De mest etterspurte (og aldrende) ingeniørjobbene

Ikke pre-med. Ikke business. Ikke informatikk. Det mest populære hovedvalget for videregående skoleelever under undersøkelsen av CareerBuilder - hvorav de fleste allerede har en karriere i tankene - er ingeniørfag. Vi kan diskutere hvor mange av disse studentene som vil holde seg til ingeniørfaget når de får sine første lekser på college. Men la oss anta at de fleste av dem ikke flytter til mindre strenge hovedfag. Hvilket ingeniørfelt skal de velge? Hva er de mest etterspurte ingeniørjobbene i USA basert på jobbvekst, ansettelser og stillingsutlysningsaktivitet? Og hvilke har den eldste arbeidsstyrken som må skiftes ut en gang i løpet av de neste fem til ti årene? For å svare på disse spørsmålene, så vi på arbeidsmarkedsdata og stillingsannonseanalyser fra EMSI for alle 18 ingeniøryrker klassifisert av Bureau of Labor Statistics og alle åtte ingeniørteknikere yrker (som primært er mellomfagsstillinger). Begge kategoriene, til tross for forskjellen i utdanningskrav og medianlønn, legger til en haug med jobber etter lavkonjunktur og er sentrale STEM-yrkesgrupper. Men de forteller en annen historie når de sammenligner stillingsannonser fra arbeidsgivere og ansettelser som har funnet sted. Ingeniører Først noen få store datatrender: USA har omtrent 1.6 millioner ingeniørjobber som betaler $42 per time i medianlønn. Sivilingeniører står for de fleste jobbene i alle ingeniørfelt (274,000 2014 i 264,000), tett fulgt av mekaniske ingeniører (229,000 XNUMX) og industriingeniører (XNUMX XNUMX). Disse tre ingeniørjobbene, pluss elektroingeniører og elektronikkingeniører, utgjør to tredjedeler av den amerikanske ingeniørarbeidsstyrken. Jobbveksten fra 2010 til 2014 har vært tosifret i fire yrker: petroleumsingeniører (30 %), gruve- og geologiske ingeniører (12 %), biomedisinske ingeniører (10 %) og industriingeniører (10 %). Men hvert ingeniøryrke har lagt til jobber, de fleste kommer blant maskiningeniører (21,500 2010 nye jobber siden XNUMX). Som helhet har ingeniørjobbene vokst med 7 %. Det mest konsentrerte storbyområdet for ingeniører (blant de 125 største MSAene) er Huntsville, Alabama, som er hjemsted for et NASA-flysenter og andre romfarts- og militæretablissementer. Huntsville har 5.1 ganger flere ingeniører per innbygger enn landsgjennomsnittet. Neste er San Jose (3.5 ganger landsgjennomsnittet), Palm-Bay-Melbourne-Titusville, Florida (2.9) og Detroit (2.75). Generelt er sør (Huntsville; Augusta, Georgia; Greenville, South Carolina) og rustbeltet (Detroit, Dayton, etc.) de tetteste områdene for ingeniører. Produksjonen av ingeniørutdannede sto stille på begynnelsen av 2000-tallet. Men siden '07 har fullføringer over hele landet økt med 33 %, fra 108,000 144,000 til XNUMX XNUMX. Litt over 20 % av ingeniørutdannede i 2013 var ikke-bosatte romvesener, ifølge National Center for Education Statistics, med flertallet (113,620 79 eller XNUMX %) USA innbyggere. Og rundt 80 % var menn.  mål for mangel på arbeidskraft. Ikke alle arbeidere over 65 vil gå av med pensjon på samme tid, så undergang og dysterhet-scenarioene som blir kastet rundt vil sannsynligvis ikke bli virkelighet. Men hvis etterspørselen etter arbeidstakere fortsetter og hvis en del av denne arbeidsstyrken av god størrelse er klar til å gå av med pensjon, vil kompetansegap sannsynligvis bli et reelt problem – spesielt i ledende stillinger eller stillinger på ledernivå som det er vanskelig å rekruttere til. Vi har dokumentert denne trenden i fagfaget, og den er like relevant innen ingeniørfag. To av de raskest voksende ingeniørfeltene bemanner også to av de største andelene eldre arbeidere: industriingeniører og petroleumsingeniører. I begge er 25 % av for tiden sysselsatte arbeidstakere 55 år eller eldre. Industriingeniører er avgjørende for mange produksjonsbedrifter som sliter med å finne det riktige teknisk orienterte talentet, så den aldrende arbeidsstyrken er en trussel. Petroleumsingeniør har i mellomtiden hatt et merkbart undertilbud av nyutdannede som kommer inn på markedet de siste årene, med bare 1,600 fullføringer i 2013 sammenlignet med EMSIs årlige estimat for ledige stillinger på 3,500. Ingeniøryrket med den eldste arbeidsstyrken er også en av de minste når det gjelder jobber: marineingeniører og marinearkitekter. Bare 8,000 av disse jobbene er i USA, men 29% er 55 år eller eldre. De yngste yrkene, på den andre siden, er maskinvareingeniører og landbruksingeniører; bare 12 % av den nåværende arbeidsstyrken i hver er 55 år eller eldre. Stillingsannonser vs. Ansettelser Vi har gitt ingeniører med tradisjonelle arbeidsmarkedsdata, et viktig skritt for enhver arbeidsstyrkeanalyse. Men EMSIs nye stillingsannonseanalyse gir en ekstra kontekst og perspektiv på etterspørselen og ansettelsesaktiviteten for ingeniører. En ting vi for eksempel raskt kan se er at dedupliserte stillingsannonser på nett overskred gjennomsnittlig ansettelse på månedlig basis for alle ingeniører fra januar 2012 til juli 2014. Dette er kanskje en indikasjon på at mengden av dyktige talenter nasjonalt ikke holder tritt med arbeidsgivernes etterspørsel. Det beste eksemplet på dette er industriingeniører, et yrke med tre ganger flere unike månedlige oppslag (24,740 7,737) enn gjennomsnittlige månedlige ansettelser (2012 XNUMX) siden starten av XNUMX. Disse overskytende stillingene kan representere reelle ledige stillinger. Omvendt er ansettelser høyere enn utplasseringene for sivilingeniører (13,657 6,025 månedlige ansettelser til XNUMX XNUMX stillinger), samt ingeniører, alle andre og kjernefysiske ingeniører. Disse og andre ingeniøryrker kan være underrepresentert i stillingsannonser på nett, noe som betyr at arbeidsgivere finner alternative måter å rekruttere til disse stillingene på. Bunnlinjen Med tanke på alle disse dataene, er sivilingeniører og få mindre spesialfelt (petroleumsingeniører, biomedisinske ingeniører og kjernefysiske ingeniører) uten tvil etterspurt nasjonalt. Ansettelser og jobbvekst er sterk for sivilingeniør, og petroleumsteknikk kombinerer de høyeste lønningene, den raskeste veksten, den eldste arbeidsstyrken og den minste tilgangen på nyutdannede. For høyskoler og fagfolk som ønsker å få mest mulig klarhet i kompetansegap og etterspørsel fra arbeidsgivere, anbefaler vi å utforske regionale data og engasjere lokale arbeidsgivere. Les mer om det i vår analyse for JP Morgan Chases New Skills at Work-initiativ. Ingeniørteknikere Hvordan er ting annerledes for ingeniørteknikere? For det første er det langt færre ingeniørteknikere på arbeidsmarkedet (anslagsvis 450,000 2014 i 1.6) enn ingeniører (XNUMX millioner). De har også betydelig mindre medianlønn ($26 per time vs. $42 per time). Stillinger som ingeniørtekniker bør ikke avskjediges. Hvert av disse yrkene - inkludert de største: elektroingeniører - har en lavere adgangsbarriere enn standard ingeniørjobber siden de vanligvis krever en førsteamanuensisgrad. Dette gjør disse STEM-relaterte opplæringsområdene svært viktige for samfunns- og tekniske høyskoler. Og flere av disse jobbene vokser raskt, ledet av maskiningeniører og miljøtekniske teknikere (begge opp 9 % fra 2010 til 2014). Samlet har ingeniørjobbene økt med 4 %. Veksten av ingeniørteknikere har vært sterkest i Detroit (27 % siden 2010), men Houston, Seattle og Portland har også hatt tosifret sysselsettingsvekst. Det meste av rustbeltet, som det grønne på kartet nedenfor indikerer, opplever jobbvekst etter alvorlige permitteringer under lavkonjunkturen. Eldste yrker Samlet sett har ingeniørteknikere en yngre arbeidsstyrke enn tradisjonelle ingeniører. Mens omtrent en tredjedel av ingeniører er 45-54 år, er det færre 55 år og eldre arbeidere i disse middels ferdighetsfeltene (21 % sammenlignet med 23 % for ingeniører). For kontekst, 19 % av alle tradisjonelle funksjonærer i USA er 55 pluss. Luftfartsingeniører har den eldste arbeidsstyrken av alle teknikerstillinger (23 % er 55 år og eldre). Elektrotekniske teknikere, industriingeniører og maskiningeniører (samt teknikere, alle andre) er på 22 %. Stillingsannonser vs. Ansettelser I motsetning til ingeniører har det vært flere ansettelser enn stillinger for ingeniører. Omtrent dobbelt så mange, faktisk, fra januar 2012 til juli 2014. Dette er fornuftig gitt at arbeidsgivere er mindre tilbøyelige til å lete etter tilgjengelige teknikere på internett enn for høyt dyktige ingeniører. I likhet med sivilingeniører er sivilingeniører underrepresentert i stillingsannonser sammenlignet med ansettelser. Det var fem ansettelser for hver unike stillingsannonse i løpet av vår tidsramme. Ingeniørteknikere, alle andre, hadde et enda større forhold mellom ansettelser og stillinger. Antallet ansatte sivilingeniører i arbeidsstyrken falt litt fra 2010 til 2014 (fra 72,500 71,700 til XNUMX XNUMX). Men arbeidsgivere har vært mer aktive med å legge ut for disse jobbene (unike oppslag økte med 50 % fra januar 2012 til juli 2014), mens oppslagsintensiteten – et forhold mellom totale oppslag og dedupliserte oppslag – er lavere (3-til-1) enn alle ingeniørfag (4-til-1). Vi har også undersøkt analyse av stillingsannonser for Detroit, siden det er et så stort vekstområde for ingeniørteknikere. Ansetter mørke stillingsannonser i forholdet 3 til 1 fra januar 2012 til juli 2014. Flertallet av toppbedrifter som legger ut for teknikerstillinger i Detroit er bemanningsselskaper – ytterligere bevis på sammenhengen mellom produksjon og midlertidig ansettelse som vi skrev om tidligere i år. The Bottom Line Hot engineering tekniker jobber har en tendens til å følge mønstrene for deres relaterte ingeniørfelt: Mekaniske ingeniører vokser akkurat som mekaniske ingeniører, og det samme gjelder for sivilingeniører og sivilingeniører. For både ingeniører og ingeniører ser etterspørselen fra arbeidsgivere ut til å være sterk. Men etterspørselen etter alle ingeniøryrker er ikke den samme, akkurat som noen regioner trenger denne typen arbeidere mer enn andre.