Canada: Fire års grense for utenlandske arbeidere er nå i kraft

1. april ble de første potensielle midlertidige utenlandske arbeidstakerne underlagt Citizenship and Immigration Canadas (CIC) nye fireårige kumulative "arbeid i Canada"-begrensning.  Fireårsregelen ble implementert 1. april 2011, og innførte et fireårstak på den kumulative perioden som en midlertidig utenlandsk arbeidstaker kan fortsette å jobbe i Canada.  Med noen avgjørende unntak, fanger denne regelen opp all arbeidserfaring i Canada, selv om den midlertidige utenlandske arbeidstakeren kan ha byttet jobb i løpet av fireårsperioden. Etter den kumulative fireårsperioden må den midlertidige utenlandske arbeidstakeren forlate Canada og vente i minimum fire år utenfor Canada før han igjen er kvalifisert til å søke om en annen kanadisk arbeidstillatelse. Fireårsregelen gjelder først og fremst for lavere kvalifiserte yrker i Canada. For å avgjøre om en jobb er klassifisert som høykvalifisert eller lavkvalifisert, refererer CIC til National Occupational Classification (NOC) som en ressurs. NOC er en publikasjon som klassifiserer praktisk talt alle stillinger i Canada under fem ferdighetskategorier: NOC 0, A, B, C og D nivåer. Stillinger på NOC 0, A og B nivå regnes som høykvalifiserte jobber mens NOC C og D stillinger regnes som halv- eller lavkvalifiserte jobber. Hvis du jobber i Canada i en NOC 0 (leder) eller NOC A (profesjonell stilling), gjelder ikke fireårsgrensen for deg. Tilsvarende gjelder ikke regelen for deg hvis du er ansatt i Canada under en internasjonal avtale som den nordamerikanske frihandelsavtalen, eller hvis du jobber i en jobb som ikke krever at en arbeidsmarkedskonsekvensvurdering skal fullføres. Formålet med denne regelen var at CIC skulle fraråde midlertidige utenlandske arbeidstakere å jobbe og forbli i Canada på ubestemt tid: "The Temporary Foreign Worker Program (TFWP) ble opprettet for å adressere midlertidig arbeidskraft og mangel på kompetanse i Canada. For å hindre FN-er som jobber midlertidig i Canada fra å miste båndet til opprinnelseslandet på grunn av lengre oppholdsperioder i Canada, og for å oppmuntre arbeidstakere og arbeidsgivere til å utforske passende veier til permanent opphold, fastsetter denne forskriften en maksimal varighet som en TFW kan jobbe i Canada." Ettersom de første utenlandske arbeidstakerne er underlagt fireårsregelen, bør både arbeidsgivere og utenlandske arbeidstakere se på sine egne forhold for å avgjøre hvordan regelen vil påvirke dem i nær fremtid og vurdere å legge planer for overgang til berørte utenlandske arbeidstakere til fast opphold for å unngå fireårsgrensen. Det første spørsmålet å vurdere er om, og deretter når, fireårsgrensen vil påvirke deg. Det er viktig å merke seg at perioder med arbeidsledighet ikke teller med i fireårsgrensen. For eksempel vil perioder med arbeidsledighet der du er i Canada mellom jobb og søke nytt arbeid ikke telle med i taket. På samme måte vil ikke tid som faktisk er brukt i Canada på grunn av medisinsk permisjon, fødselspermisjon eller andre autoriserte permisjonsperioder telles. Dessuten, hvis du reiser frem og tilbake til Canada som en del av arbeidet ditt, er det kun den tiden du faktisk har brukt på å jobbe i Canada som teller mot taksten. Når du har fastslått når fireårsgrensen vil være gjeldende for dine omstendigheter, bør du søke råd om å få permanent opphold i Canada hvis du ønsker å forbli i Canada for å fortsette arbeidet ditt. Det er tilrådelig å starte denne bestemmelsesprosessen så tidlig som mulig. Mange utenlandske arbeidere som allerede jobber i Canada, kan kvalifisere for permanent opphold i Canada under en rekke dyktige immigrasjonskategorier som Federal Skilled Worker (FSW) Class, Canadian Experience Class (CEC) og Federal Skilled Trades Class. Disse arbeiderne er sterke kandidater for permanent opphold fordi de allerede har samlet verdifull kanadisk arbeidserfaring og vist at de kan være produktive medlemmer av det kanadiske samfunnet. Videre kan utenlandske arbeidstakere som ikke har kvalifiserende kvalifisert arbeidserfaring være kvalifisert for permanent opphold gjennom et Provincial Nominee Program (PNP) i hjemprovinsen eller territoriet. Det er klart at de mest åpenbare ansatte som er underlagt denne nye regelen, er de som jobber i NOC nivå B, C eller D stillinger som har vært kontinuerlig i Canada. Å forutsi når disse reglene vil påvirke deg er enkelt å fastslå for å avgjøre når du må begynne å ta skritt mot permanent opphold hvis du ikke forlater Canada eller slutter å jobbe i Canada på en stund – når de fire årene er ute, vil reglene gjelder deg! Hvis du er fast bestemt på å bli fast bosatt i Canada, bør du begynne forberedelsene i god tid før bruken av fireårsgrensen. I dagens immigrasjonsmiljø med innføring av Express Entry-systemet og utvelgelse av fastboende basert på meritter, må dyktige søkere til permanent opphold forberede seg tidlig under oppholdet i Canada for å sette seg opp for å lykkes i den permanente oppholdsprosessen. Disse forberedelsene inkluderer å utvikle flyt i et av Canadas offisielle språk og sikre fulltids, faste jobbtilbud fra din nåværende arbeidsgiver for å støtte søknaden om permanent opphold. Med fireårsgrensen nå i full effekt, anbefales det at både arbeidsgivere og utenlandske arbeidstakere innhenter råd i begynnelsen av arbeidsforholdet for å utforske alle alternativer for permanent opphold.