Bruk H1B Visa Dokumenter Sjekkliste? kostnad? Hva skal man IKKE gi?

Veldig viktig. Hva bør du IKKE gi til H1B-sponsorselskapet? Du bør ALDRI gi originaldokumenter av merkelapper, pass eller andre dokumenter til noen.

 

De fleste ganger vil ikke USCIS be om originaler. Hvis du gir originalene, står du fast med arbeidsgiveren som arkiverte. IKKE gi noen originaler

 

HVA ER H-1B VISUMKATEGORI? H-1B-visumkategorien, kan du kvalifisere deg hvis du har et jobbtilbud og har tilsvarende en amerikansk bachelorgrad. En H-1B-begjæring godkjennes opprinnelig for maksimalt tre år, og status kan forlenges flere ganger (selv gjennom flere arbeidsgivere) i maksimalt seks år. Statusen kan forlenges utover seks år under visse omstendigheter, dvs. hvis en søknad om arbeidssertifisering (PERM) er innlevert til Arbeidsdepartementet minst ett år før man fullfører seks år i H-1B-status, eller hvis det er en godkjent I-140 innvandrerbegjæring i EB-1 til EB-3 kategoriene før fullføring av seks år i H-1B status. Seksårsklokken i H-1B-status kan suspenderes ved utenlandsreise mens den er i H-1B-status, og dermed vil utenlandsopphold telles som en del av totalen på seks år. Innbyggere i Chile og Singapore har muligheten til å sende inn en H-1B1-begjæring (i motsetning til en H-1B-begjæring).

 

DOKUMENTSJEKKLISTE FOR Å INNLEGG H-1B ETITIV GJENNOM ADVOKATFIRMAET VÅRT? For å kunne forberede og sende inn begjæringen for en ikke-immigrantarbeider (H-1B /H-1B1) til United States Citizenship & Immigration Services "USCIS" trenger vi følgende informasjon og dokumenter. Informasjonen som kreves om arbeidsgiver og mottaker er oppført separat.

Informasjon om arbeidsgiver

1. Navn på selskapet

2. Adresse

3. Telefonnummer

4. Føderal skatte-ID (EIN#)

5. Etableringsår

6. Nåværende antall ansatte

7. Brutto årlig inntekt/salg, eller budsjett (for ideelle organisasjoner), for det siste året (omtrentlig tall)

8. Navn og tittel og e-postadresse til personen som skal signere oppropet på vegne av selskapet

9. Stillingstittel tilbys sammen med beskrivelse av arbeidsoppgaver eller ansvar

10. Lønn tilbys

11. Brosjyre eller nettside eller kort beskrivelse om selskapet .

Dersom arbeidsgiveren er en ideell organisasjon knyttet til eller tilknyttet en institusjon for høyere utdanning, eller en ideell forskningsorganisasjon, vennligst legg ved dokument som bekrefter det samme.

 

Sjekklisten for kandidater som for tiden er i USA med ikke-innvandrere H-1B eller L-1 eller annen ikke-innvandrer-visumstatus bortsett fra F1 er som følger: (Ingen originaler kreves – Kun klare og leselige kopier kreves)

1. Pass (biografiske informasjonssider og visumside for USA)

2. Siste I-94 (utstedt ved ankomst til flyplassen)

3. H-1B / L-1 eller annen visumstatus for ikke-innvandrergodkjenning(er)

4. Lønnsslipper for de siste to månedene og siste W-2-skjema hvis for øyeblikket er i visumstatus som tillater ansettelse

5. Gradsbevis, karakterutskrifter, vitnemål og legitimasjonsevalueringer, hvis aktuelt

6. Adresse i USA

7. Telefonnummer

8. E-postadresse

9. Fast adresse i utlandet sammen med gjeldende bostedsadresse

10. Personnummer, hvis tilgjengelig

11. Gjenoppta

 

Sjekklisten for første gangs H-1B begjæringer for kandidater som for tiden er på F-1 studentstatus er som følger: (Ingen originaler er påkrevd – Kun klare og leselige kopier kreves)

1. Pass (biografiske informasjonssider og visumside for USA)

2. Siste I-94 (utstedt ved ankomst til flyplassen)

3. OPT-kort (foran og bak) hvis aktuelt

4. Alle I-20-er utstedt av universitetet

5. Gradsbevis, karakterutskrifter, vitnemål og legitimasjonsevalueringer, hvis aktuelt

6. Adresse i USA

7. Telefonnummer

8. E-postadresse

9. Fast adresse i utlandet sammen med gjeldende bostedsadresse

10. Personnummer, hvis tilgjengelig

11. Gjenoppta

 

Sjekklisten for første gangs H-1B begjæringer for kandidater som har en utenlandsk grad og for tiden er utenfor USA

1. Pass (biografiske informasjonssider)

2. Gradsbevis, karakterutskrifter, vitnemål og legitimasjonsevalueringer, hvis aktuelt

3. Erfaringsbrev fra nåværende og tidligere arbeidsgivere (erfaringsbrevet skal være på selskapets brevpapir, datert og signert. Brevet bør spesifisere ansettelsesdatoer, stillingstittel og en kort beskrivelse av utførte arbeidsoppgaver)

4. E-postadresse

5. Fast adresse i utlandet

6. Gjenoppta

 

ERUN: KOSTNADER I INNLEGGING AV ET H-1B-VISUM?

Den amerikanske loven om konkurransekraft og forbedring av arbeidsstyrken fra 1998 ("ACWIA") økte gebyrene for US Citizenship & Immigration Service (USCIS) flere ganger. Den vanlige USCIS-innleveringsgebyret er nå $325, pluss $500 for "antibedrageri". $500 gjelder bare for den første H-1B-begjæringen, og ikke for utvidelser av status fra samme arbeidsgiver.

 

I tillegg er de fleste arbeidsgivere også underlagt ytterligere $750 (hvis færre enn 26 ansatte) eller $1500 (hvis 26 eller flere ansatte). Arbeidsgivere som er unntatt fra $750 eller $1500 er ideelle forskningsorganisasjoner eller statlige forskningsorganisasjoner, eller institusjoner for høyere utdanning eller ideelle organisasjoner tilknyttet eller relatert til institusjoner for høyere utdanning, eller grunnskole- eller videregående utdanningsinstitusjoner.

 

$750 eller $1500 gjelder ikke for den andre H-1B-utvidelsen gjennom samme arbeidsgiver. Endrede begjæringer krever ikke tilleggsgebyret med mindre begjæringen har den effekten å utvide ikke-innvandrerstatus. Alle innleveringsgebyrer skal betales til Department of Homeland Security og en uunngåelig utgift. Advokathonorar er noe som arbeidsgiver vil pådra seg og kan bli belastet. Det kan være alt fra $400 til $800. Alt avhenger av advokaten. Som ansatt skal du ikke betale noe gebyr for H1B-begjæring, det er din potensielle arbeidsgivers ansvar å betale for utgiftene for H1B-innlevering...

 

ER ARBEIDSGIVER PÅLAGT Å BETALE FOR Å INNLEGG H-1B-BEGJØRELSEN?

Ja. Arbeidsgivere kan ikke kreve at H-1B ikke-innvandreren refunderer eller på annen måte kreativt kompenserer arbeidsgiveren for noen del av H-1B begjæringsavgiften bortsett fra basisavgiften på $325, som kan betales av enhver part, inkludert mottakeren. Siden innleveringsgebyret utelukkende er arbeidsgiverens byrde, vil USCIS avvise remitteringer (unntatt 325 USD basisinnleveringsgebyret) fra en H-1B-mottaker eller mottakerens agent som følger med H-1B-begjæringen. En overføring fra en advokat aksepteres normalt av USCIS.

 

GJELDER VISA CAPS FOR MEG?

American Competitiveness and Workforce Improvement Act av 1998 (ACWIA) ble vedtatt for å øke taket på H-1B-visum til 115,000 1 for regnskapsår (30. oktober til 1999. september) 2000 og 107,500, og 2001 65,000 for FY 2002. i FY 2011 og senere, det samme antallet som eksisterte før passering av ACWIA. Fra og med 65,000 er taket fortsatt 1 1 visum. Caps gjelder ikke for nåværende H-XNUMXB-ikke-innvandrere som søker om forlengelse av oppholdet, endringer i vilkårene for nåværende ansettelse, endring av arbeidsgivere (dvs. sekvensiell ansettelse i H-XNUMXB-visumstatus) og samtidig ansettelse.

 

Det samme unntaket fra visumtaket gjelder for personer som er sponset av en ideell forskningsorganisasjon eller statlig forskningsorganisasjon, eller en institusjon for høyere utdanning eller ideelle organisasjoner tilknyttet eller knyttet til institusjoner for høyere utdanning. For personer som har fullført en amerikansk mastergrad, er det en ekstra tak på 20,000 65,000 visum tilgjengelig på toppen av den vanlige visumgrensen på 1 1. Mastergraden trenger ikke å forholde seg til jobben som tilbys i H-XNUMXB begjæringen. Det er også akseptabelt hvis jobben ikke krever en mastergrad som minimumskvalifikasjon for jobben så lenge det fortsatt er et spesialyrke som krever besittelse av minst en relevant bachelorgrad eller tilsvarende amerikansk for å utføre jobben på en tilfredsstillende måte. En person hvis H-XNUMXB-begjæring opprinnelig ble innlevert av en arbeidsgiver som er fritatt for cap, vil være underlagt visumtak hvis skiftende arbeidsgiver og den nye arbeidsgiveren ikke er en organisasjon som er fritatt for cap. Innbyggere fra Chile og Singapore gis preferanse innenfor visumgrensen.

 

KAN JEG SPONSERE MEG FOR H-1B VISUMKATEGORI?

Du må være sponset av en "amerikansk arbeidsgiver." Hva om du er arbeidsgiver i form av et selskap du etablerer? USCIS-forskrifter definerer arbeidsgiver som "en person eller enhet ... som engasjerer tjenestene eller arbeidskraften til en ansatt som skal utføres i USA for lønn eller annen godtgjørelse." Siden H-1B-begjæringen må godkjennes før ansettelsesstart, og det er vanskelig, men ikke umulig, for et "papir"-selskap med null ansatte og ingen inntekt å anses som en arbeidsgiver som er i stand til å sponse en H-1B-mottaker, dilemma å overvinne er å etablere et selskap med nok levedyktighet til å bli godkjent av USCIS uten å være teknisk ansatt i mellomtiden.

 

En måte å holde seg innenfor loven er å etablere et selskap ved hjelp av andre investorer. Den mest konservative posisjonen er å kun være en "passiv investor" i motsetning til å utøve betydelig beslutningsmakt i selskapet. En person kan ikke beskyldes for å være ansatt uten autorisasjon hvis han eller hun bare er en passiv investor i selskapet som vil sponse ham eller henne for H-1B-visumet.

 

For å oppsummere kan en person ikke være "ansatt" i H-1B-status før hans eller hennes arbeidsgiver begjærer og mottar H-1B-godkjenning.

 

HVA ER FORSKJELLEN MELLOM H-1B STATUS OG H-1B VISUM?

En endring av status oppnås hvis mottakeren er i USA, mens visum må innhentes fra utenfor USA. For eksempel kan en person i F-1 (student) status endre status til H-1B etter godkjenning av H -1B begjæring inngitt av hans eller hennes arbeidsgiver. Personen kan begynne ansettelse umiddelbart (i henhold til vilkårene i godkjenningsvarselet) uten å måtte forlate USA og få utstedt et H-1B-visum ved et amerikansk konsulat i utlandet. Hvis H-1B-mottakeren reiser til utlandet på et tidspunkt, er det nødvendig å få et H-1B-stempel (visum) i passet fra et amerikansk konsulat i utlandet for å komme inn i USA igjen i H-1B-status.

 

Omvendt kan en person utenfor USA få en H-1B begjæring innlevert til USCIS på hans eller hennes vegne av arbeidsgiveren og ta godkjenningsmeldingen til nærmeste amerikanske konsulat som har jurisdiksjon over hans eller hennes bosted for å få utstedt en H -1B visumstempel for å komme inn i USA Ved innreise vil denne personen være i H-1B-status.

 

HVA BETYR "ARBEIDSGIVERSPESIFIKKE"?

Et H-1B godkjenningsvarsel er kun gyldig for én bestemt arbeidsgiver. Hvis en person ønsker å jobbe andre steder, må den nye arbeidsgiveren også sende inn en H-1B-begjæring til USCIS. I henhold til portabilitetsreglene for H-1B-visumstatus kan en person som for øyeblikket har H-1B-visumstatus begynne ansettelse hos den nye H-1B-arbeidsgiveren etter innlevering av en H-1B-begjæring fra den nye arbeidsgiveren som ber om utvidelse av H-1B-status . Det er ikke krav om å vente til godkjenning av begjæringen før ansettelse hos ny arbeidsgiver. Hvis USCIS fortsatt ikke har godkjent H-1B-begjæringen innlevert av den nye arbeidsgiveren innen 240 dager, må mottakeren suspendere ansettelsesforholdet hos den nye arbeidsgiveren (selv om han eller hun fortsatt kan forbli lovlig i USA basert på ventende H-1B-begjæring ) og deretter gjenoppta hans eller hennes ansettelse hos den nye arbeidsgiveren etter godkjenning av H1B-begjæringen som gir forlengelse av H-1B-status.

 

KAN JEG JOBBE FOR MER ENN ÉN ARBEIDSGIVER?

Ja, men alle arbeidsgivere må ha sendt inn en H-1B begjæring for deg. Vanligvis har en person én H-1B-arbeidsgiver på heltid og én H-1B-arbeidsgiver på deltid hvis han eller hun jobber for to arbeidsgivere samtidig, men ingenting hindrer en person i å jobbe heltid for to eller flere arbeidsgivere. Se vår artikkel om samtidig ansettelse.

 

HVA ER VARIGHETEN PÅ H-1B VISUMSTATUS?

H-1B begjæringer godkjennes i utgangspunktet for tre år og kan forlenges med ytterligere tre år, i maksimalt 6 år. Klokken begynner å tikke fra datoen for innreise i USA gjennom H-1B visum, og ikke fra datoen for utstedelse av visum. Dessuten er det basert på tid faktisk brukt i USA i H-1B-status; det er ikke basert på visumets gyldighet. Derfor, hvis du tilbrakte tid utenfor USA i løpet av ditt seks år lange opphold, er det mulig å "gjenerobre" den tiden ved å forlenge maksimalt seks år. Vær forberedt på å fremlegge bevis på perioder tilbrakt utenfor USA i H-1B-status hvis du ønsker å søke om forlengelse for å dra nytte av tid brukt utenfor USA. Bevis for opphold i utlandet kan inkludere, men er ikke begrenset til , følgende: kopi av pass med inn-/utreisestempler; reiserute levert av flyselskaper eller reisebyråer; kommunale avgifter; finansielle transaksjoner som krever fysisk tilstedeværelse; ansettelsesregister eller skatteangivelser i utlandet; tillatelser, lisenser eller identifikasjon (som førerkort) som utstedes basert på fysisk tilstedeværelse; brev eller erklæringer som bekrefter din tilstedeværelse.

 

Etter at 6-årsgrensen på en H-1B-visumstatus er nådd, kan en person forlate USA i ett sammenhengende år og gå inn på nytt med H-1B-visumstatus. Det ene året i utlandet trenger ikke å være i hjemlandet eller sist bostedsland, og svært korte besøk til USA bryter ikke kontinuitetskravet. Alternativt kan statusen forlenges utover seks år under visse omstendigheter, dvs. hvis en søknad om arbeidssertifisering (PERM) er sendt inn til Arbeidsdepartementet minst ett år før man fullfører seks år i H-1B-status, eller hvis det er en godkjent I-140 innvandrerbegjæring i EB-1 til EB-3 kategoriene før fullføring av seks år i H-1B status.

 

KAN JEG JOBBE I H-1B STATUS FØR GODKJENNING?

Ja, hvis du "porterer" H-1B-status. For eksempel kan en person som for øyeblikket er i H-1B-status av arbeidsgiver A begynne ansettelse hos arbeidsgiver B etter at arbeidsgiver B innleverer en H-1B-begjæring til USCIS som ber om utvidelse av H-1B-status. Du kan fortsette å jobbe i opptil 240 dager selv om din I-94 utløper før H-1B-begjæringen godkjennes gjennom arbeidsgiver B. Forresten, når H-1B-statusen er i ferd med å utløpe, kan en H-1B-begjæring som ber om utvidelse av statusen bli arkivert opptil 180 dager før utløpsdatoen angitt på I-94 vedlagt H-1B-godkjenningsvarselet (skjema I-797), eller datoen angitt på I-94 som utstedes ved innreise til USA. handlingsregel" gjelder for å bestemme riktige gyldighetsdatoer når det er konflikt.

 

For eksempel, hvis en person har H-1B-godkjenningsvarsel som er gyldig til 30. april 2013, men hans eller hennes I-94 utstedt ved inngangshavnen viser utløp av H-1B-status 30. april 2011, er personen kunne forbli lovlig i USA bare til 30. april 2011 hvis innreise til USA var den siste handlingen fra USCIS.

 

HVA ER FORSKJELLEN MELLOM EN ARBEIDSSØKNAD OG ARBEIDSSERTIFISERING?

LCA (labor condition application) er elektronisk arkivert til Department of Labor (DOL). Det må være sertifisert av DOL før H-1B begjæringen sendes til USCIS. Det er en forkortet prosedyre som resulterer i sertifisering innen 10 virkedager, og som normalt ivaretas av advokaten som håndterer forberedelsen og innleveringen av H-1B begjæringen. Arbeidssertifisering (Application for Alien Employment Certification, også kjent som PERM) er assosiert med sysselsettingsbasert permanent opphold og er ikke relatert til ikke-innvandrer H-1B-visumkategorien, selv om det ofte sendes inn en arbeidssertifisering til DOL av arbeidsgiveren mens en person er i H-1B-status dersom arbeidsgiver tilbyr fast, heltidsarbeid til arbeidstakeren.

 

HVILKE TRINN MÅ UTFØRES FØR INNLEGGING AV H-1B BEGØRELSEN?

Prosessen begynner med å avgjøre om en person har en arbeidsgiver som er villig til å signere H-1B-begjæringen, og om personen skal utføre arbeid i et spesialyrke som krever en relevant amerikansk bachelorgrad eller utenlandsk tilsvarende, og om personen har ovennevnte kvalifikasjoner. En evaluering av en utenlandsk grad må fullføres av en kvalifisert legitimasjonsevaluator (vårt advokatfirma kan tjene som et bindeledd mellom deg og evaluatoren) som sidestiller den utenlandske graden, hvis det er aktuelt, med tilsvarende i USA. Arbeidserfaring kan tas i betraktning, og de fleste evaluatorer bruker formelen med 3 års arbeidserfaring på profesjonelt nivå som tilsvarer ett år på college. Deretter må den «rådende lønnen» bestemmes. En H-1B-arbeidsgiver er pålagt å betale den høyeste av gjeldende lønn for stillingen i den lokale geografiske regionen (hvilke arbeidsgivere på samme måte betaler amerikanske arbeidere for samme stilling), eller den faktiske lønnen som betales til ansatte ved (sponsor)bedriften som har lignende stillinger.

 

En vanlig kilde til å bestemme den gjeldende lønnen er Foreign Labor Certification Data Center Online Wage Library der H-1B-mottakeren vil jobbe. De gjeldende lønnsdataene så vel som annen informasjon legges inn i en applikasjon som kalles arbeidsvilkårsapplikasjonen (LCA). LCA er arkivert til Department of Labor, som sertifiserer den og returnerer den til advokaten, eller til arbeidsgiveren hvis det ikke er noen advokat på journal. Det neste trinnet er å sende inn skjema I-129 med H-supplement til USCIS, sammen med den sertifiserte LCA samt informasjon om selskapet og stillingens art og plikter og bevis på mottakerens bakgrunn og utdanning samt bevis på opprettholdelse av gjeldende ikke-innvandrerstatus hvis du er i USA på tidspunktet for innlevering av H-1B-begjæringen. Dette er vanskeligere enn det ser ut til. Hele karrierer, om ikke imperier, har blitt bygget på studier av H-1B lover, forskrifter og prosedyrer.

 

NÅR SKAL JEG OPPFORDRE ARBEIDSGIVEREN MIN TIL Å INNLEGG H-1B BETINGELSEN?

Det er viktig å starte prosessen tidlig, ettersom LCA som sendes inn til DOL etter gjeldende lønnsfastsettelse kan ta to uker. H-1B begjæringen innlevert til USCIS kan ta alt fra seks uker til flere måneder for godkjenning. I tillegg argumenterer USCIS-tak (kvoter) på H-1B-visum enda sterkere om viktigheten av å starte prosessen tidlig slik at det ikke blir noen avbrudd i juridisk status. Personer som er underlagt H-1B-kvoten for ethvert regnskapsår (1. oktober til 30. september) oppfordres til å sende inn så snart de er lovlig i stand til å gjøre det (01. april og ber om startdato for ansettelse, 01. oktober).

 

For regnskapsåret (FY) 2009, som startet 01. oktober 2008, og som gjorde det mulig å sende inn begjæringer om grenser inntil seks måneder før starten av regnskapsåret, ble visumgrensen nådd 05. april 2008. USCIS tok like stor hensyn til H-1B-begjæringer mottatt mellom 01. april og 05. april 2008 for regnskapsåret 2009, og nektet å godta ytterligere H-1B-begjæringer. USCIS innførte også et tilfeldig utvalgssystem siden det ble sendt inn mange flere begjæringer innen 05. april enn de tilgjengelige visumtidspunktene. I FY 2010 ble visumgrensen nådd 21. desember 2009. For FY 2011 ble visumgrensen nådd 26. januar 2011. For FY 2012 ble visumgrensen nådd 22. november 2011

 

MINE SEX ÅR I H-1B-STATUS ER I DET AT UTløpe. HVA NÅ?

En potensiell innvandrer til USA bør aktivt utforske ulike immigrasjonsprosedyrer i løpet av det første eller andre året med H-1B-status hvis han eller hun ikke ønsker å forlate USA i ett år for å gå inn igjen på H-1B-status. En søknad om sertifisering for fremmed ansettelse (arbeidssertifisering, nå kjent som PERM) kan ta flere måneder for sertifisering etter innlevering, og PERM-søknaden må være til behandling hos USCIS i minst ett år før seks år er fullført i H-1B visum status (eller I-140-begjæring for innvandrerarbeider godkjent av USCIS etter PERM-sertifisering) for å forlenge H-1B-status utover seks år.

 

Nesten alle utenlandske søkere som søker permanent opphold i USA på grunnlag av et tilbud om ansettelse krever en sertifisert PERM-søknad fra DOL som første trinn i den sysselsettingsbaserte grønne kortprosessen. Hvis PERM-søknaden ikke er innlevert i tide før fullføring av seks år, og en søkers ektefelle er i H-1B-status også, kan søkeren være i stand til å endre status til H-4, selv om H-4 (avhengig av H -1B statusholder) status godkjenner ikke ansettelse.

 

Før 2007 gjaldt seksårsgrensen for H-visumstatus generelt (enten H-1B- eller H-4-avhengig visumstatus). Arbeidsministeren gjør to funn før han gir arbeidssertifisering (PERM): a) kvalifiserte amerikanske arbeidere kan ikke bli funnet på tidspunktet for innlevering av søknaden og i området for tiltenkt ansettelse som er i stand, villige og tilgjengelige til å fylle stillingen tilbudt til søkeren; og b) ansettelse av den utenlandske søkeren vil ikke påvirke lønnen og arbeidsforholdene til tilsvarende ansatte amerikanske arbeidere negativt. En innvandrerbegjæring (skjema I-140) må sendes inn til USCIS innen 180 dager etter arbeidssertifisering (PERM). En person kan vurdere å bytte til en annen ikke-innvandrerstatus, men de fleste andre ikke-innvandrervisumkategorier, som F-1 (student) eller B-1 eller B-2 (forretningsbesøkende eller turist) tillater ikke arbeid. Et annet alternativ ville være å endre status til O-1-visumkategorien, men denne ikke-innvandrervisumstatusen krever et tilbud om arbeid og er kun egnet for individer med "ekstraordinær evne". Enda et alternativ er å jobbe i utlandet for en amerikansk arbeidsgivers kontorer utenlands i ett år og gå inn i USA på nytt med L-1-status under den multinasjonale leder/lederkategorien (L-1A) eller kategorien spesialisert kunnskapsarbeider (L-1B) . L-1A-kategorien tillater innlevering av en innvandrerbegjæring direkte, noe som fører til et grønt kort, uten først å få en PERM-sertifisering fra DOL.

 

HVORDAN TA EKTE PÅ H-4 VISUM?

En H-1B-innehavers ektefelle kan endre status til H-4-status hvis han er i USA, eller ektefellen kan søke om H-4-visum ved et amerikansk konsulat i utlandet. H-1B-ektefellens tilstedeværelse er ikke nødvendig på konsulatet. Kravene er skjema I-797 (H-1B) godkjenningsmelding fra H-1B-ektefellen, kopi av skjema I-129H og LCA arkivert til USCIS av arbeidsgiveren til H-1B-ektefellen, kopi av all støttedokumentasjon arkivert med Skjema I-129H, ekteskapsattest, fødselsattest og pass (av ektefelle), arbeidsbrev fra H-1B-ektefelles arbeidsgiver, attestert kopi av H1B-ektefelles pass, kontoutskrift eller selvangivelse som viser nok inntekt til å forsørge ektefelle, nylige lønnsslipper og W-2 (sammendrag av årsinntekt) til H-1B-ektefellen, noen få bryllupsbilder og bryllupsinvitasjonskort og visumavgift. Ikke send inn originale dokumenter siden de sannsynligvis ikke vil bli returnert, men originaler bør være tilgjengelige på forespørsel fra en konsulær tjenestemann.

 

I de fleste tilfeller vil konsulatet kreve at H-1B-ektefellen har et uutløpt H-1B-visumstempel i passet før det utsteder H-4-visumstempel til ektefellen. Noen av dokumentene ovenfor kreves ikke for endring av status til H-4 i USA, men listen ovenfor er en omfattende referanse over dokumenter som bør være umiddelbart tilgjengelig.

 

MIN ARBEIDSGIVER SLUTTET MED EN ANNEN ARBEIDSGIVER; GJØR JEG EN ENDRET BEGYNDELSE?

En endret begjæring kreves når følgende endringer skjer: Arbeidsoppgavene til H-1B-mottakeren endres betydelig i den grad at pliktene ikke lenger ligner på stillingen identifisert på I-129-begjæringen innlevert til USCIS; når H-1B-mottakeren er tildelt et sted utenfor hovedstadsområdet for arbeidsforhold som er oppført på den opprinnelige LCA; når arbeidsgiverens skatteidentifikasjonsnummer endres basert på en bedriftsrestrukturering som fusjon, oppkjøp eller konsolidering; når H-1B-arbeidsgiveren fusjonerer med et annet selskap og oppretter en tredje enhet som senere vil ansette mottakeren; når H-1B-begunstiget overføres til en annen juridisk enhet innenfor arbeidsgivers selskapsstruktur. Vær oppmerksom på at en endret begjæring kanskje ikke kreves der den nye bedriftsenheten har påtatt seg rettighetene og forpliktelsene til den opprinnelige arbeidsgiveren og hvor ansettelsesvilkårene forblir de samme, men for identiteten til arbeidsgiveren. Oppkjøp som involverer kjøp av eiendeler må evalueres for å sikre at det kjøpende selskapet har ervervet alle rettighetene og forpliktelsene til den opprinnelige arbeidsgiveren.

 

HVA ER MIN STATUS HVIS JEG ER I OPT (F-1 STATUS) OG H-1B-KVOTAEN ER NÅDD?

Valgfri praksisopplæring (OPT) er en form for arbeidstillatelse som normalt gis for ett år til studenter etter fullførte studier. OPT gjør det mulig for en student å jobbe for enhver arbeidsgiver og få verdifull arbeidserfaring. Det er aldri for tidlig å oppsøke en arbeidsgiver som er villig til å sende inn H-1B begjæringen. USCIS uttalte at for regnskapsåret (FY) 1999 vil det gi plass til F- og J-visumstatusinnehavere i gyldig status hvis arbeidsgivere har sendt inn en rettidig (dvs. før utløpsdatoen for deres nåværende status) H-1B-begjæring. Begjæringer i denne kategorien vil bli behandlet med startdatoen 1. oktober 1999, og de (inkludert ektefelle og barn) vil få lov til å forbli i USA mens de venter på at H-1B-status skal være tilgjengelig 1. oktober 1999.

 

Imidlertid fikk disse kandidatene ikke lov til å jobbe eller delta i noen annen aktivitet som ville være i strid med deres respektive F- og J-status. USCIS presiserte at det ikke er noe krav om at F- eller J-visuminnehavere skulle ha søkt om endring av status før grensen ble nådd. Ovennevnte USCIS-regulering gjaldt også for FY 2000. OK, ovennevnte var en interessant historietime som kan ha påvirket dine eldre søsken eller seniorer på college. I 2008 implementerte USCIS "cap gap"-bestemmelser som tillot en person hvis H-1B-begjæring hadde blitt innlevert med ansettelsesstartdato 01. oktober 2008, den tidligste som en cap-subject-begjæring kan godkjennes for et regnskapsår, for å forlenge deres OPT og forblir lovlig i USA selv om deres OPT utløper før 01. oktober 2008 så lenge begjæringen deres har blitt akseptert innenfor visumgrensen. Når H-1B-begjæringen er godkjent med startdato 01. oktober 2008, vil personen automatisk være i H-1B-status og kan selvfølgelig fortsette å forbli i USA

 

Det samme prinsippet gjelder for regnskapsårene 2009, 2010, 2011 og 2012. Dessuten kan det være mulig å forlenge OPT med 17 ekstra måneder hvis en student har fullført en naturvitenskapelig, teknologisk, ingeniør- eller matematikkgrad (STEM). 17 måneders forlengelse av OPT er tilgjengelig for STEM majors i stedet for å sende inn en H-1B begjæring.

 

HVILKE DOKUMENTER BØR JEG TA MED MEG FOR Å FÅ UTSTEDET EN H-1B I UTLANDET?

Vennligst se lenkene våre til å søke om visum i Canada eller å søke på andre amerikanske konsulater. For Canada vil søkeren motta et avtalebrev med en liste over dokumenter som de bør ha med seg. De inkluderer følgende:

• Tilsettingsbrev fra konsulatet;
• Opprinnelig godkjenningsmelding for H-1B begjæring (skjema I-797);
• kopi av skjema I-129H og LCA;
• kopi av all støttedokumentasjon arkivert med skjema I-129H;
• kopi av gradsvurdering, hvis noen, som sidestiller utenlandsk grad med amerikansk grad; vitnemål og karakterutskrifter; brev fra H-1B arbeidsgiver som angir tittel, lønn, varighet og art av ansettelse;
• arbeidserfaringsbrev(er) fra tidligere arbeidsgiver(e), utfylte søknadsskjemaer for statsavdelingen i henhold til konsulatets instruksjoner;
• bilde i passstørrelse; Visa avgifter; lønnsslipper og W-2 hvis ansatt lovlig tidligere i USA;
• pass.

Det er lurt å sjekke konsulatets prosedyrer før avtalen.

 

HVA HVIS JEG BRETT MIN STATUS?

Den beste metoden for å forbli fri for brudd - selv om du aldri har krenket status - er å føre en oversikt over alle dokumenter knyttet til immigrasjonssaken. Disse dokumentene kan bli bedt om å bekrefte opprettholdelse av status når du sender inn en søknad eller begjæring om å endre status, utvide status eller justere status (sluttstadiet av "grønt kort"-behandling). Ved innlevering av justering av statussøknad er det obligatorisk å vise at søkeren kontinuerlig har opprettholdt gyldig juridisk status gjennom hele oppholdet i USA. Vær oppmerksom på at det er en 180 dagers frist for ansettelsesbaserte saker i de tre første preferansekategoriene (EB-1 til EB-3) og et unntak for søknader fra nærmeste familiemedlemmer til amerikanske statsborgere. Det er ingen bot eller straff for brudd på status på inntil 180 dager i arbeidsgivers sponsorsaker; søkeren bør aldri forbli i ulovlig status i mer enn 180 dager.

 

Hvis han eller hun overskrider grensen på 180 dager, kan det fortsatt være mulig for søkeren å søke om justering av status i USA (i motsetning til konsulær behandling) ved å betale et "straffegebyr" på $1,225 1 til USCIS gitt søknaden om arbeidskraft sertifisering (nå kjent som PERM), eller EB-3 til EB-30 innvandrerbegjæring, eller visumbegjæring når det gjelder familiemedlemmer, ble innlevert senest 2001. april XNUMX.

 

FLERE ARBEIDSGIVER HAR INNGJØRT H-1B PETITJONER FOR MEG. NOEN PROBLEMER?

Nei. Det er fullt lovlig å bli sponset av flere arbeidsgivere og velge, i en hvilken som helst kombinasjon, en eller flere av disse arbeidsgiverne. For å se det på en annen måte, er du ikke tvunget til å slutte deg til en arbeidsgiver som har fått H-1B-godkjenning for deg, så lenge du fortsetter å opprettholde H-1B-status gjennom ansettelse hos eksisterende H-1B-arbeidsgiver. En H-1B-begjæring om deltidsansettelse kan godkjennes så lenge stillingen er et spesialyrke som krever en relevant amerikansk bachelorgrad eller utenlandsk tilsvarende.

 

HVORDAN REISER JEG NÅR MIN STATUSJUSTERING AVVENTER?

Justering av status er siste steg i prosessen mot permanent opphold. Endelig godkjenning av justering av statussøknad etter innlevering kan ta flere år. Hvis avreise fra USA ble foretatt før utstedelse av forhåndsprøvedokument, vil justeringen av statussøknaden bli ansett som forlatt og avslått. Imidlertid tillater USCIS nå H- og L-visuminnehavere som har søkt om justering av status å reise uten forhåndsprøveløslatelse. Før implementeringen av regelen ovenfor, var en justeringsøker ikke i stand til å forlate USA midlertidig uten først å søke om prøveløslatelse.

 

Den nåværende USCIS-policyen tillater en ikke-innvandrer med H- eller L-visumstatus i USA å opprettholde en slik status mens en søknad om permanent opphold (justering av statussøknad) venter. Loven tillater allerede personer med H- og L-visumstatus å opprettholde en "dobbel hensikt" (dvs. en intensjon om å immigrere til USA selv om de er til stede i USA i H- eller L-visumstatus som ikke-immigrant) med hensyn til oppholdet i OSS

 

Dermed fritar den nye loven H-1 og L-1 ikke-immigranter med en ventende justering av statussøknad (så vel som deres avhengige familiemedlemmer i gyldig status) fra å måtte få forhåndsprøveløslatelse før de reiser utenfor USA. Slike individer kan tas inn på nytt på H-1 og L-1 visum, eller de avhengige H-4 og L-2 visa. H- og L-visuminnehavere har mulighet til å søke om "generell" arbeidstillatelse sammen med justering av status.

 

Generell ansettelsesfullmakt åpner for at omstillingssøkeren kan jobbe for en annen arbeidsgiver. Vær imidlertid oppmerksom på at hvis en person velger å jobbe for arbeidsgivere som ikke er autorisert av H-1 eller L-1 visumvilkårene, og deretter ønsker å reise, vil det kreves forhåndsprøveløslatelse, da søkeren ikke lenger anses for å opprettholde H-1 eller L-1 status. Advokathonorar er noe som arbeidsgiver vil pådra seg og kan bli belastet. Det kan være alt fra $400 til $800.

 

Alt avhenger av advokaten. Som ansatt skal du ikke betale noe gebyr for H1B-begjæring, det er din potensielle arbeidsgivers ansvar å betale for utgiftene for H1B-innlevering... H1B Visa Fraud Indicators

• Den begjærende arbeidsgiveren har færre enn 25 ansatte • Brutto årsinntekt er mindre enn 10 millioner dollar

• Andrageren er mindre enn 10 år gammel;

• Flere registreringer – Uforholdsmessig høyt antall H1B-innleveringer i forhold til antall ansatte.

• Kontrakt for konsulenter eller bemanningsbyråer viser ingen sluttkunde

• Stillingssted oppført på begjæringen er forskjellig fra arbeidsstedet.

• Ufullstendig eller inkonsekvent eller savnet informasjon – oppblåste tall osv

• Ikke betale krevd lønn

• Ingen nettside for IT-konsulentselskap • Mistenkte dokumenter – endret, forfalsket, boilerplate, etc.

• Fotografier av klagerens lokaler er endret (selskapslogo og skilt lagt til etter at bildet ble tatt, osv.)

• Soneinndeling er inkonsistent med forretningsdata. Jobbsted eller kontoradresse er ikke sonet for virksomhet;

• H1-B Avhengig arbeidsgiver • LCA-koden samsvarer ikke med de påståtte arbeidsoppgavene. • Unnvikende og tvetydige svar.

• Anklager innlevering utenfor jurisdiksjonen. • Forlatt eller tilbaketrekking etter RFE utstedt;

• Tvilsom utdanningslegitimasjon • Arbeidserfaringsbrev – endret, uprofesjonelt brevpapir.

• Forbereder og underskriveradresse er den samme, mens arbeidsstedet er forskjellig;

• Ferdigheter, alder, lønn og/eller utdanning samsvarer ikke med jobbkravene. H1B Visa 2014 Innleveringsdato Bare arbeidsgiver kan sende inn H1B-visumsøknad på vegne av en ansatt. H1B Visa 2014 Innleveringsdato åpen fra 1. april 2013.

 

H1B Visa 2014 Startdato USCIS vil begynne å akseptere H1B Visa FY 2014-søknad fra 1. april 2013 (mandag). Etter H1B-godkjenning vil H1B-startdatoen være fra 1. oktober 2013 eller senere.

 

H1B Visa 2014 søknadsprosess

1. Arbeidsdepartementet for å få LCA-godkjenning.
2. Department of Homeland Security
   1. US Citizenship and Immigration Services (USCIS)
   2. Amerikansk toll- og grensevern (CBP)
   3. Amerikansk innvandring og tollhåndhevelse (ICE)
3. Utenriksdepartementet (for utstedelse av visum)

Under H1B-godkjenningsprosessen vil din H1B Visa 2014-søknad bli håndtert av 2 avdelinger

• Arbeidsdepartementet
• USCIS

H1B Visa 2014 Behandlingstid for søknad

Følgende er hva det vanligvis vil ta for en immigrasjonsadvokat å sende inn og forberede H1B-visumsøknaden din for FY 2014.

• Dag 1 til 5: Start H-1B-visumprosessen – Samle dokumenter og klargjør LCA-søknad.
• Dag 6 til 7 – Fil LCA (tar ca. 7 dager for godkjenning)
• Dag 8 til 13: Klargjøring av H1B-applikasjonene mens LCA venter
• Dag 13 til 15: Fil H1B Søknad basert på LCA-godkjenningsdato.

Trinnene ovenfor vil variere mellom advokater, men du får en ide om hvordan hele prosessen foregår.

Totalt antall grenser

H1B Visa 2014 Cap Count Tracker

H1B Visa kan søkes under 3 forskjellige Cap - General, Advanced og Cap-Exempt.

• 65,000 1 – General HXNUMXB Cap (eller vanlig cap)
  • 1,400 H1B1-visumnumre er tilgjengelig for chilenere
  • 5,400 er satt av til Singapore-borgere.
  • 20,000 XNUMX – Advanced Degree Cap (Master og høyere grad fra USA)
  • Ingen kvote – bedrifter som er fritatt for tak (non-profit forskningsselskaper)

H1B Visa – Godkjenningstider

Behandlingstiden for H-1B Visa søknad FY 2014 avhenger av type behandling.

• Regelmessig behandling
• Premium-behandling

Når ytterligere $1225 betales, vil USCIS fremskynde H1b Visa-godkjenningsprosessen. Det er vanligvis 15 dager fra mottaksdatoen for H1B-søknaden.

Vanlig H1B-søknadsbehandling kan ta 2 til 4 måneder. Noen ganger kan det ta enda lengre tid.

H1B visumsøknad: Etter godkjenning

Etter at USCIS har godkjent H1B Visa-begjæringen, vil arbeidsgiveren din motta I-797-godkjenningsmeldingen med start- og utløpsdato for H1B-begjæringen.

Vanligvis, for søknader sendt til USCIS 1. april 2013, vil startdatoen for H1B være fra 1. oktober 2013.

Maksimal periode som H1B-søknaden kan godkjennes for – 3 år.

USCIS har godkjent søknad for bare ett år.

 

For flere nyheter og oppdateringer, hjelp med visumbehovet ditt eller for en gratis vurdering av profilen din for immigrasjons- eller arbeidsvisum, besøk bare www.y-axis.com