Hva bedrifter trenger å vite om immigrasjonsvisum

Immigrasjonsmuligheter for bedrifter

For øyeblikket har utenlandske fagfolk som ønsker å jobbe i USA tre visumalternativer. Det vanligste er H-1B visum som en ansatt må ha minst en bachelorgrad eller tilsvarende for å kvalifisere seg. Amerikanske bedrifter bruker H-1B-visumprogrammet til å ansette utenlandske arbeidere i spesialyrker som vitenskapsmann, ingeniør eller dataprogrammerer. Den nåværende årlige regjeringsgrensen er satt til 65,000 1 H-20,000B-visum med ytterligere XNUMX XNUMX visum tildelt for arbeidere med en mastergrad eller høyere.

Det andre alternativet er L-1-visumet, som gir mulighet for en overføring av en kvalifisert ansatt fra et relatert utenlandsk selskap eller datterselskap. Det er to alternativer her: L-1A-visumet er for ledere og ledere og L-1B-visumet er for ansatte med spesialkunnskap om selskapets produkter, prosesser eller prosedyrer. For å kvalifisere må søkeren ha vært ansatt i det nærstående selskapet i utlandet minst ett av de siste tre årene.

Endelig tillater E-1 eller E-2 visum ansettelse av utenlandske ledere, ledere og andre viktige ansatte. Disse visa er brutt ned av visse traktatavtaler USA har med individuelle land. Statsborgere fra disse landene som har foretatt en betydelig mengde internasjonal handel med USA kan kvalifisere for et E-1-visum. Statsborgere som har gjort en betydelig amerikansk investering kan kvalifisere seg til E-2.

H-1B visum og deres grenser

H-1B-visumet er det vanligste alternativet for de fleste selskaper som ansetter utenlandske fagfolk. Som nevnt er H-1B utstedt for spesialyrker, krever teoretisk og praktisk anvendelse av en mengde spesialkunnskap og krever at søkeren har minst en bachelorgrad eller tilsvarende.

På grunn av det begrensede antallet av disse visa myndighetene gjør tilgjengelig, påvirker tilstanden til den amerikanske økonomien (og veksten i individuelle sektorer, som teknologi) antallet H-1B-visum folk kan søke om.

For eksempel har USA 100,000 99 som bruker programvare og IT-tjenester; og 500 prosent er små og mellomstore bedrifter (dvs. under 1 ansatte). Likevel anslår vi at den øverste 30 prosenten av selskapene når det gjelder størrelse vil fange opp minst 1 prosent av H-1B-visumene som er tilgjengelige basert på deres ekspansive ressurser. Mens andre alternativer er tilgjengelige for teknologibedrifter, er H-1B-visumet det sikreste for arbeidere som ønsker å opprettholde fast arbeid i USA. På grunn av dette faktum var H-2013B-hetten i XNUMX oppbrukt på den første innleveringsdagen!

Prosessen for å få et H-1B-visum er enkel: Det krever H-1B-visumsøknaden, betaling av tildelte avgifter og et intervju på det aktuelle konsulatet. Prosessen kan ta to til seks måneder (seks måneder er det verste scenarioet). Og juridiske gebyrer for søkervisumet kan løpe hvor som helst mellom $2,500 og $6000, mens offentlige gebyrer er rundt $3,000.

Med tanke på at innleveringsfristen for H-1B er i april, bør interesserte selskaper handle med en gang.

Innvandringsreform og tiltrekke seg talenter

Innvandring i tankene mine kommer ned til én ting - tilgang til og oppbevaring av talent. Men gjeldende immigrasjonslover, spesielt de rundt H-1B-visum, ble ikke laget for å ta hensyn til den voksende globale økonomien og det raske søket etter talent i utlandet. Vi trenger endring og vi trenger det raskt.

I mellomtiden finnes det andre muligheter over hele verden, og i en global økonomi vil talent gå dit det er hjertelig velkommen og der folk opplever størst fordel. Vi kan ikke være uvitende om at andre land vil lokke talenter bort eller at hvert teknologiselskap, inkludert tusenvis med færre enn 10 ansatte, søker utenlandsk talent, først og fremst gjennom det begrensede antallet H-1B-visum.

Likevel utstedes disse visumene etter førstemann-til-mølla-prinsippet, mot en fast avgift, og antallet er vilkårlig begrenset. Resultatet er at små og mellomstore bedrifter lider. Større teknologiselskaper, med større ansettelsesforutsigbarhet og pipelines for potensielle ansatte, vet det nøyaktige antallet H-1B-er de må sende inn hvert år. Dette gir dem et betydelig steg opp i den nåværende søknadsprosessen. Mindre bedrifter som beveger seg raskere, med langt mindre forutsigbarhet for ansettelse, har mindre tid til å forberede seg på H-1B-søknader, slik at de møter høyere juridiske kostnader og færre vellykkede H-1B-visumsøknader.

Vi bør utjevne konkurransevilkårene, redusere de juridiske/regulatoriske barrierene for selskaper som ønsker å importere arbeidstakere med spesialkompetanse og heve minimumsantallet tilgjengelige visum, tredoble den nåværende grensen.

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com