Kanadisk utenlandsarbeiderprogram endres IGJEN

I tillegg til mylderet av endringer som har påvirket Canadas midlertidige arbeidstakerprogram de siste årene, ser det ut til at vi fortsatt ikke har sett slutten. Denne endringen påvirker LMIA-applikasjoner. Med virkning fra 30. april vil en ny metode for å identifisere arbeidsgiverkrav for å rekruttere utenlandsk arbeidskraft implementeres. Denne endringen ble overveid tidligere (med endringene fra juni 2014), men den skal først tre i kraft nå. Inntil nå, under ordningen etter juni 2014, ville arbeidsgivere som ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker måtte vurdere om den passende lønnen for dette yrket var over eller under den provinsielle medianlønnen, og om yrket var høy eller lav kompetanse ( i henhold til den aktuelle NOC-betegnelsen NOC 0, A, B = høy ferdighet; NOC C, D = lav ferdighet). [Vennligst gjenkjenne forskjellen mellom provinsielle medianlønn, og Job Bank-basert medianlønn knyttet til NOC-spesifikke yrker, for analyseformål. Hvert NOC-yrke vil ha en medianlønn på jobbbanken som tar hensyn til beliggenhet og andre faktorer. Dette er annerledes enn den provinsielle medianen, som ganske enkelt er medianlønnen tatt fra alle jobber i provinsen.] I de fleste tilfeller vil stillinger med høy kompetanse (som krever en LMIA-overgangsplan) være over median provinsiell lønn, og stillinger med lav kompetanse (som har et tak på antall stillinger som kan fylles), vil være under median provinsiell lønn . Det er imidlertid mulig at det kan være et yrke med lav kompetanse (dvs. NOC C eller D) hvis jobbbankbasert medianlønn betaler ovenfor den provinsielle medianlønnen, og vil derfor bli ansett som "høy lønn", og underlagt en overgangsplan. [I teorien kan konsekvensen også være sann (høy kompetanselønn som betales under provinsmedianen), men usannsynlig.] For å avklare litt nærmere, hvis jobbbanken sier at yrke A, som er et yrke på NOC C-nivå, krever en medianlønn på $X, men det hender at $X faktisk er høyere enn den oppførte provinsielle medianlønnen, vil den jobben vil bli fanget opp som et høylønnsyrke, og vil derfor være underlagt en overgangsplan. I den nye ordningen skal dette forenkles. Testen vil ganske enkelt være om lønnen som kreves for det yrket i henhold til Job Bank-retningslinjer er over eller under den provinsielle medianlønnen. Hvis over, så er de i 'høylønns'-strømmen, og hvis under, er de i 'lavlønns'-strømmen. Det spiller ingen rolle hva NOC-koden for okkupasjonen er. Hvis det krever en median Job Bank-lønn høyere enn den provinsielle medianen, er den høylønn (krever en overgangsplan og alle andre høylønnshensyn), og hvis den krever en median Job Bank-lønn under den provinsielle medianen, er den lav -lønn (underlagt tak og andre lavlønnshensyn). For lavtlønnede yrker er arbeidsgivere også pålagt å inkludere returflyvninger, gi en kontrakt med foreskrevne forpliktelser og sikre rimelige boliger tilgjengelig. Regjeringen vil også oppdatere sine arbeidsledighetsundersøkelser som påvirker lavlønnsposisjoner der arbeidsledigheten er 6 % eller høyere, i spesielle sektorer. [Informasjon tilgjengelig på http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Selv om de faktiske situasjonstypene som kan bli påvirket av denne endringen kan være begrenset, er det viktig å innlemme det juridiske hensynet for alle søknader, for ikke å oppstå en feil. Noen flere punkter:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) og Service Canada, administratorene av programmet, bruker 2006 National Occupational Classification (NOC) kravene for jobbekvivalensevaluering (ikke den nyere 2011 NOC). [Dette er ikke en ny sak, men det er viktig å huske på.]
• Årslønn beregnes basert på antakelsen om 40 timers arbeidsuke (ganger 52 uker i året)
• Nye skjemaer vil bli introdusert 30. april som påvirker både høy- og lavlønnsstillinger. Mens det var separate skjemaer før, vil begge typer nå fylles ut på samme skjema, og etter 30. april vil alle søknader må bruke det nye skjemaet.
  • LMIAer med det formål å støtte en ekspressinnreise permanent oppholdssøknad vil også ha nye/forskjellige former.
• LMIA-er i Quebec vil være underlagt de samme kravene som alle andre provinser (bortsett fra listen over 42 yrker som er fritatt for rekruttering, som arbeidsgivere vil beholde en viss fleksibilitet for).
• LMIAer for yrker med høyest etterspørsel (faglærte fag), høyest betalte yrker (topp 10 prosent), eller kortvarige arbeidsperioder (120 dager eller mindre) vil nå bli gitt innenfor en 10-virkedagers servicestandard.

Hva du bør gjøre: Sørg som arbeidsgiver for streng overholdelse av kravene, og oppfylle alle lønns- eller andre retningslinjer som er foreskrevet. Sørg for at all nødvendig informasjon er nøye begrunnet før du sender inn en søknad, og at riktig skjema brukes. Gjennomgå lønnskrav før du rekruttering til og/eller lansering av en LMIA-applikasjon, for å sikre at du kan akseptere karakteriseringen av det aktuelle yrket som høy eller lav lønn, og konsekvensene som følger av dette. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN