Australia: Inspektører sjekker nå om arbeidsgivere oppfyller immigrasjonslovene

Ifølge en fersk rapport sjekker Fair Work-inspektører nå immigrasjonsstatusen til ansatte. En endring av migrasjonsloven vedtatt i 2013, gjør det straffbart for australske arbeidsgivere å ansette en person som ikke har arbeidsrettigheter i Australia. Det er svært viktig at arbeidsgivere gjennomfører nødvendige kontroller for å finne ut om ansatte har rett til å jobbe i Australia. Endringen ga også tilleggsfullmakter til Fair Work-inspektører for å kontrollere at arbeidsgivere ikke ansetter personer uten rett til å jobbe i Australia. Rapporter tyder på at immigrasjonssjekker nå er vanlig under inspeksjoner på Fair Work-stedet. Å ansette arbeidstakere ulovlig kan føre til bøter eller til og med fengsel for den aktuelle arbeidsgiveren. For å overholde australsk immigrasjonslov, må arbeidsgivere ha sjekket at alle utenlandske arbeidstakere har gyldig visum eller sponsing. Noen av de vanlige visumtypene er det midlertidige underklasse 457 arbeidsvisumet, regionalt sponset visum og General Skilled Migration visum (Skill Select). Det finnes også en rekke andre visum som gjør det mulig for utenlandske arbeidere å jobbe i Australia.

Arbeidsgiverforpliktelser

Alle australske arbeidsgivere må ta skritt for å sikre at deres ansatte har rett til å jobbe i Australia, for å inkludere:

• Der det er relevant, holde ansattes journaler som viser at de er statsborgere i Australia eller New Zealand, eller at de har permanent opphold.
• Opprettholde registre over alle midlertidige visuminnehavere
• Kontrollerer midlertidige visum mot Visa Entitlement Verification-systemet hver tredje måned for å sikre at de fortsatt er gyldige.

Sponsoravtaler

Bedrifter som har sponsoravtaler for å ansette midlertidige migrantarbeidere på 457 arbeidsvisum, må oppfylle tilleggskrav, i tillegg til å føre ansattes journaler. Disse inkluderer:

• Sikre at arbeidstakere mottar markedslønnssatser
• Reiseutgifter dekkes
• Tilstrekkelig opplæring gis til både australske og utenlandske arbeidere.

Arbeidsgivere som ikke tar disse skrittene for å verifisere en arbeidstakers rett til arbeid, bryter loven, og kan bli bøtelagt eller fengslet i inntil 5 år. Fair Work-inspektører vil også sjekke for å sikre at 457-visuminnehavere ikke blir utnyttet og får markedspriser. Immigrasjonsminister Brendan O'Connor forklarte "Min bekymring har hele tiden vært at vi ikke ønsker å se 457 søkere utnyttet." Inspektører besøker for tiden rundt 10,000 XNUMX arbeidsplasser i året, og deres rolle beveger seg i økende grad mot visumkontroller. Minister for relasjoner på arbeidsplassen, Bill Shorten, sa at disse tilleggsmyndighetene for Fair Work-inspektører vil fylle "et gap i systemet." For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com