Alle profesjonelle ruter fører til Bulgaria!

Så du er en høyteknologisk profesjonell med en betydelig mengde ekspertise, flott! Nå, million-dollar-spørsmålet: Hvor vil du gå for å tjene store penger? Vel, det er mange steder, men det nyeste tilskuddet til gjengen med høyt betalende nasjoner for utlendinger er Bulgaria! Ja, det europeiske landet som har veket unna oppmerksomheten lenge, kommer nå ut med full kraft på det globale fagkartet. I en interessant vending sa Bulgarias parlament – ​​som godkjente andre lesing av lov om arbeidsmigrasjon og arbeidsmobilitet – 13. april at høyt kvalifiserte ansatte, spesielt de som tilhører det teknologiske feltet, vil være kvalifisert til å trekke inn tre ganger gjennomsnittet. lønn basert på siste 12 måneder. Interessant nok omhandler lovforslaget noen svært nyttige og gunstige lover, spesielt til fordel for innvandrere. Det ser i hovedsak ut til å dreie seg om utenlandske arbeidstakere som er ansatt hos bulgarske arbeidsgivere eller som har vært utsatt for selskapsintern overføring til landet. I tillegg tar den opp spørsmål knyttet til ansettelse av utlendinger utenfor EU, ansettelse av bulgarere i utlandet, og tar hensyn til EU-direktivene og også behovet for den konsoliderte loven snarere enn den nåværende fragmenteringen av lovgivningen om ansettelse av utlendinger, spredt gjennom ulike elementer i bulgarsk lovgivning. Dessuten vil utlendinger med eksepsjonell pedagogisk og faglig dyktighet bli utstedt et spesielt blått kort for å jobbe i den bulgarske staten. Disse blåkortinnehaverne må imidlertid kun jobbe i Bulgaria de første to årene. Videre vil ikke flyktninger med offisiell status, akkrediterte korrespondenter for utenlandske medier og noen deler av utenlandske statsborgere bosatt i landet trenge noen autorisasjon for å få tilgang til arbeidsmarkedet. Utenlandske arbeidstakere har rett til å få arbeidstillatelse i ett år; den kan imidlertid forlenges over den fastsatte tidsrammen dersom arbeids- og arbeidsvilkårene forblir de samme som de var i den innledende fasen av utstedelsen. Det er imidlertid viktig å merke seg at utlendinger ikke kan besette stillinger som utelukkende er forbeholdt bulgarske statsborgere. De bulgarske arbeidsgiverne kan heller ikke ansette innvandreransatte hvis bedriftens arbeidsstyrke krysser den bestemte 10 % utenlandske arbeidstakergrensen i løpet av en periode på ett år. Samlet sett hjelper de nye utenlandske ansatte og arbeidstillatelsesreglene flere talentfulle mennesker fra hele verden. Personene som er berettiget til maksimal ytelse er utlendinger som har rett til arbeid, og forskere, studenter og traineer som har rett til å komme inn på arbeidsmarkedet.