Kinas beste karrieremuligheter

Det er ikke uvanlig at høyprofilerte politikere og byråkrater forlater regjeringen for mer lukrative stillinger i privat sektor. Men da New Yorks transittsjef Jay Walder kunngjorde at han gikk av i sommer, var det ikke for å gå til en investeringsbank i New York som Goldman Sachs eller et hedgefond.

Walder flytter til Hong Kong for å bli administrerende direktør i MTR Corp., byens jernbaneoperatør. Han er en av mange lokket østover av den enorme muligheten som den raske økonomiske veksten i Kina gir.

"Endringstempoet her er så raskt," sa Robin Chan, en kinesisk-amerikansk teknologigründer som reiser 200,000 XNUMX miles i året mellom Silicon Valley og Beijing. "Det er noe veldig forførende med et land som vokser i denne skalaen, og det er en påtakelig følelse av spenning over det for folk som er her."

Hvis du tenker på å reise til Kina for å finne formuen din eller sette i gang karrieren, må du investere tid og krefter på å assimilere deg. Du må lære mandarin eller kantonesisk, og helst begge deler.

Hvis det ikke avskrekker deg, her er en titt på noen av de beste mulighetene for å markere deg.

Teknologi:

Amerikanske teknologiselskaper utnytter Kinas voksende forbrukerbase ved å ansette programvareingeniører for å utvikle sine asiatiske produkter. Microsoft planlegger å ansette 750 ansatte innen årets slutt for sin forsknings- og utviklingsvirksomhet i Kina, ifølge China Daily. Microsoft har FoU-ansatte på ni kontorer i Asia-Stillehavsregionen, inkludert Beijing og Bangkok, med 3,000 teknologer.

Da Zynga, produsenten av sosiale spill, kjøpte det kinesiske sosiale spillselskapet XPD Media i 2010, hadde det 35 ansatte. Det har siden vokst til rundt 150, sa grunnlegger Robin Chan, som frem til i år ledet Zyngas Asia-virksomhet.

Den tyske programvareprodusenten SAP AG sier at de vil ha opptil 600 personer i India og Kina gjennom resten av 2011. Hewlett-Packard kunngjorde nylig at de bygger et 7,500 kvadratmeter stort datasenter for skydata for IT-leverandøren Range Technology Development Co. i Langfang, Hebei-provinsen.

I mellomtiden forventes også kinesiske selskaper som søkemotorleder Baidu og nettverksutstyrsprodusenten Huawei å fortsette å vokse.

rådgivning:

MBAer er etterspurt blant topp konsulentfirmaer med kontorer i Asia. Bain & Company, for eksempel, har økt ansettelsen hvert år i regionen, hvor det har omtrent 13 kontorer, inkludert de i Beijing, Hong Kong og Shanghai. Mange av de nye ansatte kommer fra elite handelshøyskoler i USA, men selskapet rekrutterer i økende grad fra internasjonale skoler som Inseads Singapore campus og China Europe International Business School som har campus i Beijing, Shanghai og Shenzhen, sa Mark Howorth, leder for Bains globale MBA-rekruttering.

Fordi det er en mangel på MBA med mandarin og kantonesisk språkkunnskaper, vil selskapet noen ganger overføre eksisterende ansatte til Asia fra USA, eller ansette ikke-MBA med flere års bransjeerfaring, sa Howorth.

Detaljhandelsledelse/salg:

Kinas tørst etter forbruksvarer illustreres av Apples erfaring. Selskapet har i dag seks butikker i regionen, men det har ikke mettet landets appetitt på varene. Så knock-off utsalgssteder selger iPads og iPhones. Apple planlegger å åpne 25 butikker i Kina innen årets slutt for å hjelpe dem med å møte etterspørselen. Det er med på å skape en stor åpning for detaljsalgssjefer og ikke bare for Apple-produkter.

"Luksusmerker prøver enten å gå inn i det kinesiske markedet eller vokse i markedet," sa Stephanie Cheung, en MBA-kandidat ved Columbia Business School som fungerer som visepresident for karriereutvikling ved skolens Asian Business Association. Merkevarer "ønsker å ansette mellomledere som har et bredere spekter av hvordan den globale økonomien fungerer," sa hun.

Det er også muligheter for annonseringsselgere med internetterfaring, ifølge en rapport fra McKinsey & Company utgitt i sommer. Det er rundt 2,000 Internett-selgere i Kina, og bare en tredjedel har tilstrekkelig digital erfaring. Dyktige selgere kan ha høye lønninger og aksjeopsjoner, fant rapporten.

"En voksende middelklasse er det som driver Kina," sa Kurt Piemonte, assisterende direktør for karriere og faglig utvikling ved Harvard Business School. Piemonte reiser til Asia opptil fire ganger i året for å møte selskaper som ønsker å rekruttere til sine asiatiske virksomheter. De største behovene han ser er innen finans og detaljhandel og generell ledelse.

Finansielle tjenester:

Wall Street kan være kontraherende, men i Kina ansetter finans- og regnskapsfirmaer. De vil sannsynligvis fortsette å gjøre det i løpet av de neste årene.

Bankene ønsker at formuesforvaltere og private bankfolk i regionen skal ta vare på eiendeler til velstående familier og enkeltpersoner. I følge Global Wealth Report 2011 fra Boston Consulting Group, vokste formuen raskest i Asia-Stillehavsregionen (utenom Japan) med 17.1 % i 2010. Vekstraten i Nord-Amerika var derimot 10.2 % i samme periode.

Royal Bank of Canada planlegger å øke sin 60-sterke bankmannliste i Asia til mellom 100 og 120 innen 2015, bekreftet en talsperson. Formuesforvaltningsenheten jobber fra Beijing, Brunei, Singapore og Hong Kong. De fleste ansettelser vil skje i Hong Kong og Singapore.

DBS Group, Sørøst-Asias største bank, bruker 198 millioner dollar på å utvide sine private bankvirksomheter i løpet av de neste fem årene.

Storbritannia-baserte Standard Chartered, som i august kunngjorde planer om å legge til 10 flere utsalgssteder i Kina innen utgangen av dette året, vil gjøre "sterke ansettelser" i Kina, sa Lee Slater, gruppesjef for talentanskaffelse og internasjonal mobilitet. Banken planlegger å ansette relasjonsansvarlige for sin forbrukerbank over hele Asia, sa han.

Regnskapsfirmaer ansetter i fremvoksende markeder, spesielt i Asia. I forrige måned sa Price Water House Coopers at det ville legge til 15,000 XNUMX ansatte i Kina og Hong Kong i løpet av de neste fem årene, mer enn en dobling av arbeidsstyrken.

"Dette er definitivt en region hvor vi fortsetter å se etter vekst, øke antall ansatte og støtte vår vurdering," sa Paula Loop, amerikansk og global talentleder i PwC.

Joseph Walker og Julie Steinberg 11. oktober 2011