Britiske firmaer er avhengige av arbeidsinnvandrere, sier undersøkelsen

En 46-siders studie produsert av CIPD fant at det var mer sannsynlig at bedrifter som ansetter arbeidere fra EU hadde økt virksomheten de siste to årene. Peter Cheese, administrerende direktør for CIPD, sa: "Arbeidsgivere har henvendt seg til EU-migranter for å fylle ledige stillinger, spesielt for lavere kvalifiserte jobber, ofte fordi de er litt eldre og har mer arbeidserfaring enn unge mennesker i Storbritannia, og understreker konkurransen. av markedet for nybegynnerjobber. "Arbeidsgivere tar rasjonelle beslutninger om å ansette mer erfarne og kvalifiserte arbeidere fra utlandet fremfor mindre erfarne britiske arbeidere, eller ansetter migranter fordi det rett og slett ikke er nok søkere på det lokale arbeidsmarkedet." Han innrømmet at det var en "høyt belastet politisk sak", men la til: "Vår forskning viser at mange av de negative antagelsene om innvandring er usanne." Bare en «liten andel» av arbeidsgiverne spurt av CIPD, eller 12 prosent, sa at de rekrutterte arbeidsinnvandrere fordi de var billigere eller hadde lavere forventninger til arbeidsforhold, heter det i rapporten. Den vanligste årsaken som ble gitt, av 26 prosent av bedriftene, var "vansker med å tiltrekke UK-fødte kandidater til å fylle ufaglærte eller halvfaglærte jobber". En femtedel av selskapene sa at utenlandske arbeidere hadde bedre arbeidsmoral eller motivasjon enn hjemmedyrkede kandidater. Imidlertid innrømmet nesten en fjerdedel av arbeidsgiverne at jobbmuligheter for unge mennesker til en viss grad hadde blitt skadet av tilstedeværelsen av en stor migrantarbeidsstyrke fra EU i dette landet. Studien sa: «Et lite mindretall (6 prosent) rapporterer at tilgjengeligheten av EU-migranter har redusert mulighetene for unge i stor grad, ytterligere 9 prosent til en viss grad og 8 prosent i liten grad. – Etter bransje er det mest sannsynlig at arbeidsgivere i produksjons- og produksjonssektoren rapporterer at mulighetene for unge mennesker har blitt redusert på grunn av tilgjengeligheten av EU-migranter. 11 prosent rapporterer at dette har redusert mulighetene i stor grad og 15 prosent til noen. utstrekning." CIPD-rapporten foreslo at politikere burde se på å forbedre ferdighetene til unge innfødte arbeidere slik at de kunne "konkurrere på et mer like vilkår, ikke bare med migranter, men med alle eldre arbeidere". Arbeidsgivere bør skape flere kvalifiserte jobber og bedre progresjon, samt mer langsiktige investeringer i arbeidsstyrken, heter det. Det bør også være tettere koblinger mellom arbeidsgivere og skoler, samt bedre karriererådgivning. Cheese sa: «Beslutningstakere og jobbsøkere må også erkjenne at et konkurransedyktig globalt arbeidsmarked er et faktum i det moderne liv, og at britiske arbeidere konkurrerer i dette markedet om roller på alle nivåer. "Dette fremhever et spesielt behov for enda større innsats for å lukke gapet mellom utdanning og arbeid fra myndigheter, næringsliv og ansattes representanter, for å gi bedre veiledning og støtte til unge mennesker, og bidra til å skape mer like konkurransevilkår ved å forbedre deres ansettbarhetsferdigheter og derfor sysselsettingsutsikter, spesielt lav- og ufaglærte." Tidligere i år konkluderte en offisiell regjeringsrapport lavt kvalifiserte britiske arbeidere har blitt tvunget ut av jobb av migrantarbeid under lavkonjunkturen. Hovedkonklusjonene styrket regjeringens pågående argumentasjon med EU-kommisjonen om behovet for radikal reform av EUs regler for «fri bevegelse».