IT-karrieremuligheter i massevis i New Zealand

Tekniske fagfolk i New Zealand er noen av de lykkeligste i verden, ifølge Absolute ITs siste Job Seeker Insight-rapport, med 85 % som mener at deres nåværende arbeidsplass er et bra sted å være og 91 % anser at balansen mellom arbeid og privatliv er gjennomsnittlig. eller over.

"New Zealand er kjent som en livsstilsdestinasjon, men dette gjenspeiler virkelig den store virkeligheten ved å jobbe i teknologisektoren i New Zealand," sier Absolute IT-direktør, Grant Burley.

Absolute ITs Employer Insight Report viser at de fleste tekniske arbeidsgivere har frigjort sine ansatte fra begrensningene til tradisjonelle arbeidsrutiner, med 86 % som for tiden støtter fleksibel arbeidstid eller ekstern tilgang og 51 % støtter begge deler.

"Arbeidsgivere vet at å gi ansatte fleksibilitet til å omgå ting som barnepass og idrettsforpliktelser resulterer i gladere ansatte, et mer positivt arbeidsmiljø og økt produktivitet", sier Burley.

Selskapet sier at det har sett en betydelig nedgang i antallet tekniske fagfolk som vurderer å reise utenlands for en bedre livsstil og/eller å utvikle sin teknologiske karriere. Ned 10 % fra fjorårets tall, bare 24 % vurderer å forlate New Zealand.

Disse tallene gjenspeiles i nyere Statistics New Zealand-rapporter som viser at New Zealand nylig hadde sin nest høyeste netto gevinst av migranter siden 2003 (flere ankomster enn avganger). Dette tallet skyldes først og fremst en nedgang i kiwier som velger å bo i Australia.

IT-karrieremuligheter i massevis i New Zealand Med den nåværende mangelen på tekniske ferdigheter i New Zealand, sier Absolute IT at det ikke er noen overraskelse at 70 % av New Zealand teknologiske arbeidsgivere sier at tilgang til passende kvalifisert personale er den største forretningsutfordringen for deres region, og 29 % finner det vanskeligere å tiltrekke seg teknologien. talent de trenger, sammenlignet med denne tiden i fjor.

"Selv om dette ikke er gode nyheter for arbeidsgivere, fremhever det antall jobbmuligheter New Zealand kan tilby tekniske fagfolk," sier Burley.

Arbeidsgivere i teknologisektoren i New Zealand har også planer om vekst i 2015, med 80 % som planlegger å rekruttere ytterligere ansatte i år, 41 % på grunn av nye prosjekter.

Arbeidsgivere i privat sektor planlegger å rekruttere flest ansatte i år, med 91 % som planlegger å rekruttere, sammenlignet med mindre 78 % av offentlige arbeidsgivere.

"Hvis du tenker på å gå over til entreprenørvirksomhet, har det vært en økning på 3 % av arbeidsgivere som planlegger å rekruttere entreprenører i år, opptil 40 %," sier Absolute IT. "Arbeidsgivere i offentlig sektor planlegger å rekruttere det høyeste antallet entreprenører med 56 %, sammenlignet med 39 % i privat sektor."

For de karriere planlegging, de 10 beste ferdighetene arbeidsgivere planlegger å rekruttere, i rekkefølge etter popularitet er; Forretningsanalytiker, Prosjektleder, Programvareutvikling, Nettverk og Infrastruktur, Arkitekt, Helpdesk / Support, Data / Database, Business Intelligence, Webdesign / Utvikling og Produksjon og Drift.

Penger, penger, penger – Kiwi IT-arbeidere tjener mer Absolutt IT sier at teknikere fra New Zealand tjener rekordhøye nivåer (sammenlignet med nasjonale tall). Median grunnlønn for teknikere økte med 3 % i fjor til $82,500 66 og 16 % (opp XNUMX % sammenlignet med fjorårets tall) mottar nå tilleggsfordeler som ekstra årlig permisjon, helsetjenester og mobilgodtgjørelser som en del av lønnspakken.

80 % av teknologifagfolk fikk en lønnsøkning i fjor, og bare 6 % av teknologiske arbeidsgivere har utelukket å gi sine ansatte en lønnsøkning i 2015, slik at 94 % enten planlegger å gi en lønnsøkning eller foreløpig ikke har bestemt seg.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/