Hvite krage-fagfolk fra Kina konkurrerer på det globale arbeidsmarkedet

SINGAPORE : Kinesiske funksjonærer blir mer konkurransedyktige på det globale arbeidsmarkedet. Verdens fabrikk flytter gradvis bort sin styrke fra lavende produksjonsroller til de som krever produktivitet og kunnskapsbaserte ferdigheter. Og analytikere sier at etter hvert som flere på fastlandet blir flytende i engelsk, kan land i Asia dra nytte av en tilførsel av utenlandsk kinesisk talent på toppnivå til konkurransedyktige kostnader. Det er ingen hemmelighet at kinesiske arbeidere er en kraft å regne med. Fra lavlønnede arbeidere har Kina beveget seg raskt opp i arbeidsverdikjeden til funksjonærroller som krever mer produktivitet og kunnskapsbaserte ferdigheter. I likhet med den økonomiske historien til Singapore, som startet som en produksjonsbase, vil Kinas fremgang til verdiøkende tjenester sannsynligvis bli akselerert. Alvin Liew, økonom, UOB, sa: "Jeg tror du i økende grad ser at produksjonssentre sakte beveger seg ut til Sørøst-Asias mer utviklende økonomier. Og Kina selv, etter å ha vært verdens verksted, (vil også) bevege seg oppover i verdikjeden. Og det skjer i mange av produksjonsfabrikkene i selve Kina." Som et tegn på at store multinasjonale selskaper følger denne trenden "med høyere kvalifiserte arbeidere til konkurransedyktige lønninger", kunngjorde Ford Motor-selskapet i forrige måned planer om å doble sin arbeidsstyrke innen 2015 i det som nå er i verdens største bilmarked . Bernard Lee, gjestende førsteamanuensis (praksis), Singapore Management University, sa: "La oss bare si at den øverste 1 prosenten er ekstremt godt utdannet. For et land med 1.3 milliarder mennesker, er det 13 millioner mennesker. Og hvis du har 13 millioner mennesker som er ekstremt godt utdannet, hvis mulighetene i produksjon ikke akkurat er deres kopp te, før eller siden kommer denne gruppen til å se etter måter å bevege seg oppover i verdikjeden. Det er bare slik ting kommer til å gå." Engelsktalende standarder er også i ferd med å ta igjen, noe som betyr at de kinesiske kontorarbeiderne hever konkurranseevnen mot sine globale og asiatiske kolleger. Pan Zaixian, direktør, Robert Walters (en spesialist, profesjonell rekrutteringskonsulent) sa: "De gode universitetene enten det er Beida, Jiaotong eller resten, den engelske kompetansen for de i 20-årene er enda bedre enn de i 30-årene. Så... .Når det gjelder talent, er ikke det nye talentet fra Kina så handikappet som det pleide å være." Og multinasjonale selskaper kan regne med en stor pool av universitetsutdannede som er sultne på jobber. Bernard Lee, gjestende førsteamanuensis (praksis), Singapore Management University, sa: "Jeg vil rangere de kinesiske kandidatene veldig høyt. Vi ser virkelig noen ekstremt talentfulle kinesiske kandidater på alle måter, og like konkurransedyktige som Singapore-kandidater, om ikke mer konkurransedyktige. " Eksperter sier at i likhet med Indias eksport av IT-fagfolk over hele verden, kan land dra nytte av utenlandstalenter fra fastlandet på områder som vitenskap og teknologi. Alvin Liew sa: "Ettersom kinesiske funksjonærer blir bedre i engelsk språk, vil det være lettere for dem å krysse barrieren, ikke bare for å operere innenfor rammen av den kinesiske økonomien, men for å bringe talentene sine på tvers av landegrensene, for eksempel til finanssentre i Asia som Singapore, Hong Kong, og bringer seg videre offshore mot de europeiske markedene til og med til USA." 04. mai 2011 Stella Lee For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com