B-1 visumholdere etterspurt på jobbportaler

Bedrifter gir spesifikke stillinger til programvarepersonell til tross for sysselsettingspolitiske hindringer i USA New Delhi: Hvis tilbud på jobbportaler som naukri er en indikasjon, så er det tydelig at selskaper gir spesifikke stillinger til programvarepersonell som har B-1-visum. De krever at ansatte som allerede har B-1-visum, reiser til USA på "hasterbasis". Mange av stillingsannonsene for kodeskrivere og programvareingeniører inneholder setninger som "stemplet H-1B eller et B-1-visum må" og "kandidater med gyldig B-1-visum vil kun bli vurdert". For eksempel har US Tech Solutions mer enn 40 oppføringer for jobber i USA på noen ledende jobbsider. En oppføring bærer tittelen "Flere Java-stillinger for USA - burde ha stemplet B-1- eller H-1B-visum." Annonsen utdyper: "Vi ser etter tre senior nettutviklere til å jobbe på stedet for vårt finansielle klientprosjekt. Ressursene vil jobbe fra kontoret vårt i Jersey city... Dette er en permanent mulighet til å jobbe i USA.» Selskapet annonserer seg selv som en "Gold Certified Partner" til International Business Machines Corp. (IBM) og Microsoft Corp. på sin hjemmeside, og viser noen amerikanske delstatsmyndigheter og en rekke store ideelle organisasjoner blant sine kunder. I et e-postsvar sa US Tech Solutions at annonsene ble lagt ut av "offshore rekrutterere i stedet for US Tech Solutions", og at "for øyeblikket har US Tech Solutions ingen outsourcede klientprosjekter i India". Hitesh Oberoi, administrerende direktør i Info Edge India Ltd, som eier Naukri.com, sa at jobbsiden ikke er klar over hvordan kandidater som passer jobben og visumkravene vil bli ansatt i slike selskaper. Fidelity National Information Services Inc., som teller toppbank-, finans- og forsikringsselskaper og flere amerikanske delstatsmyndigheter blant sine kunder, har listet opp stillingsannonser for Net C#-fagfolk og legger til at de "foretrekker (e) B-1 Visa-innehavere". Selskapets annonse nevner også "reise på stedet på 3-5 måneder". En talsperson for Fidelity, med hovedkontor i Jacksonville, USA, avviste kommentaren. En annen annonse som er lagt ut på SpanJobs.com på jakt etter en konsulent for å jobbe med Oracle-programvare, gir ikke navnet navnet på selskapet, men hevder at klienten er "en av de 5 største indiske IT-store med inntekter på over 5 milliarder dollar". Søkerkrav utdyper at "H-1B visum- eller GC-innehavere vil fly med roller i USA. Kandidater med B-1-visum kan også søke." En oppringning til Fidelity National Information Services som spurte hvorfor deres stillingsutlysning krevde et B-1-visum, fremkalte følgende svar: «Ansatt må kanskje reise til USA for å gjøre koding og implementering for klienten; det er derfor et B-1 visum er viktig. Den ansatte vil jobbe fra våre kontorer i USA.» Donna Conroy, grunnlegger av Chicago-baserte Bright Future Jobs, en lobbygruppe dedikert til å "motvirke påstander om at amerikanere ikke kan kutte det i vitenskap og teknologi", har fått oppmerksomheten til den amerikanske senatoren Dick Durbin – som inkluderte et forbud mot slike annonser i topartilovgivning for å reformere H-1B og L-1 visum introduserte han med senator Chuck Grassley i 2009 – og Justisdepartementet med slike stillingsannonser. "Det er en åpen hemmelighet i den amerikanske teknologiindustrien at selskaper bruker disse visumene for å unngå å ansette amerikanere," sa Conroy. Under et nylig intervju viste Mint noen av disse stillingsannonsene til James Herman, ministerrådgiver for konsulære anliggender ved den amerikanske ambassaden i New Delhi, og han sa at han «tror noe slikt skjer for mange selskaper; det er bare fordi de ikke kjenner grensene, og mange av arbeiderne vet heller ikke.» Men han la til at kontrollen i slike saker er svært høy. "I tilfeller der noen nylig har blitt ansatt av et selskap, ville vi ha mange spørsmål om hvorfor de ble ansatt, hva de skulle gjøre i USA. Og avslagsprosentene våre for ting som dette er mye høyere.» Til tross for hvor belastende slike annonser kan fremstå, sier Stephen Yale-Loehr, en immigrasjonsjusprofessor ved Cornell Law School som gjennomgikk noen av annonsene, at selv om noen "så mistenkelige ut", indikerte de ikke nødvendigvis at søkere ville utføre arbeid som var forbudt. på visumet. B-1 visumregler er vage og ofte vanskelige for bedrifter og immigrasjonsmyndigheter å tolke, sier han. "Det er vanskelig selv for immigrasjonsadvokater å vite de riktige parametrene til en B-1-visuminnehaver," sier han. Ifølge Yale-Loehr skisserer amerikanske forretningsvisumforskrifter at utenlandske statsborgere på B-1-visum bør passe til visse parametere: de skal betales av det utenlandske selskapet, ikke av det amerikanske selskapet; deres aktiviteter må være i forbindelse med arbeid som primært skal utføres utenfor USA; og de kan ikke fortrenge en amerikansk arbeider. "Men hva det betyr i virkeligheten kan være vanskelig å bestemme," sier han. For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com