Kritisk kompetansemangel truer

Få andre saker har så høye innsatser eller har ansporet regjerings- og industriledere til å ta så omfattende tiltak. Å prøve å finne nok dyktige arbeidere når massive energimegaprosjekter bryter bakken eller begynner å komme på nettet, har tynget industriens tjenestemenn og myndigheter, spesielt i Albertas blomstrende oljesand og for BCs utviklende LNG-industri. En aldrende arbeidsstyrke og en massiv økning i etterspørselen vil gjøre de neste årene vanskelig, sier data- og industritjenestemenn. I BC jobber mer enn et dusin LNG-prosjekter seg gjennom godkjenningsprosessen, og mange vil sannsynligvis ta endelige avgjørelser i løpet av de neste årene. Det forventes at hvis til og med en liten håndfull av disse prosjektene får grønt lys, vil en enorm arbeidskrise følge. Ifølge Industry Training Authority (ITA) viser data at et scenario med fem LNG-anlegg vil se et krav på mer enn 20,000 2018 handelsarbeidere innen XNUMX. En av de viktigste kreftene som jobber for å møte den kommende kompetansemangelen er ITA. Myndigheten er Crown Corporation som er ansvarlig for å lede BCs fagopplæringssystem, inkludert utvikling og implementering av opplæringsprogrammer og tjenester som svarer til industriens behov, og utstedelse av Red Seal og andre faglegitimasjoner til kvalifiserte arbeidere. ITA har hatt et travelt år. På høsten lanserte den sin overgangsplan og en handlingsplan for opplæring i LNG-handel, og reorganiserte i hovedsak selskapet for å fokusere på å forberede seg på mangelen på kompetanse. Gruppens handlingsplan har til hensikt å oppnå det som har blitt ITAs mantra: de riktige fagene, med riktig opplæring, på de riktige områdene til rett tid. Planen vil fortsette å utvikle seg med at ITA mottar innspill fra industrien om de bekreftede handlingene, og rådfører seg med LNG-interessenter om utvikling av foreslåtte handlinger i forbindelse med vurdering av tilgjengelige ressurser. Dette inkluderer scenarier med høy etterspørsel for bygningsarbeidere (inkludert håndverkere), dampmontører, rørmontører, installatører av sprinkleranlegg, gassmontører, industrielektrikere, møllemakere, maskinister og sveisere. ITA har allerede opprettet en ny Red Seal-betegnelse for bygningshåndverkere, og samarbeidet med BC skoler for å tiltrekke tenåringer til fagene og sørge for at finansiering og læreplasser er tilgjengelig for dem. Det er også flere lærlingrådgivere på bakken, og rådgivergrupper for nøkkelsektorer blir dannet. "Jeg tror at vi er veldig fornøyde med fremgangen som har blitt gjort i 2014," sa Gary Herman, ITA-sjef. Ifølge ITA er det registrert 41,000 XNUMX lærlinger. Det inkluderer 4,200 ungdomslærlinger, over 3,000 studenter på grunnprogrammet og over 9,500 registrerte ansattesponsorer. «Vi er på god vei», sa Herman. "Det er fortsatt mye arbeid å gjøre, og 2015 vil bli et nøkkelår." Alberte er også i en tøff situasjon. I følge en fersk rapport fra Petroleum Human Resources Council anslås ekspansjonsrelaterte ansettelser for både konstruksjons- og oljesandoperasjoner å nå rundt 98,380 XNUMX arbeidsplasser i løpet av det neste tiåret. Line Porfon, visepresident for myndighetsforbindelser ved Merit Contractors Association i Edmonton, sa at det trengs flere svenner og lærlinger på tredje og fjerde år. Mange bedrifter er forsiktige med å hente inn mindre erfarne lærlinger på grunn av tiden og innsatsen de krever. I stedet ender mange bedrifter opp med å konkurrere om de samme fagarbeiderne. "Det var en del tyveri som skjedde mellom selskaper i Alberta," sa Porfon. "Bedrifter må erkjenne at de trenger å investere i menneskelig kapital." En del av løsningen er å få informasjon til folk når de begynner å tenke på karrieren. Porfon sa at noen skolestyrer er i de tidlige stadiene med å starte initiativer for å utdanne tenåringer om fag som et karrierealternativ. "Utdanningen (systemet) er knapt fokusert på at bransjer er et reelt alternativ for en karriere," sa Porfon. "Universitetet er et flott alternativ, men det er ikke det eneste alternativet." Hun sa at mens utdanningssystemet skifter, er det et sakte skifte, og hun forventer ikke store endringer de neste årene. En av de mer kontroversielle sakene som berører provinsen er det midlertidige utenlandske arbeidstakerprogrammet (TFW). I juni reviderte den føderale regjeringen programmet med strengere kriterier, noe som gjorde det vanskeligere for arbeidsgivere å få tak i TFW. Prosessen ble også dyrere, med honorarene til $1,000 per arbeider. Regjeringen har forklart at reglene skal sikre at kanadiere er først i køen for jobb, mens noen arbeidsgivere har klaget over at de gjør et konkurransedyktig arbeidsmarked enda vanskeligere, spesielt for mindre selskaper. Porfon sa at programmet har en enorm effekt på Merit-medlemmer, som ser at opptil 75 prosent av kontraktene bruker det. Mens Porfon erkjente bekymringer om overgrep, sa hun at de fleste selskaper er ekstremt flittige med å ansette kanadiere først, og at endringene kommer til å koste dem virksomhet. "Responsen var litt overkill når det gjelder konstruksjon," sa hun. Også Canadian Construction Association har vært kritiske til endringene. Foreningen ser på TFW-programmet som et stop-gap-tiltak, som lar industrien holde tritt med økende etterspørsel over hele Canada etter byggetjenester.