6 IT Job Hunting Dos & Don'ts

Amerikanske sysselsettingstall for oktober 2014 av Bureau of Labor Statistics (BLS) avslører en netto økning på 12,900 XNUMX IT-jobber på tvers av fire industrijobbsegmenter som vanligvis er knyttet til teknologifagfolk, ifølge en analyse tidligere denne måneden av Foote Partners.

Oktoberresultatet, selv om det var betydelig lavere enn de 22,700 11,392 jobbene som ble lagt til i september, var fortsatt "større enn den gjennomsnittlige månedlige gevinsten på 2014 10,708 for hittil i år 2013 og den XNUMX XNUMX gjennomsnittlige månedlige IT-jobbveksten for kalenderåret XNUMX," bemerket Foote.

Med rundt halvparten av arbeidsgiverne som rapporterer problemer med å fylle IT-relaterte jobbstillinger, ser det ut til at makten ligger på siden av IT-jobbsøkere.

Men hvis du leter etter den neste drømmejobben, ikke riv nederlaget fra seierens kjeft ved å gjøre en beinhodet feil underveis.

For eksempel, bare å ha oppdaterte IT-kunnskaper, selv om det er avgjørende viktig, garanterer ikke suksess. Like viktig for arbeidsgivere er evner innen samarbeid, kommunikasjon og arbeidsetos.

Arbeidsgivere ønsker nye ansatte som kan jobbe i team, lede, løse problemer besluttsomt og prioritere arbeid, ifølge resultatene av en fersk undersøkelse fra National Association of Colleges and Employers (NACE), en nonprofit-gruppe som knytter karriereplasser til universiteter med arbeidsgivere.

"Ytterligere bevis på at det å ha lederegenskaper kan ta eller bryte en ansettelsesbeslutning er at når arbeidsgivere blir tvunget til å velge mellom to like kvalifiserte kandidater, vil de velge den med lederegenskaper fremfor den andre," fant NACEs undersøkelse av 260 arbeidsgivere.

En annen feil: Ikke gjennomgå historikken på sosiale medier med jevne mellomrom og tenke nøye gjennom hvordan disse offentlige innleggene, bildene og videoene vil bli oppfattet av potensielle arbeidsgivere. HR-fagfolk, i likhet med sine kolleger i den juridiske avdelingen, har en tendens til å være en risikovillig gjeng, og mange er raske til å fjerne jobbkandidater med rasende eller på annen måte "problematiske" sosiale medier-spor. En tilsynelatende upassende kan være nok til å skyve CV-en din til bunnen av bunken, noe som får deg til å tape mot andre kandidater. Vi kan diskutere logikken i denne ansettelsesfilosofien -- er ikke jobbsøkere og arbeidsgivere bedre tjent med åpenhet og sannhet i det lange løp? -- men det forblir et sta faktum i livet. Så overvåk dine sosiale medier, og ha en overbevisende forklaring på det strandbildet av deg i Cancun hvis intervjueren skulle spørre om det. Apropos det ansikt til ansikt jobbintervjuet, ikke glem å øve. For hver halvtime med intervju bør du ha fire timers forberedelse, sa Erin Setzen, en HR-sjef i Chicago, til InformationWeek. Denne praksisen, som kan utføres sammen med en venn og muligens videofilmes og gjennomgås, vil hindre deg fra å vandre eller drive ut i farlig farvann, for eksempel å klage på en gammel arbeidsgiver eller sjef. Med andre ord, alt du kan gjøre for å skille deg ut fra mengden, til og med noe så enkelt som å vite hvordan du skal fremheve ferdighetene dine i et følgebrev, kan bety forskjellen mellom å få en jobb og bli forbigått. Klikk gjennom lysbildefremvisningen vår for seks viktige jobbsøkingsmuligheter. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708