Kanadiske universiteter oppfordrer Ottawa til å lempe på reglene for utenlandske arbeidere

En avtale er nær, sa postsekundære kilder.

"Akkurat nå har vi en regjering som har tatt en beslutning om å beskytte kanadiske arbeidere, og det er det vi alle er enige om er det vi ønsker," sa Cathryn Sawicki, en partner i Baker & McKenzie, som gir råd til universiteter i immigrasjonsspørsmål.

"Men når det gjelder visse stillinger i bedriftssektoren eller i den akademiske verden, kan det å ha internasjonal erfaring og kompetanse bare forbedre vår konkurranseevne."

Endringene som ble introdusert i juni var rettet mot å svare på kritikk om at det midlertidige utenlandske arbeidstakerprogrammet tillot arbeidsgivere i lavkvalifiserte bransjer å velge å ansette mer kompatibel, utenlandsk arbeidskraft fremfor lokale kandidater, selv i områder med høy arbeidsledighet. Tiltak inkluderte tak på antall midlertidige utenlandske arbeidstakere som bedrifter kunne ansette.

Likevel la regjeringen også til regler for "høylønnede" jobber, de som betaler på eller over median provinslønn. Det har rammet høyt kvalifiserte områder som universiteter og høyskoler.

"Vi fortsetter å snakke for å finne løsninger som anerkjenner både den føderale regjeringens mål og universitetenes behov og mandat til å rekruttere topp akademisk talent fra hele verden," sa Christine Tausig Ford, visepresident og administrerende direktør i Association of Universities og Høyskoler i Canada.

Universiteter henvendte seg til TFW-programmet fordi det har gitt en raskere, mer tilgjengelig vei for å ansette utenlandske akademikere enn det føderale fagarbeiderprogrammet, som påla yrkesbegrensninger, inkludert i jobber som universitetsprofessorer.

"Problemet er at du prøver å bringe talentfulle forskere og akademikere til Canada, og regjeringen støtter generelt det. Universitetene ble fanget opp av endringer som jeg tror var utilsiktede konsekvenser, sier Brent Cameron, en administrerende partner i Vancouvers lederrekrutteringsfirma Boyden Canada som hjelper universiteter med å rekruttere senior akademikere og administratorer.

I henhold til endringer som ble introdusert i juni, må arbeidsgivere som tilbyr høylønnede stillinger ha en overgangsplan for hvordan de skal skifte jobb til kanadiske innbyggere. De kan også velge å vise at de vil hjelpe en TFW-ansatt til å bli fast bosatt. Likevel har noen universiteter fått avslag på søknader om konsekvensutredninger (tidligere arbeidsmarkedsmeninger) da de indikerte at midlertidige fakulteter ville bli permanente.

«Du ser på en kultur der folk føler at de er en del av et internasjonalt samfunn. Hvorfor skulle de ikke ansette internasjonalt? De har trent internasjonalt, de samarbeider internasjonalt, de publiserer internasjonalt, sier Frances Woolley, professor i økonomi ved Carleton University som har skrevet om akademisk ansettelse i sin egen disiplin.

Fra 2009 til 2013 ble 471 til 643 positive arbeidsmarkedsmeninger (LMOs) tildelt årlig av Human Resources and Skills Development. Ontario og Quebec-institusjonene sto for mer enn halvparten av LMO-ene, mens Alberta og BC til sammen hadde omtrent en femtedel hvert år. Mellom 271 og 456 høyskole- og yrkesinstruktører ble også ansatt hvert år i samme periode. Data var tilgjengelig for bare halvparten av 2014.

I 2011, det siste året som antall nye fakultetsansettelser er tilgjengelig for, ble omtrent 2,000 nye heltidsprofessorer utnevnt over hele landet, ifølge Canadian Association of University Teachers.

Det er ikke helt klart hvor mange stillinger som dekkes av LMO-ene som gis til videregående institusjoner. Det er reist spørsmål om nøyaktigheten av alle TFW-data, og ifølge regjeringen kan én søknad om arbeidsmarkedsuttalelse sendes inn for et hvilket som helst antall stillinger i samme yrke. I tillegg kan arbeidsgivere søke om å ansette utenlandske vikarer før de forlenger arbeidstilbud. Universitetets menneskelige ressurser ved de store forskerskolene som er undersøkt av The Globe and Mail, viser imidlertid at universiteter generelt søker om å ansette en utenlandsk arbeidstaker først etter at et ansettelsestilbud er forhandlet.

Gjesteprofessorer, postdoktorer, mottakere av forskningspriser og amerikanske, meksikanske og chilenske innbyggere kan jobbe i Canada uten at søknader om konsekvensanalyser på arbeidsmarkedet sendes inn.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com