke kaste bort global menneskelig kapital gjennom undersysselsetting av innvandrere.

Når det er fullt funksjonelt, vil det nye systemet være raskere, etterspørselsstyrt og vil spare skattebetalernes penger på sikt.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com