Kanadiske arbeidsgivere vil nå finne det enkelt å ansette utenlandske midlertidige arbeidstakere

Ved implementering av tiltak for å motvirke koronaviruspandemien, har den kanadiske regjeringen tatt hensyn til innvandrernes interesse, inkludert midlertidige utenlandske arbeidere i landet.

Tiltak for utenlandske vikarer

Den kanadiske regjeringen har besluttet å fortsette å behandle visum i strømmen for midlertidig utenlandsk arbeidstaker (TFWP) i et forsøk på å holde økonomien i gang og for å hjelpe kanadiske arbeidsgivere under denne pandemien.

Mens den kanadiske regjeringen bestemte seg for å stenge grensene i kjølvannet av koronaviruset for ikke-innbyggere, bestemte den seg for å fortsette sitt TFWP-program for å støtte kanadiske industrier som landbruk, landbruksmat og matforedling.

TFWP er et program som gjør det mulig for kanadiske virksomheter å møte mangel på arbeidskraft for å rekruttere utenlandske arbeidere etter å ha sikret at den første muligheten til å søke slike stillinger ble gitt til kanadiske statsborgere og fastboende.

 En midlertidig arbeidstillatelse og en arbeidsmarkedskonsekvensvurdering (LMIA) kreves for personer som kommer til Canada under TFWP. LMIA beviser at å ansette en utenlandsk arbeidstaker vil ha en positiv eller nøytral innvirkning på det lokale arbeidsmarkedet.

Midlertidige utenlandske arbeidstakere som har mistet jobben

For tiden er det mange utenlandske midlertidige arbeidstakere på arbeidsgiverspesifikke arbeidstillatelser som har mistet jobben. De kan være en verdifull ressurs for å møte mangelen på arbeidskraft som andre arbeidsgivere i Canada står overfor.

Men å få en ny arbeidstillatelse for en ny arbeidsgiver kan ta flere måneder, noe som gjør det vanskelig for arbeidsgivere som trenger å ansette disse eksisterende arbeidstakerne.

For å ivareta dette kunngjorde den kanadiske regjeringen nylig en midlertidig politikk som vil redusere tiden det vil ta for slike midlertidige utenlandske arbeidstakere å finne en ny jobb hos en annen ny arbeidsgiver betydelig.

I henhold til den nye regelen kan midlertidige utenlandske arbeidstakere på en arbeidstakerspesifikk arbeidstillatelse få forhåndsgodkjenning til å begynne å jobbe i en ny jobb hos en annen arbeidsgiver selv om søknaden om arbeidstillatelse fortsatt er under behandling. Tidligere utenlandske vikarer som ønsket å jobbe for en ny arbeidsgiver, måtte oppgi arbeidsgiver i søknaden før de begynte i ny jobb. Prosessen pleide å ta flere måneder. Den nye foreløpige godkjenningsprosessen forventes å ta ti dager eller mindre.

Kvalifikasjonsbetingelser:

Midlertidige utenlandske arbeidstakere som ønsker å benytte seg av den nye regelen må oppfylle følgende valgbarhetsvilkår:

• De må oppholde seg i Canada med gyldig status
• De må ha en arbeidsgiverspesifikk arbeidstillatelse under det midlertidige utenlandske arbeidstakerprogrammet eller det internasjonale mobilitetsprogrammet
• De må ha levert en søknad om ny arbeidstillatelse med en gyldig LMIA under noen av programmene ovenfor

Søkere som oppfyller de ovennevnte kvalifikasjonsvilkårene kan sende inn søknaden til Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) for å få tillatelse til å starte en ny jobb før de får sin Kanadisk arbeidstillatelse. Søknaden vil bli behandlet innen ti dager og arbeidstakeren vil få sin autorisasjon til å jobbe for en ny arbeidsgiver.

Pliktene for arbeidsgivere til å ansette utenlandsk arbeidskraft har imidlertid ikke endret seg. De må få en positiv LMIA eller gi et online LMIA-fritakstilbud om ansettelse som støtter søknaden om arbeidstillatelse.

Denne nye kjennelsen vil hjelpe midlertidige utenlandske arbeidstakere som har mistet jobben som et alternativt alternativ til å jobbe for en annen arbeidsgiver. For kanadiske arbeidsgivere gir det tilgang til ansatte de trenger, spesielt når det er vanskelig å få ansatte fra utlandet på grunn av reiserestriksjonene for koronaviruspandemien. Den fremskyndede behandlingstiden er en vinn-vinn for begge.