De 10 jobbene kanadiske arbeidsgivere har det vanskeligst å fylle

Det har vært mye debatt de siste årene om Canadas mangel på kvalifisert arbeidskraft, og om den virkelig eksisterer. En ny internasjonal arbeidsundersøkelse sier det gjør det - men Canadas mangel er mild sammenlignet med de i mange andre land.

I følge Manpower Groups Talent Shortage Survey rapporterer 32 prosent av kanadiske arbeidsgivere at de har problemer med å fylle noen stillinger. Det er samme prosentandel som i USA og under det internasjonale gjennomsnittet på 38 prosent.

Kanadiske arbeidsgivere har det vanskeligst med å fylle jobben. I motsatt ende av spekteret er Irland, hvor bare 11 prosent av arbeidsgiverne rapporterer om mangel på talent.

"Den yrkesaktive befolkningen synker, noe som tvinger arbeidsgivere til å velge fra krympende talentmasser," skriver Jonas Prising, administrerende direktør i ManpowerGroup.

"Teknologien utvikler seg raskere enn noen gang, endrer ferdighetene som trengs for jobber og forkorter livssyklusen til disse ferdighetene. Vi ser også en splittelse av arbeidsstyrken - de med etterspurte ferdigheter kontra de med høy forsyningskompetanse."

I Canada har arbeidsgivere vanskeligst med å finne dyktige håndverkere; sjåfører og bedriftsledere er også vanskelig å få tak i, ifølge undersøkelsen.

Det er en lignende tilstand som man ser i store deler av resten av verden. Ledige stillinger for faglærte er de vanskeligste jobbene å fylle på verdensbasis, fant undersøkelsen, med ledige ingeniør- og salgsrepresentanter som runder av de tre beste.