Programendringer i kanadiske midlertidige utenlandske arbeidere

Endringer i Canadas midlertidige utenlandske arbeiderprogram (TFWP) for å tillate arbeidsgivere å rekruttere utenlandske arbeidere på midlertidig basis, trådte i kraft 30. april 2015. Median timelønn per yrke og region-diagram for å bestemme hvilke jobber som er "høylønnede" eller "lavlønnede", har blitt oppdatert. Endringer i medianlønnstabellen vil påvirke lønnsstrømmen til fremtidige LMIA-søknader, samt terskelen som brukes til å bestemme kvalifisering for 10-dagers fremskyndet behandling. Arbeidsgivere i Québec vil også være underlagt de fleste endringene i TFWP som opprinnelig ble annonsert i juni 2014. Kanadiske virksomheter må først innhente autorisasjon fra Employment and Social Development Canada (ESDC) før de gir arbeid til en utenlandsk statsborger. Dette er kjent som en arbeidsmarkedsvurdering (LMIA). Arbeidsgivere som tilbyr en lønn til en midlertidig utenlandsk arbeidstaker som er under den provinsielle/territoriale median timelønnen, må oppfylle kravene til strømmen for lavtlønnede stillinger. Median timelønn etter provins/territoriumlønn ($/time) Britisk Columbia $22.00 Alberta $25.00 Saskatchewan $21.00 Manitoba $19.50 Ontario $21.15 Quebec $20.00 New Brunswick $18.00 Prince Edward Island $17.49 $18.85 $21.12 $ Nova Scotia $27.50 Yukon $30.00 New Scotia. .29.00 Northwest Territories $XNUMX Nunavut $XNUMX Høylønn stream TFWP er ment å kun brukes som en siste og begrenset utvei for å møte umiddelbare arbeidsbehov på midlertidig basis når kvalifiserte kanadiere ikke er tilgjengelige. Arbeidsgivere som ønsker å ansette lavlønnsarbeidere trenger ikke å sende inn slike planer sammen med deres arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA). For å sikre at kanadiere alltid vurderes først for ledige jobber, er det et tak for å begrense antall lavtlønnede midlertidige utenlandske arbeidstakere som en bedrift kan ansette. Videre vil visse lavlønnsyrker i sektorene overnatting, mattjenester og detaljhandel bli nektet LMIA-behandling. Arbeidsgivere med 10 eller flere ansatte som søker om en ny LMIA er underlagt et tak på 10 prosent på andelen av arbeidsstyrken som kan bestå av lavtlønnede midlertidige utenlandske arbeidstakere. Denne grensen vil fases inn i løpet av 2015 og 2016 for å gi arbeidsgivere som er over 10 prosents grensetid for overgang og justere deretter. Arbeidsgivere som tilbyr en lønn som er under den provinsielle/territoriale median timelønnen må: betale for rundturstransport for den midlertidige utenlandske arbeidstakeren; sikre rimelige boliger tilgjengelig; betale for privat helseforsikring inntil arbeidere er kvalifisert for provinsiell helsedekning; registrere den midlertidige utenlandske arbeidstakeren hos det provinsielle/territoriale sikkerhetsstyret på arbeidsplassen; og gi en arbeidsgiver-ansatt-kontrakt. For alle lavtlønnede stillinger vil varigheten av arbeidstillatelsene fastsatt i Arbeidsmarkedskonsekvensvurderinger (LMIAs) begrenses til maksimalt ett år. Fra og med 30. april 2015 bruker det midlertidige utenlandske arbeidstakerprogrammet de siste resultatene fra Labour Force Survey for arbeidsledighetstallene i regioner over hele Canada. Disse satsene bestemmer hvilke regioner som er kvalifisert for arbeidsgivere til å sende inn arbeidsmarkedskonsekvensvurderinger (LMIA) for lavtlønnede/lavere kvalifiserte yrker i sektoren overnattings- og mattjenester og detaljhandelssektoren. LMIA-søknader for disse sektorene vil ikke bli behandlet i økonomiske regioner der arbeidsledigheten er 6 prosent eller høyere. Enkelte yrker med høy etterspørsel og høyt betalte yrker, samt yrker som har kort varighet, kan gis 10 virkedagers tjeneste for å ansette en midlertidig utenlandsk arbeidstaker. Quebec Enkelte yrker i Quebec faller inn under den tilrettelagte prosessen, noe som betyr at lokal rekruttering ikke trenger å utføres av arbeidsgivere som en del av deres søknader om å ansette utenlandske midlertidige arbeidere for disse yrkene. Lær mer om arbeidstillatelser i Quebec og hvilke yrker som er tilrettelagt i Quebec. "Kanadiske arbeidsgivere trenger ikke være engstelige for disse nye endringene, så lenge de sikrer at de er i samsvar med vilkårene i LMIAene deres," sier advokat Daniel Levy fra Campbell Cohen Law Firm. "Arbeidsgivere bør sørge for at de ikke bare fortsetter å tilby minst den rådende lønnen etter yrke for den regionen, men også at lønnen som tilbys er i samsvar med lønnsstrømmen til LMIA utstedt.