Alt du ville vite om DAMA

Hva er DAMA?

DAMA er en Designated Area Migration Agreement (DAMA) som brukes i migrasjon til Australia. Det er en type arbeidsavtale.

 

En arbeidsavtale er en arbeidsavtale som tillater godkjente arbeidsgivere å sponse faglærte og halvfaglærte utenlandske arbeidere til stillinger som de finner vanskelig å fylle med lokale arbeidere på grunn av mangel på lokale arbeidstakere i markedet.

 

DAMA er en avtale som er inngått mellom den utpekte områderepresentanten (DAR) og den australske regjeringen. Andre typer arbeidsavtaler inkluderer også: Bedriftsspesifikke arbeidsavtaler, prosjektavtaler, Global Talent Scheme (GTS)-avtaler og industriarbeidsavtaler.

 

DAMA gir en mulighet for søkere som er for gamle til å søke om PR-visum gjennom de vanlige visumveiene. Bortsett fra dette hjelper en DAMA søkere med å få et PR-visum gjennom arbeidsgiversponsing, spesielt når dette ikke er mulig gjennom tradisjonelle visumveier.

 

DAMA-avtalen gir tilgang til ytterligere yrker og konsesjoner til standard migrasjonsprogrammer under:

Visum for midlertidig mangel på ferdigheter (underklasse 482)

Dyktig arbeidsgiver sponset regionalt visum (underklasse 494)

Employer Nomination Scheme (underklasse 186)

Med en DAMA-avtale kan lokale virksomheter søke om påtegning og inngå individuelle arbeidsavtaler under vilkårene i den aktuelle DAMA.
 

 Aktive DAMA-er

Det er for tiden syv DAMA-lister på plass, disse er:

1. Orana-regionen DAMA med 73 yrker tilgjengelig og ferdigheter og arbeidserfaring, lønn, engelsk og permanente løyper.
    
2. Northern Territory DAMA II med 117 yrker tilgjengelig og engelske og lønnskonsesjoner for noen yrker.
    
3. Far North Queensland DAMA med 70 tilgjengelige yrker og engelsk, ferdigheter, erfaring, lønn og permanente konsesjoner for noen yrker.
    
4. Adelaide City Technology and Innovation Advancement DAMA (Metro) med 63 tilgjengelige yrker og konsesjoner på engelsk, alder, lønn og permanent oppholdsvei.
    
5. South Australian Regional Workforce DAMA (Regional) med 137 tilgjengelige yrker og konsesjoner på engelsk, alder, lønn og permanent opphold.
    
6. Victoria's Great South Coast DAMA med 27 yrker tilgjengelig og engelsk, ferdigheter, erfaring, lønn og permanente løyper for noen yrker.
    
7. Goldfields DAMA med 72 yrker tilgjengelig og engelsk, lønn og permanente løyper for noen yrker.
    

Hvorfor velge DAMA?

• En DAMA kan hjelpe deg med å få et permanent opphold i fremtiden
• Ytterligere jobber kan sponses på dette visumet som ikke er på listen over kortsiktige dyktige yrker (STSOL)
• Inngangskravene for et visum under DAMA er lavere enn konvensjonelle visum, disse inkluderer lavere engelskspråklige krav, lavere lønnskrav og til og med alderskonsesjoner

Hvordan søke under en DAMA?

Siden DAMA er et arbeidsgiversponset visumprogram, er det ikke mulig for individuelle arbeidere å søke om visum på uavhengig basis. Arbeidsgiverne i dette tilfellet må søke den relevante DAR for å få tilgang til DAMA for informasjon om yrker, konsesjoner og antall arbeidere.

 

Krav til DAMA søknad

1. Som søker må du være innstilt av en arbeidsgiver i et relevant yrke. Arbeidsgiver må ha en arbeidsavtale gjennom den spesifikke DAMA-regionen.
    
2. Du må oppfylle engelskkravene. Poengsummen din kan være lavere enn standardkravet på 5 i IELTS, men bør ikke være lavere enn 4.5.
    
3. Du må ha en arbeidsavtale fra arbeidsgiver. Lønnen som tilbys deg må oppfylle standardkravene. For eksempel er minimumslønnskravet for underklasse 482 visumsøkere 53,900 XNUMX dollar per år.
    
4. Du må ha kvalifikasjoner og arbeidserfaring for å jobbe i yrket
    

Trinn i søknadsprosessen

Trinn 1. Arbeidsgiveren din bør søke den relevante DAR for godkjenning.

 

Trinn 2. DAR vil vurdere godkjenningssøknaden.

 

Trinn 3. Hvis vurderingen er positiv, utsteder DAR et påtegningsbrev til arbeidsgiveren og varsler avdelingen.

 

Trinn 4. Sponsorvirksomheten vil nå søke om å inngå en individuell DAMA arbeidsavtale med avdelingen.

 

Trinn 5. Avdelingen vil vurdere DAMA-søknaden.

 

Trinn 6. Når arbeidsgiveren har mottatt en positiv vurdering, kan arbeidsgiveren inngi en nominasjon for den ansatte, og den ansatte kan på sin side sende inn en visumsøknad i henhold til arbeidsavtalestrømmen til avdelingen.