Citizenship and Immigration Canadas nye Express Entry-system: hva arbeidsgivere bør vite

Arbeids-, sysselsettings- og menneskerettighetsbulletin

Fra 1. januar 2015 implementerte Citizenship and Immigration Canada ("CIC") sitt nye elektroniske Express Entry ("EE")-system, som nå må brukes av potensielle søkere til permanent opphold under visse økonomiske immigrasjonsprogrammer. Disse programmene inkluderer Canada Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker (FSW) Program, Federal Skilled Trades (FST) Program og Provincial Nominee Program, i deltakende provinser.

EE-systemet har blitt presentert som en vinn-vinn-løsning for både søkere, arbeidsgivere og CIC. Tanken er at dette systemet skal hjelpe CIC til å bedre håndtere sine innkommende søknader om permanent opphold, samtidig som det gir lettere tilgang til søkere for arbeidsgivere som sliter med mangel på arbeidsmarkedet. Søkere vil dra nytte av en fremskyndet behandlingstid på seks måneder. Men bak disse attraktive målene er det mange praktiske detaljer som gjenstår å utarbeide.

Oversikt over EE-systemet

Det nye EE-systemet består av en fire-trinns prosess:

1. Oppføring av en EE-profil: Potensielle søkere kan uttrykke sin interesse ved å legge inn profilen sin elektronisk i EE-poolen uten kostnad. For å kunne gjøre det må de gi informasjon om sin alder, språklige evner, arbeidserfaring og utdanning;
2. Tegninger og invitasjoner: I løpet av hvert år vil CIC regelmessig gjennomføre trekninger i EE-poolen og vil utstede invitasjoner til å søke om permanent opphold ("ITA") til de høyest rangerte søkerne. Rangering vil bli bestemt gjennom Comprehensive Ranking System ("CRS"), et poengbasert system som vurderer de ulike faktorene angitt i trinn 1 ovenfor. Ytterligere poeng vil bli gitt til de som ble innvilget et jobbtilbud med en positiv arbeidsmarkedsvurdering (LMIA) eller en provinsiell nominasjon;
3. Online søknad: Inviterte søkere må sende inn sine søknader om permanent opphold online innen 60 dager etter å ha mottatt en ITA, mens de som ikke har fått utstedt ITA etter 12 måneder kan sende inn en ny profil;
4. i prosess: CIC har uttalt at de har til hensikt å behandle flertallet av fullstendige søknader innen seks måneder eller mindre

Detaljer om EE-systemet

Som med ethvert nytt system introdusert for å strømlinjeforme en kompleks prosess, er djevelen i detaljene. Her er noen viktige fakta for arbeidsgivere og søkere å vurdere:

• EE-systemet er mer enn bare et modernisert inntaksstyringssystem. Den introduserer nye krav til gjeldende økonomiske kategorier gjennom CRS, som må vurderes før en søker kan sende inn en søknad om permanent opphold. Derfor vil noen kandidater som oppfyller standard forskriftskrav ikke lenger få lov til å sende inn søknaden sin, og når de først er i bassenget, vil de kanskje aldri motta en ITA hvis deres CRS-poengsum er lavere enn konkurrerende kandidater.
• Før de går inn i bassenget, må potensielle søkere ta språktester. De må også få sin utenlandske videregående og videregående utdanningsvurdering av en akkreditert tredjepart for å få poeng for utdanningen sin.
• Potensielle søkere må være forsiktige med å legge inn sin elektroniske profil i EE-systemet. Enhver unøyaktighet eller feil kan tolkes som en uriktig fremstilling og resultere i fem års avvisning for Canada.
• Potensielle søkere som mangler kanadisk arbeidserfaring vil ha lavere sjanser for å få utstedt en ITA. I tillegg vil bare det å ha et tilbud om ansettelse fra en kanadisk arbeidsgiver ikke være tilstrekkelig for å garantere en høy rangering under EE-systemet. For å øke sjansene for en høyere rangering, trenger kandidater ikke bare et tilbud om ansettelse, men også en godkjent LMIA eller provinsiell nominasjon.
• Høyt kvalifiserte midlertidige utenlandske arbeidstakere som NAFTA-fagfolk, seniorledere og spesialistkunnskaper som overføres internt i selskapet, samt ansatte med unike profiler som gir betydelige fordeler til Canada, vil også bli berørt. Selv om disse kategoriene av individer tidligere ble utstedt LMIA-fritatte arbeidstillatelser og kan ha vært ansatt med suksess i årevis av kanadiske arbeidsgivere, vil også de nå trenge en LMIA for å få tildelt de nødvendige bonuspoengene.
• På samme måte vil internasjonale studenter også trenge et LMIA-støttet jobbtilbud eller en provinsiell nominasjon for å øke sjansene deres for en ITA. Det kan vise seg å være svært vanskelig for deres potensielle kanadiske arbeidsgivere å demonstrere hvordan disse nyutdannede ikke fortrenger kanadiere.
• Mens de venter på en ITA i EE-poolen, vil potensielle søkere uten LMIA bli pålagt å legge ut sitt kandidatur og registrere seg som jobbsøker på den kanadiske jobbbanken for en potensiell match med en arbeidsgiver. Imidlertid kan noen av disse søkerne allerede være ansatt i Canada og har kanskje ingen intensjon om å forlate sin nåværende arbeidsgiver. CIC har annonsert at det i senere del av 2015 vil etablere en matchingsfunksjon for å koble arbeidsgivere med EE-kandidater, men lite informasjon om mekanikken i prosessen er tilgjengelig for øyeblikket.

EE-systemet er i sin spede begynnelse for øyeblikket da den første trekningen fra EE-poolen ble gjennomført ganske nylig – 1. februar 2015. Vi gjør oppmerksom på at i denne første trekningen var maksimalt 779 ITAer tilgjengelige for utstedelse. Videre satte CIC en høy bar for minimum CRS-poengsum som kreves for at søkere skal få en ITA. Denne minimumspoengsummen var høyere enn den enkelte potensielle søkere hadde oppnådd til tross for tilleggspoengene de fikk for å ha et LMIA-støttet jobbtilbud. Som sådan gjenstår det mye å se om hvordan det nye systemet vil fungere i de kommende månedene og hvordan det praktisk talt vil påvirke kanadiske arbeidsgivere og søkere som søker permanent opphold. Vi vil overvåke fremdriften til dette nye initiativet og holde leserne oppdatert om fremtidig utvikling.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com